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[#Exclusif] Zue Abessolo Benjamin nous parle de son licensement abusif par son employeur
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03/12/2024
[#Exclusif] Zue Abessolo Benjamin nous parle de son licensement abusif par son employeur
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00:00
Après le licenciement, je suis allé auprès de l'inspection du travail pour porter plainte
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le 17 octobre 2024.
00:08
L'inspecteur m'a remis une convocation d'aller remettre à mon employeur.
00:16
Je lui ai remis la convocation et une fiche qu'il devait remplir.
00:21
Il m'a dit qu'il n'avait pas le temps de se présenter à l'inspection, il va appeler
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son avocat.
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Je me nomme Zeu Abesolo Benjamin, je travaille dans une boulangerie pâtisserie située au
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carrefour du PK-12, le nom de la boulangerie c'est Le Choupin.
00:49
J'ai signé le contrat chez eux le 11, 5ème mois de 2022, ils m'ont licencié le 5 octobre
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2024.
01:02
Donc, après le licenciement, je suis allé auprès de l'inspection du travail pour porter
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plainte le 17 octobre 2024.
01:15
L'inspecteur m'a remis une convocation d'aller remettre à mon employeur.
01:21
Je lui ai remis la convocation et une fiche qu'il devait remplir.
01:26
Il m'a dit qu'il n'avait pas le temps de se présenter à l'inspection, il va appeler
01:32
son avocat.
01:33
J'ai dit d'accord, il n'y a pas de soucis, je suis rentré chez moi, je lui ai remis la
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convocation.
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Lorsque je rentre, le jour où on devait se confronter, l'avocat et moi, nous sommes
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allés à l'inspection pour aller à la confrontation.
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Donc, après la confrontation, l'inspecteur a demandé ce qui s'est passé, ce qui s'est
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réellement passé au Choupin.
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Donc, l'avocat a présenté les documents, que j'ai été embauché chez eux en 2023.
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En 2023, j'ai les documents ici, que j'ai été embauché chez eux le janvier 2023 et
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mon licenciement a été, que j'ai fait quand même moi, janvier 2023 à 2024, à octobre
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2024.
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Donc, c'est ça.
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Et moi j'ai mon document ici, parce que là-bas au travail, on n'accepte pas, lorsque tu signes
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un contrat, on n'accepte pas que tu ailles avec la copie de ton contrat.
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Donc, discrètement, j'avais pris une photo, j'avais filmé mon contrat, c'est resté
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dans mon téléphone au cas où je passais, je connais le fonctionnement.
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Donc, j'avais pris cette photo, voilà un document, voilà le document en question,
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et voilà leurs documents, qui sont ces deux documents-là.
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Voilà mon document, j'ai été embauché chez eux le 11-5-mois 2022, et ici, ils me
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présentent un faux document qui dit que j'ai été embauché chez eux en janvier,
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depuis janvier 2023, et octobre 2024.
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C'est là où je n'arrive pas à comprendre, là où sort ce document-là, parce que je
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ne le reconnais pas.
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Donc, ça veut tout simplement dire qu'ils ne veulent pas payer mes devoirs, parce que
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mon employeur m'avait dit clairement que si je vais à l'inspection du travail, il
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va corrompre tous les inspecteurs, et que l'inspection du travail c'est chez eux,
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on ne peut rien faire.
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J'ai constaté, depuis que j'ai porté plainte, j'ai essayé d'appeler l'inspecteur
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du travail en question.
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On avait un dernier rendez-vous passé, l'avocat du CHOP1 devait apporter les vrais documents.
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Selon l'inspecteur, les documents qu'elle apportait n'étaient pas bons, donc elle
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devait apporter les documents qui correspondaient aux miens.
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Donc, il avait donné le rendez-vous, c'était un mercredi, l'avocat ne s'est pas présenté,
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elle a appelé l'inspecteur au jeudi pour lui dire qu'elle est en déplacement, elle
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n'est pas dans Libreville.
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Donc, je suis allé vers l'inspecteur encore pour lui demander à quel niveau avec mon
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dossier.
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Il m'a fait comprendre qu'il allait nous reprogrammer.
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Jusqu'à présent, j'étais obligé de partir le mercredi de cette semaine, la semaine
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passée.
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Aujourd'hui, c'est le mercredi de cette semaine, elle a retiré mon dossier vu que
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je ne l'ai pas vu de suite.
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Donc, je demande à ce que les autorités compétentes puissent agir sur ce problème.
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Selon le motif du licenciement, je suis censé aller en congé chaque mois de mai.
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Le mois de mai 2024, je suis allé près de mon employeur, aller lui demander mon argent
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de congé parce que je devais me rendre en province.
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Il m'a répondu clairement qu'il n'avait pas d'argent.
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Je lui ai dit « Non, mais comment se fait-il que vous n'aviez pas d'argent ? On fait
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rentrer pas moins de 2 millions ici-là par jour.
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» Il m'a dit « Ça ne me regarde pas, il va payer les congés quand il aura envie.
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» J'ai dit « Ok, d'accord, il n'y a pas de souci.
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» Je suis rentré chez moi.
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Je suis retourné vers l'employeur en juin.
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Je lui ai demandé toujours mon argent.
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Il m'a répondu la même chose.
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J'ai la même chose.
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Il m'a toujours répondu la même chose.
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En août, il me remet l'avance.
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Comme je suis payé à 200 000, il m'a remis l'avance en août de 100 000 francs.
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Lorsqu'il me remet l'avance, je lui ai dit « Mais vous ne pouvez pas me faire trimballer
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pour me remettre l'avance ? Je vais faire quoi avec 100 000 francs ? Je ne peux pas
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voyager avec 100 000 ? » Il m'a dit « Mais si tu ne veux pas, c'est que tu ne vas plus
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jamais reprendre ton argent des congés.
05:54
» J'ai dit « Comment ça ? Les congés sont obligatoires.
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L'argent, vous devez me le remettre non seulement le mois que j'ai travaillé et mon mois de
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congés.
06:01
» Il m'a dit « C'est ce que je suis en train de dire.
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Si tu discutes, je ne vais plus te remettre ton argent des congés.
06:06
» J'ai dit « Bon, ok, d'accord.
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Je ne me suis pas reposé.
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Le mois de septembre, je vais travailler juste quelques jours.
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Le reste des jours-là, je vais rester à la maison.
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» C'est comme ça qu'il m'a dit « Si je vais à la maison, il va me licencier.
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» J'ai dit « Comment ça, vous allez me licencier ? Je ne me suis pas reposé, je
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ne suis pas allé en congé.
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» Il m'a dit « Moi, je te dis seulement, si tu vas en congé, si tu vas en repos, je
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vais te licencier.
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» Mais ici, sur le document, il y a un document où ils ont cité ici les nombreuses absences
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du premier, ici-là, c'est écrit du premier jusqu'au premier, 2, 3, 4, 6, 9, 10, 11, 12,
06:47
14, 15, 17, donc les jours que j'ai manqué.
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Et ça, ce n'est pas possible parce que j'ai pris la quinzaine.
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Si j'avais manqué tous ces jours-là, on ne m'aurait pas donné la quinzaine en septembre.
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Le mois de septembre, je n'aurais pas pris la quinzaine.
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Donc ce papier-là, tous ces jours d'absence-là, je ne les reconnais pas.
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Ça, c'est le motif de mon licenciement.
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C'est parce que j'ai revendiqué non seulement mon argent et le paiement des salaires en retard.
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On nous paie en retard.
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Parfois, la quinzaine, on va vous payer le 17.
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Ils ne viennent même pas après une semaine.
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Ils ne viennent pas vous dire qu'il y aurait un retard des salaires.
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Ils viennent voir les employeurs.
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C'est comme ça que ça se passe.
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L'employeur vient voir les employés.
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Bon, c'est comme ça.
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On a un souci, donc il y aurait un retard des salaires.
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Ils viennent subitement.
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Quand tu t'attends à aller prendre ton argent à la quinzaine, on te dit qu'il n'y a pas d'argent.
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On va payer la faim.
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Vous allez payer la faim.
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Comment on travaille et on fait rentrer l'argent à tout le monde ?
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Ils disent en tout cas qu'il n'y a pas d'argent.
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C'est la même chose à la fin du mois.
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On nous paie le 2, le 3.
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On est censé prendre l'argent le 30.
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Si le mois termine le 30, on nous paie le 30.
07:54
Si le mois termine le 30, on nous paie le 30.
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C'est comme ça qu'on est censé nous payer.
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Mais ils ont non seulement le retard des salaires,
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ils ne paient pas bien les gens, les congés.
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Les frères là-bas, tout le monde vit dans de mauvaises conditions.
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C'est ça mon souci.
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Ce que j'attends, c'est que je rentre dans mes droits.
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Normalement, je veux qu'on mette des dommages.
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Pour un licenciement abusif, je veux qu'on mette des dommages.
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Et la violation du licenciement.
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Ils ont violé le règlement du licenciement.
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Donc je veux qu'ils mettent des dommages.
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Ils me mettent mon argent, mon service rendu.
08:33
Parce que ça me fait déjà 28 mois avec eux.
08:37
Ils doivent payer mes droits.
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