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Sumar deporte, artes e investigación en la enseñanza, clave para la UdeG del futuro: Karla Planter
UDGTV44
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21/11/2024
#UdeG
La candidata a la Rectoría general de la Universidad de Guadalajara para el periodo 2025-2031 Karla Alejandrina Planter Pérez, presentó su plan de trabajo ante el Consejo General Universitario en el Paraninfo de la UDG este miércoles.
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La candidata a la rectoría general de la Universidad de Guadalajara para el período 2025-2031,
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Karla Alejandrina Planter-Pérez, presentó su plan de trabajo ante el Consejo General Universitario
00:13
en el Paraninfo de la UDG este miércoles.
00:16
Dividió la presentación de su agenda de trabajo en aula, laboratorio, patio y cancha y auditorio,
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en donde detalló las fortalezas y retos que presenta la universidad.
00:28
Este es el lugar que todos, de manera diferente, habitamos o por el cual trabajamos.
00:33
El aula reviste tal importancia que aquí es el punto de encuentro de estudiantes con profesores.
00:39
Es el espacio por excelencia donde se da el proceso de enseñanza-aprendizaje,
00:43
donde se ejerce la docencia, donde se concreta la oferta educativa,
00:47
donde los profesores y profesoras despliegan sus capacidades,
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donde se desarrollan las habilidades blandas,
00:53
donde se va formando en valores,
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donde se hace un llamado a construir una cultura de paz,
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a ser incluyente y aprender y desaprender estereotipos y prejuicios en relación al género.
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En el plan de trabajo que propongo se presenta el ejercicio de la docencia
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a través del diseño de planes educativos flexibles,
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que se revisen y actualicen de manera más sencilla,
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de tal forma que podamos adaptarlos a los cambios y nuevos retos que la época nos va presentando.
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Propuso integrar el deporte y artes como piezas clave de la formación académica
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de todos los estudiantes desde la preparatoria.
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Además propone incentivar la investigación científica
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e impulsar a los investigadores a crear y aplicar en la sociedad.
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También se dirigió a los trabajadores de la universidad
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y reconoció que hay mucho todavía por hacer para cumplir con el gremio administrativo y académico.
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Quiero decirles que los he escuchado con atención a lo que me han planteado
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y sé que también debemos hacer una revisión al salario y al tabulador para que éste sea más horizontal,
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que debemos replantear los criterios para el ingreso y privilegiar las habilidades blandas,
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que la capacitación debe ser continua y sistemática
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y que debemos plantear la carrera administrativa
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que favorezca y reconozca el desarrollo y crecimiento del personal.
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Y ante todo, me queda clarísimo, como dice el señor rector general,
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el buen trato no cuesta.
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Que todos, independientemente de la función que realicemos,
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somos personas que merecemos ser tratadas con dignidad y que se respeten nuestros derechos.
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Por eso, quiero decirles a todos, especialmente a los gremios,
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que en el plan de trabajo que planteo ya hay un taller obligatorio de capacitación a directivos
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para que conozcan y respeten el contrato colectivo de trabajo.
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Y porque sin salud no tenemos nada,
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y la Universidad de Guadalajara no sería la misma sin sus hospitales civiles-escuela,
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propone la creación de una red de hospitales universitarios.
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Promover, junto a los hospitales civiles y ante las instancias correspondientes,
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la creación e institucionalización de una red de hospitales universitarios
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en las distintas regiones del Estado donde se imparten las carreras de salud.
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Por lo pronto, esa red ya está floreciendo con la próxima apertura del Hospital Civil de Oriente.
03:17
No podemos entender a la Universidad de Guadalajara sin los hospitales civiles
03:22
y no podemos entender a los hospitales civiles sin la Universidad de Guadalajara.
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Todo mi reconocimiento para la labor que ahí se realiza.
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También propuso mayor flexibilidad en los horarios laborales para los casos de familiares
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que requieran asistencia por parte de algún trabajador.
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También propone la ampliación en las licencias de paternidad de los trabajadores
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para que disfruten a sus bebés,
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así como priorizar la salud mental de toda la comunidad universitaria,
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intensificando acciones para bajar el estrés y ansiedad.
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En cuanto al programa de género,
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planteo la generación de un programa de seguimiento a las denuncias.
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Debemos fortalecer a los primeros contactos,
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a la red de reeducación y a la red de masculinidades positivas y responsables.
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Requerimos acciones afirmativas para la comunidad LGTBQI+.
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Les doy solo un dato.
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Según la encuesta realizada por la Unidad para la Igualdad de la UDG y el Colectivo Diverso,
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el 37% de los miembros de nuestra institución forma parte de dicha comunidad.
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La cifra no es menor.
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Otra propuesta que se llevó los aplausos fue la pertinencia de becas alimentarias.
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Es cierto, dar alimentos no es una función de la universidad.
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Pero una universidad pública no puede ser indolente ante esta situación
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y desentenderse del problema.
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Eso es fácil, eso lo hace cualquiera.
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Pero nosotros, la Universidad de Guadalajara, no.
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