La brecha salarial de género ya se reconoce en la Ley, ¿y ahora qué sigue?

El Economista

Una vez que los 17 congresos estatales aprueben la reforma en materia de igualdad sustantiva, se deberán generar acciones para que los sueldos sean transparentados y se cumpla con las políticas públicas.  Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/brecha-salarial-genero-reconoce-ley-y-sigue-20241119-734312.html  Twitter: https://twitter.com/eleconomista    Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/    Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx      #ElEconomista #BrechaSalarial #EETV

Transcript

00:00El Congreso de la Unión aprobó el paquete de reformas que envió la Presidenta de México,

00:05Claudia Sheinbaum, para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Entre estas modificaciones

00:09se encuentra la erradicación de la brecha salarial de género. Hasta ahora, la reforma

00:14constitucional ha sido avalada por 12 congresos locales, de los 17 requeridos, pero parece

00:19ser cuestión de tiempo para que se ratifique. ¿Qué sigue después de que la reforma tenga

00:23efectos legales? Fernanda García, directora de Sociedad Incluyente

00:26del Instituto Mexicano para la Competitividad, considera que el hecho de la erradicación

00:31de la brecha salarial esté en la Constitución solo es el principio, pues los mecanismos

00:35que se van a generar son en donde estará el tema a analizar en realidad. Asegura que

00:40es necesario que se aproveche la oportunidad de esos 90 días para legislar cómo se va

00:44a medir en las empresas este problema.

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