3 Questions à : Arnaud Lévêque

ici Orléans

19/11/2024

Arnaud Lévêque, délégué régional de l'Agéfip Centre-Val de Loire, l'Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées

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00:00Où en est-on dans l'emploi des personnes handicapées dans le Loiret ?

00:03Nous nous posons la question ce matin à l'occasion de la semaine dédiée à ce sujet.

00:07Pour en parler, Marie Dorcé, notre invitée ce matin, c'est Arnaud Lévesque, délégué régional de l'AGFIP, Centre Val-de-Loire.

00:14On explique que c'est l'Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

00:20Bonjour Arnaud Lévesque.

00:21Bonjour.

00:22Alors, quelle est la situation dans le Loiret pour l'emploi des personnes en situation de handicap ?

00:26Alors, elle est plutôt en amélioration depuis quelques années.

00:29On est passé d'un taux de chômage à 17% il y a trois ans à 12%.

00:32Néanmoins, il y a encore un écart important par rapport au taux de chômage du tout public.

00:37Par contre, voilà, des signes encourageants, les embauches sur le premier semestre 2024, c'est plus 1%.

00:42C'est 3 500 reprises d'emploi, maintien dans l'emploi, 700 maintien dans l'emploi sur le premier semestre.

00:47Donc, des indicateurs qui sont plutôt intéressants.

00:49Vous le dites, plutôt intéressants.

00:51Voilà, on prend quelques pincettes parce que, certes, c'est une bonne nouvelle,

00:54mais la loi fixe l'objectif de 6% de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés.

01:00Le compte n'est pas bon chez nous ?

01:02Non, le compte n'est pas bon.

01:03Alors, on est plutôt vertueux et on n'a pas à rougir par rapport à d'autres régions.

01:06On est à 4,2% du taux d'emploi direct dans les entreprises de la région,

01:11alors que la moyenne nationale est plutôt à 3,6%.

01:13Néanmoins, la loi fixe un taux d'obligation d'emploi à 6%.

01:1737 ans après la loi, on n'y est toujours pas.

01:19Donc, il y a quand même des efforts à faire.

01:20Et comment on explique qu'on n'y soit toujours pas, justement ?

01:23Les idées reçues, les préjugés, un travailleur en situation de handicap,

01:27c'est souvent synonyme de lenteur, de fragilité, d'absentéisme, alors que pas du tout.

01:31Moi, ce que je veux dire avec force, c'est qu'il n'y a vraiment pas d'antinomie

01:34entre performance et handicap en entreprise.

01:37Les travailleurs handicapés sont d'abord des personnes compétentes,

01:41sont avant tout des personnes compétentes et sont surtout des personnes compétentes.

01:45Donc, ce qui fait qu'on n'y est pas encore, c'est aussi le manque de sensibilisation,

01:50peut-être auprès des entreprises, justement, qui ont encore ces idées reçues ?

01:53Exactement. On passe tout notre temps, j'allais dire, à rencontrer les entreprises de la région,

01:57à leur expliquer que le handicap rime avec compétence,

02:00qu'aujourd'hui, on est plutôt facilitateurs.

02:02Il y a beaucoup de solutions pour permettre l'intégration d'une personne en situation de handicap.

02:07Et il faut oser, finalement.

02:09Notre mot d'ordre, c'est oser.

02:11Il n'y a pas un chef d'entreprise aujourd'hui qui revient vers moi en me disant

02:14« c'est une catastrophe, j'aurais pas dû ».

02:16Finalement, vous le dites, il y a des choses qui sont mises en place,

02:20mais peut-être que, justement, certains chefs d'entreprise, pas du tout fermés à l'idée,

02:24sont un peu perdus, se disent « ah, mais en termes d'accessibilité dans les locaux,

02:28de lois, de règles, etc., je suis un peu perdue ».

02:30Il faut qu'elles tournent vers vous, vers d'autres organismes pour se renseigner, justement.

02:35Oui, vous avez raison de le dire, l'écosystème, il est vraiment compliqué,

02:38on a du mal à se repérer.

02:39Nous, on est la clé d'entrée.

02:40Une entreprise qui veut s'engager sur la question du handicap, elle vient vers la GFIB,

02:44et nous, on fera le lien avec nos partenaires.

02:46Si c'est des recrutements, on orientera vers France Travail ou vers Cap Emploi.

02:49On est vraiment la clé d'entrée pour faciliter l'intégration

02:53des personnes en situation de handicap dans les entreprises.

02:55Dans le Loiret, est-ce que ce sont plutôt des grandes entreprises,

02:57des petites entreprises qui ont le plus de salariés en situation de handicap ?

03:01Est-ce que c'est un peu partout pareil ? Il y a des différences ?

03:04Alors, on sait que la majorité des emplois se créent dans les TPE, PME,

03:08dans les entreprises de moins de 50 salariés.

03:10Néanmoins, aujourd'hui, c'est quand même les grandes entreprises qui sont plutôt staffées,

03:14qui ont des référents handicap et qui ont plus de facilité

03:16à intégrer les personnes en situation de handicap.

03:18Oui, c'est ce que vous disiez, il y a tout un écosystème.

03:20Et effectivement, plus il y a de monde et plus, peut-être,

03:22ça va être facile de sensibiliser et d'avoir des personnes dédiées aussi.

03:25C'est ça le problème peut-être aussi ?

03:27Oui, parce qu'il faut quand même un petit peu de temps.

03:29Au-delà de la volonté d'intégrer une personne en situation de handicap,

03:31il faut quand même un petit peu de temps, il faut quand même l'accompagner.

03:33Et on sait que les petites entreprises, elles n'ont pas de ressources humaines,

03:37enfin de services ressources humaines.

03:38Elles sont plutôt dans la réalité qui est d'aller vite.

03:40Et voilà, peut-être qu'elles se mettent des barrières.

03:42D'ailleurs, c'est ce qu'on leur dit, elles se mettent souvent des barrières

03:44alors qu'il y a une vraie possibilité de les intégrer.

03:47Moi, je crois que vraiment, on parle de pénurie de main d'oeuvre.

03:50Les personnes en situation de handicap, ou en tout cas l'inclusion,

03:53ça peut être un levier efficace justement pour trouver des personnes compétentes.

03:56Et puis, il y a ce chiffre, pardon Marie, 80% des handicaps sont invisibles.

04:00Ça veut dire qu'on peut très bien avoir une collègue

04:02sans se rendre compte qu'elle est en situation de handicap.

04:05Exactement, coming out, je suis en situation de handicap.

04:07On ne l'aurait pas forcément détecté aujourd'hui.

04:11Donc voilà, ce qui ne se voit pas, on a l'impression de le nier

04:14et de dire mais tu n'es pas en situation de handicap.

04:16Et ça justement, il faut libérer la parole aussi là-dessus,

04:19oser dire je suis en situation de handicap

04:21mais je suis tout à fait capable de travailler avec des personnes non handicapées.

04:27Exactement, et puis vous savez que quand on intègre dans un collectif de travail

04:31une personne en situation de handicap, c'est souvent l'amélioration des conditions de travail

04:34pour l'ensemble du collectif.

04:37C'est un regard qui change, qui est différent, c'est une atmosphère qui évolue.

04:40On se plaint peut-être un peu moins.

04:41Donc c'est extrêmement important de le dire

04:43parce qu'on peut aussi avoir un poste aménagé

04:45et ne pas souffrir au quotidien éventuellement sur son poste de travail.

04:48Et ça, c'est important de le rappeler.

04:49Merci beaucoup Arnaud Lévesque, délégué régional de l'AGFIP Centre Val-de-Loire.

04:54Bonne journée à vous.

04:54Merci à vous.

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