La importancia del bienestar en las organizaciones actuales

MIT Sloan Management Review México

En la actualidad, el bienestar es un tema de gran relevancia, tanto para los colaboradores, como para las organizaciones, ya que en un entorno propicio las personas pueden desarrollarse de manera óptima.

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00:00Como te podrás imaginar, el tema del bienestar, hoy quizá más que nunca, está creciendo

00:07en interés en las organizaciones mexicanas. Y esto tiene sus razones de ser. Bienestar

00:13se vincula a elementos muy importantes para la vida de cualquier compañía, como es tener

00:19mayor compromiso por parte de los colaboradores, disminuir la rotación, disminuir también

00:25los costos de siniestralidad. Pero eso es tan solo una parte. Hay algunos otros datos

00:31que nos arrojan la importancia que está cobrando el bienestar. Por ejemplo, desde hace tres

00:37años instituciones como la OCDE catalogan a México en una categoría preocupante en

00:44términos de ansiedad en los colaboradores mexicanos, pasando de un 20% que decía estar

00:51en esta situación en el 20 a un 26% en 2023. Soy Ivonne Vargas, analista laboral, y en

01:00este video me gustaría comentarte los principales hallazgos del reporte Bienestar Empresarial

01:06que realicé en conjunto con la firma Total Paz. En un video diferente me gustaría compartirte

01:11otros hallazgos y áreas de oportunidad. Es precisamente la parte de comunicación. 52%

01:17de los mexicanos, según esta encuesta, nos dice que no está seguro que haya una estrategia

01:22para transparentar las decisiones que se hacen en torno al bienestar o dar seguimiento a

01:27la retroalimentación que dan sobre qué les gustaría tener en su empresa para considerarla

01:32un lugar saludable. Me voy a otras cifras. El 48% señala que la salud mental es un elemento

01:40que se considera, y hay algunas campañas en torno a esto. Sin embargo, arriba del 52%

01:47señala que no están seguros de que la empresa esté haciendo lo indicado en torno a favorecer

01:53esa salud mental, sobre todo lo que tiene que ver con desconexión, por una parte, y

01:59por otra, generar un balance entre vida profesional y vida personal aún en un entorno híbrido.

02:05Voy a cerrar este video compartiendo que 35% de los mexicanos asegura que en sus oficinas no

02:12hay actividades como pausas ergonómicas o cualquier otro break que se pueda hacer,

02:17y esto hace que no vean su lugar de trabajo como una opción saludable. Mientras que casi

02:23el 40%, 38.8%, dice que las acciones en torno al balance vida-trabajo tienen muchas áreas de

02:33oportunidad y pueden mejorar porque hoy no ven resultados óptimos. Te dejo con el principio

02:38de un dato que veremos en la siguiente colaboración. El 53% de los mexicanos dice que en su empresa se

02:44utiliza la tecnología para favorecer el bienestar, pero le sigue de cerca un 46% que dice que las

02:51empresas pueden apalancarse mucho más de aplicaciones y otras herramientas para fomentar

02:56hábitos saludables y permitir la personalización del bienestar. Soy Ivonne Vargas y espero que

03:02estos puntos sirvan para tener un poco de idea, reflexión sobre cómo se vive el bienestar en

03:08los lugares de trabajo mexicanos.

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