Les stages et l’apprentissage constituent des leviers privilégiés d’insertion. Éric Varin, dirigeant d’ACP Thermique Sedra, en a conscience et tient à embaucher ses apprentis, à défaut il active son réseau pour leur trouver un poste ailleurs. De son côté, Leïla Grison, directrice Equité et Inclusion chez Publicis France, nous parle de ses actions pour la diversité en entreprise et du programme Publicis Track, qui donne accès aux agences du groupe à des élèves boursiers en BTS Communication.
00:00Bismarck, partenaire du collectif Les Entreprises s'engage, une fois par mois je reçois dans ce Smart Impact deux membres de cette communauté qui agit pour une société inclusive et un monde durable.
00:16Aujourd'hui j'ai le plaisir d'accueillir Leïla Grison, bonjour.
00:19Bonjour.
00:20Bienvenue, directrice équité inclusion chez Publicis France et Eric Varin, bonjour.
00:24Bonjour.
00:25Et bienvenue à vous aussi, dirigeant d'ACP Thermique, Cédra.
00:28Je vais commencer par une question toute simple et la même pour toutes les autres.
00:31Pourquoi vous avez rejoint cette communauté Les Entreprises s'engage ? Qu'est-ce que ça représente pour vous ?
00:36Alors d'abord c'est l'occasion d'échanger avec des gens de grande qualité.
00:39Alors je pense tout particulièrement à Sylvain Raymond et Joséphine Naboux que j'ai la chance de voir régulièrement.
00:45Et pour une fois et depuis longtemps la capacité de mettre en relation les entreprises et les instances gouvernementales et de faire se rencontrer à la fois des besoins qui sont ceux de la nation mais aussi des réalités de l'entreprise qui ont parfois du mal à s'entendre.
00:59C'est deux univers qui ne parlent pas toujours le même langage.
01:01C'est ça.
01:02Pas toujours.
01:03Exactement.
01:04On parle souvent de la même chose, pas toujours avec le même langage et là ça permet de connecter plus rapidement notamment en matière d'éducation et d'inclusion qui sont les sujets que pour ma part je porte.
01:11Oui et donc on va parler ici, Éric Varin, sur ces thèmes-là. On peut dire qu'en quelque sorte ils vous ont repéré, les entreprises s'engagent, c'est ça ?
01:17Oui exactement parce que justement je réfléchissais à votre question et moi je suis engagé depuis 1994.
01:24Dès la création de l'entreprise j'ai commencé à m'engager au niveau de l'apprentissage et donc toujours reprendre des apprentissages, les former etc.
01:30Les amener dans un emploi, pas forcément celui dans lequel ils ont appris en quelque sorte mais au moins leur faire connaître le monde du travail.
01:39Et donc c'est un engagement que j'ai fait depuis 1994 et j'ai été effectivement happé à un moment donné dans les entreprises qui s'engagent et c'est comme ça que j'ai pu être dans ces entreprises qui s'engagent.
01:50C'est quoi votre domaine d'activité ?
01:52Alors nous, nous sommes plombiers, chauffagistes, on fait de la salle de bain également et de la climatisation.
01:58Petite PME, on est 14 dans l'entreprise donc petite entreprise donc on ne peut pas embaucher tout le monde bien entendu mais on a 5 apprentis toujours et les compagnons.
02:10Et ces compagnons que nous avons ce n'est pas des compagnons qui sont arrivés chez nous en étant compagnons déjà, ils sont arrivés apprentis.
02:17Donc on les a recrutés, il y en a certains qu'on a recrutés à 15 ans qui sont maintenant des compagnons qui forment les apprentis.
02:23On a un cercle vertueux qui nous permet d'avoir, et ça nous fait une équipe super jeune de 25 ans, si nous enlevons, on m'enlève.
02:30Ça fait une super moyenne d'âge, 25 ans, très dynamique et très volontaire.
02:36Les seniors sont aussi dynamiques.
02:38Mais oui, ça marche même avec vous dedans.
02:40Oui, ils nous suivent.
02:42Alors on va beaucoup parler d'inclusion évidemment dans notre échange.
02:45Publici, je le disais en préparant l'émission, s'est donné des objectifs de juste représentation de la société française dans ses effectifs.
02:51Quel levier vous activez pour y arriver ?
02:53Le premier levier, il y en a deux en réalité.
02:57On est effectivement un groupe important de communication et de marketing en France.
03:02On est le numéro 2 mondial.
03:04On est parmi les agences les plus primées en termes de belles campagnes et de belles réalisations.
03:09Chaque jour, on touche des millions de personnes.
03:12Quand on fait cela, et je le dis de manière hyper humble, on a aussi une immense responsabilité.
03:18On a une surface et un terrain de jeu qui sont objectivement très excitants pour des publicitaires.
03:22Pour autant, on a aussi une immense responsabilité.
03:24Donc le premier levier, c'est celui de l'éthique de responsabilité.
03:28Quand on est une grande entreprise qui fabrique de l'image toute la journée,
03:31et qui la produit, et qu'elle a pour effet de créer des imaginaires collectifs.
03:35Donc déjà, c'est ce que vous diffusez.
03:37C'est ce qu'on diffuse.
03:38C'est déjà ce levier-là.
03:39Pour être juste dans ce que nous diffusons, et des justes représentations des personnes et de leur singularité,
03:46alors il convient que les équipes soient elles aussi mixtes et plurielles.
03:51Parce que la réalité, c'est que les différentes populations,
