Employeurs, recruteurs et managers : laissez un bon souvenir !

Un conseil que l’on donne souvent aux salariés mais jamais aux recruteurs, managers et employeurs.

Transcript

00:00Il y a un conseil qu'on donne toujours au salarié qui est en train de quitter son

00:02entreprise ou au candidat qui passe des entretiens d'embauche, c'est de soigner

00:06son image et de toujours laisser un bon souvenir aux interlocuteurs qu'il a

00:10rencontrés pendant son parcours. Et ça peu importe les conditions, même si le

00:13salarié il quitte une entreprise parce qu'il a été harcelé ou si le candidat

00:17il a fait un entretien d'embauche où il a été discriminé par exemple. Mais

00:20pourquoi est-ce qu'on donne pas exactement le même conseil aux

00:22recruteurs, aux managers, aux employeurs de laisser une bonne image ? Je trouve ça

00:27particulièrement hypocrite parce que grosso modo ce qu'on raconte c'est que

00:30si jamais toi tu quittes ton entreprise et que ça s'est très mal passé, il faut

00:34que jusqu'au dernier jour tu restes irréprochable, parce que si jamais demain

00:38tu passes des entretiens d'embauche et que le recruteur il appelle ton ancien

00:41manager pour une prise de référence, il faut que ton manager il ait des

00:44bonnes choses à dire sur toi. C'est un peu un moyen de pression pour être sûr

00:47que le salarié va rester bien docile jusqu'à son dernier jour. Sauf qu'à

00:51l'inverse, des managers qui du jour au lendemain deviennent exécrables avec le

00:55salarié qui est démissionnaire et qui est en train d'effectuer son préavis.

00:58Combien de fois est-ce que ça arrive ? Et eux, laisser une bonne image, laisser un

01:01bon souvenir, ça ils en ont rien à faire parce qu'ils se disent qu'ils sont du

01:04bon côté, qu'ils ont un rapport de force en leur faveur. Il y a une chose que tous

01:09ces employeurs, ces managers, ces recruteurs ont oublié, c'est que le

01:12salarié d'aujourd'hui, le stagiaire d'aujourd'hui, l'alternant d'aujourd'hui,

01:16ça peut devenir le client de demain, ça peut devenir le recruteur de demain, ça

01:20peut devenir un employeur demain. Et ce jour-là, lui il se rappellera

01:23parce que vous, vous n'aurez pas laissé une bonne image et un bon souvenir.