Les mauvais managers : le vrai fléau du monde du travail ! Car souvent on ne quitte pas une mauvaise entreprise, on quitte un mauvais manager.

Laurène ✨

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00:00 La plupart du temps, on ne quitte pas une mauvaise entreprise,

00:03 on quitte un mauvais manager.

00:04 Et les chiffres sont assez parlants à ce sujet,

00:07 puisqu'un cadre sur deux admet qu'il a déjà quitté une entreprise

00:10 à cause d'un mauvais management.

00:12 Finalement, rien d'étonnant quand on sait que notre manager

00:15 a autant d'impact sur notre santé mentale que notre partenaire.

00:19 Ce qui est drôle, c'est qu'on entend bien souvent les managers se plaindre

00:22 de voir leurs meilleurs éléments partir.

00:24 Et quand on sait combien ça coûte le turnover,

00:26 on peut comprendre leur mécontentement.

00:28 Et pourtant, ce sont ces mêmes managers qui trouvent toujours mille et une excuses

00:32 pour expliquer le départ de leur collaborateur.

00:35 Et ça bien sûr, toujours en étant à côté de la plaque

00:38 et en passant à côté du problème.

00:40 "Il n'était pas fait pour le job",

00:42 "Elle était trop introvertie ou trop sensible",

00:45 "Il était trop junior".

00:46 Bref, déni ou pure bêtise,

00:48 ce genre de manager incapable de se remettre en question

00:52 finit toujours par répéter les mêmes erreurs.

00:54 Et c'est d'autant plus dommage, car la plupart du temps,

00:56 le mauvais manager reste dans l'entreprise et les bons éléments s'en vont.

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