4 green flags à repérer sur une offre d’emploi !

Ces choses sur une offre d’emploi qui sont de bons signes pour la suite.

Transcript

00:00 4 green flags à repérer sur une offre d'emploi.

00:02 Premièrement, la fourchette salariale est indiquée.

00:05 D'ailleurs, ça selon moi, ça devrait carrément être obligatoire.

00:08 Bien sûr, quand je dis fourchette, ça veut pas dire râteau,

00:10 donc c'est à dire que c'est pas une fourchette entre 30 et 80K,

00:14 parce que là, ça a plus vraiment de sens.

00:15 Deuxièmement, les avantages sont de vrais avantages,

00:18 c'est à dire que c'est pas uniquement 50% de votre abonnement

00:22 aux transports en commun qui sont pris en charge par l'entreprise,

00:24 ou 50% de la mutuelle proposée par l'employeur.

00:27 Ce que je viens de citer, c'est absolument pas des avantages,

00:29 c'est tout simplement le minimum légal.

00:32 On peut pas aller en dessous de ça.

00:34 Et puis même si la mutuelle d'entreprise, elle est super,

00:36 en général, ça veut dire qu'elle sera quand même assez coûteuse,

00:38 et si toi, tu payes 50% de ta poche, c'est pas forcément avantageux.

00:42 Troisièmement, le processus de recrutement est clairement énoncé

00:45 dans l'offre d'emploi, et il ne comprend pas 12 entretiens,

00:49 3 tests de personnalité et un cas pratique.

00:51 Même Macron, il a pas eu autant d'étapes avant de devenir président.

00:54 Quatrièmement, le poste et les missions sont clairs et réalisables,

00:58 c'est-à-dire que ce n'est pas une fiche de poste fourre-tout

01:00 avec deux voire trois postes en un.

01:03 Et en termes de charge de travail, ça a l'air d'être tout à fait réalisable.