SMART WOMEN - SMART COLLECTIF : Agathe Wautier (Galion Project) - Vidéo Dailymotion

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Samedi 3 juin 2023, SMART WOMEN reçoit Agathe Wautier (directrice générale et cofondatrice, Galion Project)

Transcript

00:00 Générique

00:02 -Bismart.

00:03 -Bonjour, Agathe Lautier. -Bonjour, Marie-Claire.

00:06 -Ravie de vous retrouver sur ce plateau de "Smart Women".

00:09 Alors, Agathe, vous êtes la CEO cofondatrice

00:12 du Gallione Project,

00:14 que vous avez lancé officiellement en mai 2015, je crois.

00:17 C'était après des échanges, des rencontres

00:20 avec Jean-Baptiste Rudel, qui était à l'époque...

00:22 qui a été initialement le créateur de Criteo.

00:25 Jean-Baptiste est venu dans cette émission il y a un an,

00:28 c'était la première, pour parler, en tant que grand acteur de la tech,

00:32 parler de sa vision des femmes dans la tech.

00:35 Alors, ce que je voulais,

00:36 déjà, au départ, pour situer,

00:38 après, on parlera des femmes, c'est le sujet principal,

00:41 mais pour situer, finalement, à quoi correspondait

00:44 cette volonté de créer le Gallione Project,

00:46 comment ça fonctionne, en quoi ça consiste ?

00:48 -Le Gallione Project, c'est en partie

00:50 une volonté des entrepreneurs de la tech de se fédérer

00:53 pour s'accompagner les uns les autres.

00:55 C'est Jean-Baptiste Rudel qui est à l'initiative,

00:58 avec moi-même, de ce fameux Gallione Project.

01:00 Il s'est rendu compte qu'il y avait énormément

01:03 d'entrepreneurs incroyables qui venaient de la French tech,

01:06 qu'on avait beaucoup d'atouts,

01:08 et lui, il avait envie de partager son expérience

01:11 pour que les entrepreneurs puissent voir plus grand,

01:13 aller plus vite, et ne réitèrent pas les mêmes erreurs

01:16 qu'il avait pu faire lui.

01:18 Il avait envie de le faire au sein d'un collectif

01:20 avec plusieurs entrepreneurs,

01:22 puisqu'on sait que le chemin entrepreneurial

01:25 est singulier, il y a mille manières de réussir.

01:28 Le but, c'est de le faire à plusieurs.

01:29 -Aujourd'hui, qu'est-ce que ça représente ?

01:32 Combien de membres ?

01:33 -Aujourd'hui, on est 450 membres au sein du Gallion.

01:37 On est vraiment très, très concentrés

01:40 sur la tech et l'hypercroissance,

01:42 car pour rentrer au Gallion, il faut avoir levé des fonds,

01:45 c'est notre singularité.

01:47 On s'aide dans cette phase de croissance.

01:49 Tous les entrepreneurs ont une fameuse term sheet,

01:52 ont des investisseurs, ont un board

01:54 et des objectifs de croissance assez ambitieux.

01:57 Il y a ce réseau d'entrepreneurs de la tech

01:59 où vous allez trouver toujours un pair

02:02 avec qui vous allez pouvoir partager,

02:05 et aussi un think tank

02:06 dans lequel on réunit un certain nombre d'articles

02:09 et d'outils pour aider les entrepreneurs

02:12 dans leur phase d'hypercroissance.

02:14 -Vous me disiez, quand on a discuté ensemble,

02:16 que le montant de la levée de fonds nécessaire,

02:19 qui était au départ d'un million, avait été augmenté,

02:22 à 3 millions, je pense,

02:24 et que, comme les femmes lèvent moins de fonds

02:27 - on le sait pour des tas de raisons -,

02:29 c'était plus compliqué, éventuellement,

02:31 d'avoir des femmes au sein du Gallion de Project.

02:34 Parlez-nous de la situation.

02:36 Que représentent les femmes ?

02:37 Comment ça se passe pour elles ?

02:39 Qu'avez-vous comme programme ?

02:41 -La situation dans la tech est assez catastrophique.

02:44 Elle évolue, mais doucement,

02:46 notamment grâce à nos amis de Sista,

02:48 que vous connaissez bien, Marie-Claire.

02:51 -Anna est venue ici aussi.

02:53 -J'imagine bien. C'était une des premières invitées.

02:56 -Il y a 2 % des fonds destinés aux femmes.

02:58 2 %, c'est rien, ça n'existe pas.

03:00 Mon travail au sein du Gallion de Project,

03:03 c'est d'inviter ces femmes à rejoindre le Gallion.

03:06 J'ai 450 membres.

03:08 Je dois avoir à peu près 80 femmes.

03:10 C'est vraiment pas beaucoup.

03:12 Ca représente à peu près 20 %.

03:14 Je pense qu'il faut vraiment encourager les femmes

03:17 à venir dans des réseaux qui soient mixtes

03:19 pour qu'elles puissent échanger sur les bonnes pratiques.

03:23 -Il faut la mixité pour qu'il y ait des exemples

03:26 uniquement concentrés.

03:27 -Ca leur donne envie, ça leur crée des rôles modèles.

03:30 Les hommes ont besoin de rôles modèles féminins.

03:33 On sait que les entreprises menées par des femmes

03:36 surperforment.

03:37 On a l'index féminin qu'on suit régulièrement.

03:41 Je pense notamment à Isabelle Rabier,

03:43 une entrepreneure dans la tech,

03:45 qui, grâce au Gallion, a vraiment senti son ambition stimulée.

03:49 Elle en parle assez souvent.

03:51 Elle s'est dit que si eux, ils lèvent 10 millions,

03:55 elle a une entreprise en forte croissance.

03:57 Ce que je vois aujourd'hui, c'est que la situation avance doucement.

04:01 Le Gallion Project, on est là depuis huit ans.

04:04 La nouveauté, c'est que maintenant,

04:06 on compte les femmes pour que les femmes comptent.

04:09 -C'est le fameux slogan de Sista.

04:11 -On peut voir un peu l'évolution et avoir un réel impact.

04:16 Il y a une prise de conscience des investisseurs.

04:19 Les entrepreneurs, c'est une opportunité

04:21 pour les femmes d'y aller.

04:23 Je dis à toutes les femmes que les entrepreneurs

04:26 cherchent des projets portés par des femmes.

04:28 C'est vraiment un bon moment pour y aller.

04:31 Et donc, voilà.

04:32 -En termes de programme,

04:33 vous avez un programme spécifique pour elles ?

04:36 -Oui, on a un programme spécifique dont je vais vous parler

04:39 et qui est super intéressant à suivre.

04:42 On fait avec BNP Paribas depuis trois ans.

04:44 On a une promo de 10 femmes qui rejoignent le Gallion.

04:48 Je tiens à préciser qu'elles payent la moitié de leur membership.

04:52 C'est plutôt moi qui ai souhaité ça.

04:54 On dit souvent que les femmes, elles ont aussi beaucoup de pont.

04:57 Je me suis posé la question de me dire que si j'ai envie

05:00 d'inviter plus de femmes, il faut que ce soit gratuit.

05:03 Mais on fait du business, on n'est pas en boîte de nuit.

05:06 -Il faut être différent. -Exactement.

05:09 Et toutes les femmes entrepreneurs,

05:11 j'ai posé la question à Rania Belkaya,

05:13 que vous connaissez bien, à Céline Azort,

05:15 elles m'ont toutes dit qu'on veut être traitées comme les hommes.

05:19 Je leur dis que je vous donne un coup de pouce

05:21 grâce à BNP Paribas, qui est très engagée sur ce sujet-là.

05:26 Ainsi, on fait rentrer des femmes davantage dans le Gallion.

05:30 La différence qu'on voit entre les hommes et les femmes,

05:33 c'est que les femmes sont moins en réseau.

05:35 Je ne sais pas si vous l'avez pu remarquer,

05:38 mais les hommes n'ont pas de problème

05:40 pour aller dîner avec... -Pour eux, c'est normal.

05:43 -Et nous, les femmes, comme ça nous prend beaucoup de temps,

05:47 toute la partie business, on rentre plutôt à la maison

05:50 pour les enfants, mais il faut prendre du temps pour le réseau,

05:53 parce que c'est ce qui fait qu'on décolle dans sa boîte

05:56 et même dans sa carrière.

05:58 -Ecoutez, vraiment, bravo et merci,

06:00 parce qu'une fois de plus, on a vérifié avec vous

06:03 dans cette discussion à quel point, finalement,

06:06 dans les leviers de l'entrepreneuriat réussi,

06:08 il y a effectivement ce partage de l'information,

06:11 ces bonnes pratiques, les exemples des pères,

06:14 l'accompagnement, et que c'est très important.

06:17 -Oui, je pense que la création de... Merci.

06:19 La création de rôle modèle, elle est essentielle,

06:22 d'où cette émission, on en parlait,

06:24 c'est important que les femmes puissent s'exprimer.

06:27 Et aussi, le message que je voudrais passer,

06:30 c'est la différence de projet porté par des femmes

06:33 que je vois depuis huit ans,

06:34 qui vont sur de la deep tech, de la biotech, de la fintech,

06:38 et c'est des projets qu'on voyait peu avant,

06:40 et maintenant, on voit que les femmes se lancent

06:43 dans toutes sortes de projets avec une ambition démesurée.

06:46 -Je suis ravi de... -C'est le mot de la fin.

06:49 -Exactement.

06:50 -Tout est possible et les femmes peuvent tout faire.

06:53 Merci beaucoup. -Merci, Marie-Claire.

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