SMART WOMEN - SMART COLLECTIF : Delphine Remy-Boutang (The Bureau) - Vidéo Dailymotion

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Samedi 22 avril 2023, SMART WOMEN reçoit Delphine Remy-Boutang (fondatrice, The Bureau)

Transcript

00:00 ...

00:01 -Bismart.

00:02 -Bonjour, Daphné Riboutan. -Bonjour, Marie-Claire.

00:06 -Merci d'être venue.

00:07 D'être venue nous parler de ce sujet

00:09 qui est de plus en plus prégnant,

00:11 qui est comment faire pour parvenir à un équilibre homme-femme

00:15 dans le sujet de la tech.

00:17 C'est un sujet qui vous tient à coeur depuis longtemps

00:20 et qui vous a amené à créer depuis bientôt...

00:23 Enfin, 10 ans passés, maintenant,

00:25 la journée de la femme digitale.

00:27 Alors, qu'est-ce qui se cache derrière ce terme ?

00:31 C'est quoi, exactement ?

00:33 -La journée de la femme digitale, c'était un clin d'oeil

00:36 à la journée internationale du droit des femmes, le 8 mars.

00:39 Et quand je suis rentrée de mon expatriation à Londres

00:44 et aux Etats-Unis pendant presque 15 ans,

00:47 j'étais régulièrement invitée à des événements

00:50 pour parler tech et innovation,

00:52 et je me retrouvais souvent la seule femme autour de la table.

00:56 Il y en a, des femmes, dans la tech.

00:58 C'était cette idée de créer cette journée

01:01 dédiée aux femmes digitales, aux femmes qui changent le monde

01:05 grâce à la technologie.

01:06 C'est une date qui devient marronnière.

01:09 -Emblématique. -Emblématique.

01:10 Elle est suivie dans beaucoup d'entreprises.

01:13 C'est le 17 avril.

01:14 -Très bien.

01:15 Alors, effectivement, cette journée de la femme digitale,

01:19 vous avez décidé de la structurer comme un business.

01:22 Vous avez donc, au fur et à mesure,

01:24 bâti une offre complète autour de cette journée emblématique annuelle.

01:28 Vous avez créé la fondation Margaret,

01:30 vous avez ensuite créé le club JFD.

01:33 Quand on a discuté ensemble auparavant,

01:35 vous m'avez dit que chacune de ces étapes

01:37 avait correspondu à un manque

01:39 qui avait été révélé par les études que vous menez régulièrement

01:43 et qui vous a amené à répondre par ces différentes structures.

01:46 -Oui, tout à fait.

01:48 En fait, à la JFD, on est vraiment un cercle de réflexion

01:52 et on utilise les résultats de nos études

01:54 pour trouver des solutions face à cette sous-représentation

01:58 dans ce secteur qui représente le futur.

02:01 Et ces études nous montrent

02:03 qu'effectivement, les femmes ne networkent pas assez,

02:06 c'est pour ça qu'on a créé le JFD Club.

02:08 Les femmes entrepreneurs et les femmes dans les grandes entreprises

02:12 manquaient de formation sur des sujets divers.

02:14 On a créé cette fondation Margaret

02:16 pour aider et soutenir la partie formation.

02:19 Et cette année, cette étude qu'on a remise le 8 mars

02:23 auprès du ministre Jean-Noël Barrault,

02:25 qui était la première étude dédiée aux start-up impact en France,

02:30 était aussi pour flécher l'investissement

02:33 vers ces nouveaux talents.

02:37 Parce que nos trois actions principales à la JFD

02:40 qui n'ont pas changé depuis notre existence,

02:42 depuis 11 ans, notre entreprise à mission,

02:45 c'est l'éducation, la formation, les rôles modèles,

02:48 et d'avoir davantage de rôles modèles accessibles

02:51 et mettre en lumière un maximum de femmes

02:54 dans ces nouvelles technologies.

02:57 Donc éducation, formation, rôles modèles,

03:00 et enfin, financement,

03:01 pour réduire l'écart du financement

03:03 entre les femmes et les hommes.

03:05 -Toujours ce sujet qui revient,

03:07 parce qu'il est tout à fait présent.

03:09 Alors, vous, vous êtes une...

03:11 Comme je l'ai dit en introduction,

03:13 vous êtes une pionnière dans ce domaine

03:16 et vous avez eu toujours des idées novatrices en la matière.

03:19 Finalement, votre regard sur les 10 années passées,

03:22 comment vous voyez l'évolution de la place des femmes dans la tête,

03:26 comment vous voyez la situation aujourd'hui ?

03:28 -Alors, cette étude,

03:31 cette étude de cette année, 2023,

03:33 qu'on a remise le 8 mars à Bercy,

03:35 elle montre une accélération encourageante.

03:38 C'est pas un acte de naïveté que de le dire.

03:41 Je pense que c'est important de montrer

03:43 quand il y a une accélération.

03:45 Dans ces startups à impact,

03:46 ces femmes qui s'engagent à créer des entreprises

03:49 ancrées dans notre quotidien et qui proposent des solutions

03:53 grâce à la technologie pour changer le monde

03:55 sont là, sont bien présentes et s'y engagent.

03:58 On voit d'ailleurs une augmentation de ces startups

04:01 dans les cinq dernières années,

04:03 puisqu'on passe de 27 % de représentation à 34 %.

04:06 Donc, c'est une accélération encourageante,

04:09 mais qu'il faut encore plus soutenir,

04:13 parce que si on fait un parallèle

04:15 par rapport à ce qui s'est passé dans les années 70,

04:18 le numérique prend ses lettres de noblesse,

04:21 les hommes s'engouffrent pour faire carrière,

04:24 puisqu'à l'époque, les hommes faisaient carrière,

04:27 une femme dans les années 70 ne faisait pas carrière.

04:30 A cette époque-là, on était à peu près à 30 %,

04:32 et aujourd'hui, on peine à augmenter ce chiffre.

04:35 Les startups à impact,

04:37 l'impact vit cette révolution

04:40 que je trouve assez similaire dans les chiffres

04:43 et dans beaucoup de choses.

04:44 Il faut faire attention à ce qu'on ne revienne pas

04:48 à ce biais qu'on n'a pas réussi

04:50 et sur lequel on est en train de combattre

04:53 continuellement pour arriver.

04:55 Et donc, il y a ce parallèle

04:57 qui nous donne aussi un signal d'alarme.

04:59 -Votre idée, ce que vous développez,

05:01 c'est que, en fait, c'est la notion de...

05:04 Parce que, bon, vous soutenez des startups, nécessairement,

05:07 de par le sujet de la tech,

05:09 mais vous considérez et vous observez surtout

05:12 que cette notion de volonté d'impact

05:14 est plus présente encore chez les femmes,

05:16 c'est bien ce que vous m'avez dit,

05:18 et que, par conséquent, votre espoir, finalement,

05:21 et le côté positif, c'est de voir que,

05:23 comme les femmes, les jeunes femmes ou plus âgées

05:26 qui créent des startups dans la tech veulent avoir de l'impact,

05:30 cette partie-là devient plus importante

05:32 et nous permettra sans doute d'atteindre davantage la parité.

05:36 C'est intéressant, le côté impact qui est plus présent,

05:39 comme on l'a vu dans d'autres études,

05:41 chez les femmes, y compris,

05:43 pas uniquement dans les startups, mais dans l'entreprise.

05:46 Il y a une volonté et un engagement d'impact

05:49 qui est très important chez les femmes.

05:51 C'est un élément d'avenir.

05:53 Qu'est-ce que vous voyez comme clé pour accélérer,

05:56 puisqu'on n'accélère pas suffisamment, malgré tout ?

05:59 -Je crois que l'accélération, elle va se passer,

06:01 et c'est pour ça que nous, on a proposé

06:04 trois actions concrètes au gouvernement.

06:06 Il faut exiger la parité au sein des entreprises

06:09 fondées par des femmes.

06:13 Il faut exiger la parité au sein des boards

06:17 pour avoir un plafond de financement.

06:20 Ce qu'on a proposé au gouvernement,

06:22 c'est qu'il y ait un plafond de financement

06:25 pour plus de 1 million d'euros, exigeant la parité.

06:28 Aller plus loin, c'est la première...

06:30 -Parité, on va... -Exiger, voilà.

06:33 Donc, il y a trois actions concrètes

06:35 qu'on a proposées au gouvernement depuis plusieurs années.

06:39 Exiger la parité au sein des boards,

06:41 pour qu'elles aient accès à un financement

06:43 de plus d'un million d'euros.

06:45 Deux, aller plus loin que la loi

06:49 Copé-Zimmermann-Ricksen,

06:51 et taxer les entreprises qui, aujourd'hui,

06:54 ne sont pas à la parité.

06:58 De 40 %, nous, on propose qu'elles soient à 50 %.

07:01 Seulement, l'égalité est suffisante.

07:04 50 % de l'humanité.

07:06 Et la troisième, c'est créer un observatoire international.

07:09 Il ne faut pas qu'on ait une vision franco-française

07:12 sur ces sujets-là, mais un observatoire international

07:15 pour regarder ce qui se passe en France et dans la vie européenne.

07:19 -Vous avez livré des contributions sur ce sujet-là.

07:22 Il y a beaucoup d'initiatives publiques et privées

07:24 qui sont prises.

07:26 Espérons que toutes ces initiatives

07:28 nous sortent définitivement de cette sous-représentation

07:31 des femmes dans la tech.

07:33 pour notre avenir. Merci beaucoup.

07:35 -Elle change le monde. -Merci, Delphine.

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