El 80% de las personas no binarias cree que identificarse como tal perjudicaría su búsqueda de empleo. 
Y, por desgracia, parece que podrían tener razón, según un estudio realizado por Business.com. 
La plataforma de recursos empresariales envió dos currículos fantasma casi idénticos a 180 ofertas de empleo únicas. 
La única diferencia era que uno de los currículos utilizaba los pronombres "ellos/ellas" y el otro no. 
El estudio reveló que el primero generó un 8% menos de interés. 
Más del 64% de las empresas que recibieron los currículos afirman ser empleadores de igualdad de oportunidades. 
"Es increíblemente decepcionante y poco ético que muchos de los responsables de contratación de nuestro estudio descalificaran a un candidato por ser auténtico", afirma Ryan McGonagill, director de investigación del sector en Business.com. 
El 51% de las personas no binarias cree que su identidad de género ha afectado "muy o algo negativamente" a su experiencia laboral.