Aujourd’hui, les salariés sont en quête de sens dans leur travail. Désireux de plus de liberté et de responsabilités, ils n’hésitent plus à quitter leur emploi dès lors que l’entreprise ne répond pas à leurs attentes. Fidéliser ses salariés est donc un enjeu de taille. Voici quelques idées pour développer l’engagement des salariés : - Accorder du télétravail et des horaires flexibles - Établir un environnement de travail agréable, propice à la créativité et à la productivité. Ubisoft a par exemple mis à disposition une salle de jeux pour décompresser. Les salles de repos et de sport sont également très appréciées. - Octroyer des chèques cadeaux pour différents événements (arrivée d’un enfant, mariage ou pacs, départ à la retraite, fêtes de fin d’année, rentrée scolaire…). - Prêter un ordinateur, une tablette ou un téléphone portable professionnel ou une voiture de fonction. - Faire bénéficier les salariés de bons, de réductions ou d’offres promotionnelles . - Mettre en place des avantages sociaux (Plan d’Épargne Entreprise, intéressement sur les bénéfices de la société, titres de restauration…). - Organiser des événements (soirée, séminaire ou encore activité de team building…). - Proposer une cantine d’entreprise : La prise en charge des repas par les entreprises est très courante dans la Silicon Valley (Google, Facebook…).
