Management collaboratif chez Poult : la biscuiterie « libérée » !

Cette biscuiterie centenaire n’a pas hésité à supprimer les strates hiérarchiques pour créer un nouveau modèle, qui place l’homme au cœur de son activité et lui redonne envie de s’impliquer dans l’entreprise.
Cette transformation initiée par la direction a permis aux salariés de l’entreprise de gagner en autonomie et à l’entreprise d’augmenter ses résultats.
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