Le grand retour de la virilité en entreprise ? [Christine Kerdellant]

Xerfi Canal

22/04/2025

« Les secrets du management au féminin » : c’est ce qu’on appelle un marronnier dans les médias économiques. C’est-à-dire un sujet tarte-à-la crème qui revient tous les ans, comme les prix de l’immobilier ou les régimes avant l’été. Car il était acquis jusqu’alors que les entreprises avaient tout à gagner à s’inspirer du management pratiqué par les femmes, si tant est qu’on puisse le définir formellement. [...]

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00:00Les secrets du management au féminin, c'est ce qu'on appelle un marronnier dans les médias

00:12économiques, c'est-à-dire un sujet tarte à la crème qui revient tous les ans, comme les prix

00:16de l'immobilier ou faire des régimes avant l'été. Car il était acquis jusqu'alors que les entreprises

00:22avaient tout à gagner à s'inspirer du management pratiqué par les femmes, si tenté qu'on puisse

00:27le définir formellement. En effet, si sur la route il existe bien une différence entre la conduite

00:31masculine et la conduite féminine, puisque selon les assureurs, 84% des accidents mortels sont provoqués

00:38par des hommes, alors qu'il y a autant de conducteurs femmes que d'hommes, il n'existe pas de statistiques

00:43montrant que les femmes savent mieux motiver une équipe ou recruter des collaborateurs. On tombe vite

00:49dans les stéréotypes de genre lorsqu'on prétend que les managers femmes seraient plus douces, plus

00:54empathiques, plus patientes, plus à l'écoute, que sais-je encore. Autrement dit, que leur manière

00:59de diriger serait forcément plus collaborative et moins autoritaire. Cependant, il semble établi

01:05que depuis deux ou trois décennies, beaucoup d'entreprises se sont féminisées en développant

01:10un management dit bienveillant et en mettant en avant des valeurs de diversité et d'inclusion.

01:16Avec le retour de Donald Trump au pouvoir, on a annoncé à grand cri aux États-Unis, mais cela ne devrait

01:21pas tarder à arriver chez nous, le retour de la virilité en entreprise, ou la prise

01:26de pouvoir de ce que les Américains appellent la manosphère, c'est-à-dire des communautés

01:31en ligne où les hommes se retrouvent entre eux pour parler de problèmes typiquement

01:34masculins ou critiquer le sexe faible.

01:37Donald Trump, pendant sa campagne, a été soutenu par les représentants de la culture

01:42« bro », comme « brothers », les frères, les frangins. Cette culture teintée d'arrogance,

01:47de machisme qui consiste à vivre comme des frères, mais dans un esprit ultra compétitif

01:53et très développé dans la Silicon Valley. C'est une culture qui admet mal les femmes

01:57ou qu'elles vivent mal. Elles sont en tout cas largement sous-représentées dans les

02:02start-up de la tech. C'est à peu près l'opposé de la culture woke, féministe, plutôt démocrate,

02:08nous dirions gauchiste. Elle exalte la testostérone, une virilité joyeuse dans laquelle beaucoup

02:15d'électeurs en cas d'identité se sont retrouvés. Un de ces personnages emblématiques

02:20est Dana White, le patron de l'UFC, la principale organisation de MMA du pays, qui est un ami

02:27de Donald Trump. En réalité, cela ne date pas du retour de Trump.

02:32À l'été 2023, les réseaux sociaux avaient été tenus en haleine par les tweets musclés

02:36d'Elon Musk et de Mark Zuckerberg, le patron de Meta, qui se disaient prêts l'un et l'autre

02:41à en venir aux mains dans un combat de MMA, c'est-à-dire dans une cage où tous les coups

02:46ou presque sont permis. Musk avait calé le premier en argant de problèmes de dos et en

02:52annonçant qu'il irait d'abord se faire opérer.

02:55Si le patron de Tesla a été le premier représentant de la tech à rallier Trump en investissant

03:00plus de 200 millions de dollars dans sa campagne électorale, les autres milliardaires de l'Internet

03:06lui ont aussi donné des gages de bonne conduite en supprimant, devinez quoi, leur programme

03:12de DEI, c'est-à-dire diversité, équité et inclusion, désormais considérés comme

03:18une forme de discrimination inversée à l'encontre des jeunes mâles blancs.

03:24Et Mark Zuckerberg a carrément fait entrer Dana White, le président de la fédération

03:28du MMA, à son conseil d'administration. Il a raconté dans un podcast comment la pratique

03:34du jujitsu lui avait ouvert les yeux. Pour lui, une grande partie de la société a

03:39été émasculée. Il veut bien que les femmes puissent réussir dans l'entreprise, mais

03:44quand la masculinité est perçue négativement, cela va trop loin.

03:49Une culture qui célèbre un peu plus l'agression, dit-il, serait une bonne chose. C'est ce qu'on

03:54appelle un retour de bâton.

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