00:00Como dijo la portavoz, por primera vez extendemos tres semanas, tres semanas, no nos quedamos en 17 semanas una más, no, son tres semanas, por tanto alcanzamos 19 semanas de carácter retribuido en nuestro país.
00:18Y además, dos de esas semanas lo haremos con carácter retroactivo, es decir, con entrada en vigor desde el pasado 2 de agosto del año 24.
00:30Por tanto, la subjetividad que arrastramos es a muchas familias en nuestro país. Por tanto, son tres semanas de carácter retribuido en nuestro país.
00:42Esto, además, se suma a todo el elenco de permisos que desplegamos a lo largo del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras en España.
00:51No quiero extenderme aquí, pero sí que quiero decirles, ante preguntas que ya nos están formulando, la lactancia permanece exactamente igual.
01:00Es decir, los y las trabajadoras españolas tienen derecho a tres semanas de lactancia y todos los permisos complejísimos que tenemos en el sistema del derecho laboral español se mantienen.
01:13Por tanto, son tres semanas más de permisos retribuidos.
01:19¿Cómo se hace esto? ¿Quién paga esto?
01:22Bien, pues porque, como escuché ayer cosas, esto va a cargo absolutamente de una prestación de la Seguridad Social.
01:30Y ahora les voy a dar el dato.
01:31Con una base reguladora del 100%.
01:34Digo esto porque, si ustedes hay alguna periodista económica, seguramente leerán la directiva, la 2019-1158.
01:43Y ustedes verán que, bueno, el compromiso se refiere al 60% de la base reguladora.
01:49Pues bien, el Gobierno de España da un paso adelante y mantiene plenitud de derechos en una base reguladora al completo del 100% en un total de 19 semanas de permisos retribuidos.
02:04Por tanto, no son los empleadores los que sufragan la inversión social de esta medida.
02:10Son los impuestos y las cotizaciones de la gente trabajadora de este país.
02:15Digo esta cuestión porque me parece que es importante.
02:18A la cuestión que me refieren también ustedes, incluso alguno y alguna de ustedes personalmente.
