El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha planteado un nuevo modelo de selección de personal público en el que los aspirantes a un puesto en la Administración pública en los Grupos A1 y A2 recibirán una formación posobligatoria de dos años y deberán superar un examen para poder optar a la plaza.
00:00Y eso me lleva al nuevo modelo de selección, un modelo que combina el máximo rigor que ha sido una de las señas de identidad de la Administración del Estado
00:09la que construye esa institucionalidad fuerte, es decir, nuestros funcionarios estatales están muy bien preparados
00:16y así tenemos ocasión de comprobarlo cada vez que tenemos un semestre europeo,
00:21pero esa excelente preparación se tiene que unir a la garantía real de la igualdad de oportunidades.
00:27Y para aterrizar ese modelo contamos con los institutos y escuelas de la Administración.
00:33De manera que estamos pensando en desarrollar, y así lo haremos de forma consensuada con todos los actores,
00:40un modelo en el que los aspirantes en un número mayor de plazas convocadas ingresan en los institutos y escuelas de la Administración Pública
00:49para que se les imparta de forma gratuita una formación equivalente a 120 créditos ECTS para el subgrupo A1
00:57o a 90 créditos ECTS para el subgrupo A2, de manera que una vez finalizada esa formación,
01:04la Administración pueda quedarse con los mejores aspirantes y aquellos que no han superado ese curso selectivo
01:11puedan obtener un título universitario oficial de posgrado.
