Nils Schaer (Horizon Recrutement) : Horizon Recrutement, expertise et conseil - 17/07 - Vidéo Dailymotion

BFM Business

BFM BUSINESS PARTENAIRE - Ce jeudi 17 juillet, Nils Schaer, fondateur d'Horizon Recrutement, est revenu sur le recrutement dédié au monde du transport et de la logistique, mais aussi des métiers du digital et de la technologie, dans l’émission Objectif Croissance présentée par Vincent Touraine. Objectif Croissance est à voir ou écouter du lundi au vendredi sur BFM Business.

Transcript

00:01BFM Business, Objectif Croissance, Vincent Tourelle.

00:07Un nouvel acteur du recrutement dédié au monde du transport et de la logistique,

00:11mais aussi des métiers du digital, de la technologie.

00:15Son nom c'est Horizon Recrutement et c'est Nils Scher qui l'a créé.

00:19Bonjour Nils Scher, vous êtes fondateur d'Horizon Recrutement.

00:22Merci d'être avec nous dans Objectif Croissance.

00:25Alors avant toute chose, de quelle idée est née Horizon Recrutement ?

00:28Oui, vous savez Vincent, avant le recrutement, j'ai un passé comme professionnel

00:32dans des grandes entreprises, des structures internationales,

00:36mais aussi des plus petites structures, des start-up,

00:39dans lesquelles j'ai eu des expériences de responsabilité, de management,

00:44où j'ai encadré des équipes et recruté aussi.

00:48Et au final, valoriser les compétences de chacun.

00:52Et ce que je retrouve dans le recrutement, cette valorisation de compétences,

00:56ce qui me convient bien aussi en tant que personne, manager, ce que j'aime faire.

01:02Et quand je me suis lancé dans l'aventure de la création d'entreprise,

01:07je me suis retrouvé assez naturellement dans le recrutement

01:10et j'ai lancé Horizon Recrutement.

01:12Avec cette spécificité transport logistique et techno.

01:16Exactement, c'est le secteur d'activité qui me tient à cœur,

01:22puisque j'ai travaillé dans ces domaines-là.

01:27Aujourd'hui, quelle est votre cible de clientèle ?

01:30Je m'adresse à toutes les entreprises de France,

01:35quelle que soit leur localité, dans ces secteurs-là, effectivement.

01:39Et donc, sur les métiers d'ingénieur,

01:44que ce soit aussi un chef de projet SI, un développeur,

01:48des cas de dirigeants dans le transport, au niveau opération, commerciale.

01:53D'accord.

01:54Quelle est votre approche personnelle du recrutement ?

01:56Et quels sont, selon vous, les ingrédients d'un bon recrutement ?

02:00Très bien, très bien.

02:01Si vous voulez, d'une part, nous nous appuyons,

02:05avec ma petite équipe, sur une expertise métier.

02:10Il nous donne une assise très solide,

02:12voire aborder sereinement l'environnement dans lequel nous allons recruter.

02:17Nous parlons en connaissance de cause.

02:20Ça va être plus évident pour nous de comprendre les besoins clients

02:24et de parler avec les candidats d'égal à égal.

02:29Une approche personnalisée par la suite auprès des candidats,

02:34une approche directe auprès des candidats,

02:36sans forcément faire d'annonce en ligne.

02:40Nous allons privilégier ainsi plus la qualité que la quantité

02:44dans le travail de nos profils, de nos CV.

02:47Ce qu'on adresse ensuite auprès de nos clients,

02:52ce sera une petite quantité de CV,

02:54mais vraiment triée sur le volet.

02:56C'est bien perçu et c'est assez positif dans nos retours.

03:02Donc les ingrédients ?

03:03Les ingrédients, c'est vrai que sur une démarche personnalisée

03:09auprès des candidats qui nous permettent de travailler d'égal à égal

03:12et de correspondre avec eux,

03:14nous avons de meilleurs retours sur les candidats très qualifiés.

03:18Un ingénieur parle à un ingénieur,

03:20un développeur avec un développeur,

03:22ainsi de suite, de très bons retours auprès des candidats qualifiés

03:28qui nous permettent d'avancer très sereinement dans le recrutement

03:31et la recherche de profils qualifiés.

03:34Du coup, un rendement très productif

03:37et en quelques jours, on arrive à produire des premiers CV.

03:40Quelles sont vos ambitions pour la suite ?

03:42On termine là-dessus.

03:43Oui, par la suite, je veux rester avec une petite équipe d'experts,

03:47si vous voulez, travailler en toute humilité,

03:50continuer à faire ce que j'aime,

03:51pouvoir rendre service aux entreprises qui nous font confiance.

03:54Et ça s'appelle Horizon Recrutement,

03:56que l'on retrouve sur LinkedIn d'ailleurs.

03:57Horizon Recrutement France.

03:58Exactement.

03:59Merci beaucoup Nils d'avoir été avec nous.

04:01Nils, cher fondateur d'Horizon Recrutement.

04:03Au revoir.

04:04Merci.

04:07Objectif croissance sur BFM Business.

Nils Schaer (Horizon Recrutement) : Horizon Recrutement, expertise et conseil - 17/07

Catégorie

Transcription

Recommandations