- 15/07/2025
O presidente da Associação das Praças da Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Espírito Santo (Aspra-ES), Jackson Eugênio Silote, fala sobre as condições e valorização da categoria.
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NotíciasTranscrição
00:00Pessoal, a rotina dos policiais militares vai muito além da patrulha nas ruas, né?
00:06Que é o que a gente tá acostumado a ver no nosso dia a dia.
00:09Mas por trás das fardas há histórias de superação, desafios profissionais.
00:15Então hoje a gente vai falar sobre a realidade da polícia militar aqui no Estado.
00:19Por exemplo, como é que funciona o processo pra ingressar na corporação?
00:23Você sabe? Os obstáculos enfrentados por muitos policiais pra conseguir uma promoção,
00:29por exemplo, a realidade salarial da categoria aqui no Espírito Santo.
00:34Porque enquanto seguem protegendo a população, muitos militares lutam também por melhorias nas condições de trabalho, de remuneração.
00:43Deixa eu sentar aqui pra tomar um café com o sargento Jackson Eugênio Silotti,
00:47que ele é presidente da ASPRA, pessoal, Associação das Praças aqui do Estado.
00:52Bem-vindo, presidente. Bom dia.
00:54Obrigado, obrigada. Bom dia. Bom dia a todos que nos acompanham aí também pela TV Tribuna.
00:58É uma honra pra nós aqui poder falar um pouquinho sobre a segurança pública,
01:01passar um pouco da rotina dos nossos militares.
01:04É uma categoria extremamente importante, pilar de sustentação do Estado.
01:07E pra nós é algo que realmente precisa ser dito, precisa ser mostrado pra população.
01:12A gente viu aqui logo no início do jornal, né?
01:14A situação, por exemplo, ali da região, sim.
01:16Os militares estão ali todos esses dias na frente, na linha de frente do Fogo Cruzado.
01:21Como é que o senhor descreveria, então, pra gente começar a nossa conversa,
01:24como é que é a rotina de um policial militar aqui no Estado hoje?
01:27Na verdade, a rotina do nosso policial militar, independente se é aqui no Estado do Espírito Santo,
01:31a nível de Brasil, ela é realmente bastante estressante, né?
01:36A gente vive uma realidade que o crime tenta, de todas as formas, assolar os estados.
01:42Aqui no Estado do Espírito Santo não é diferente.
01:44Nós temos aí as tentativas de algumas facções tentando e entrando em confronto com as forças policiais.
01:50Nós temos um desgaste de saúde mental muito grande,
01:52inclusive um problema que a gente tem monitorado, não só aqui no Estado do Espírito Santo,
01:56mas também em debates de forma mais ampla na Câmara dos Deputados.
02:01Outro ponto que a gente precisa destacar aqui é a necessidade que o militar tem de uma proteção.
02:06As legislações são extremamente arcaicas, né?
02:08Temos legislações que precisam ser modernizadas.
02:11Isso influencia diretamente na vida do policial e do bombeiro militar.
02:14Eu sempre costumo dizer que essa falta de modernização, o policial acaba enxugando o gelo, né?
02:20Acaba ficando preso a uma rotina, mesmo querendo defender e proteger a sociedade,
02:26engessado por uma legislação que beneficia a vagabundagem hoje.
02:30Pois é, você falou de um ponto muito importante, né?
02:33Vários pontos que o senhor colocou.
02:35Saúde mental do policial militar hoje.
02:38A gente pode dizer que é o principal motivo de afastamento dos policiais aqui no Estado, por exemplo?
02:43Existe esse dado?
02:44Nós já passamos por um momento muito difícil, principalmente depois daquela crise da segurança pública em 2017, né?
02:49Nós tivemos mais de 2 mil afastamentos de policiais militares, bombeiros militares.
02:55Hoje é um dos pontos extremamente sensíveis, né?
02:58Que nós precisamos ter um cuidado.
03:00Não dá para afirmar que é o que mais afasta os nossos militares.
03:05Mas no top 3 ali estaria junto com a questão da hipertensão,
03:09a questão do próprio estresse que impacta diretamente nessa saúde mental dos militares.
03:14Então, assim, ela está num fator que realmente causa um afastamento, né?
03:19E que gera diversas outras situações que acaba cometendo o militar de problemas de saúde,
03:25inclusive de desgaste familiar, que é a nossa base principal, né?
03:28É a nossa família.
03:29Com certeza.
03:29Eu tinha anotado aqui, agora não estou achando, mas de 2019, o senhor me corrija aí se eu estiver falando algo errado.
03:36Até agora a gente teve uma progressão salarial significativa aí dos soldados da Polícia Militar.
03:42Gostaria que o senhor comentasse justamente sobre essa questão salarial.
03:45Como é que vocês estão vendo e analisando hoje aqui no Estado?
03:49Primeiro, a gente precisa fazer uma ordem cronológica das ações, né?
03:52O Estado passou por momentos muito difíceis.
03:53Inclusive, essa crise da segurança pública do Estado em 2017 passou pela falta de diálogo,
03:58de construção com o governo da época e gerou aquele transtorno.
04:03E os militares foram prejudicados, o Estado foi prejudicado, a população, a sociedade foi prejudicada.
04:08Logo que nós assumimos a entidade em 2019, nós começamos um trabalho de reestruturação,
04:12de retomada da credibilidade, de diálogo junto às forças públicas, aos demais órgãos, né?
04:17Tanto o governo do Estado, a Assembleia Legislativa, a iniciativa privada,
04:21para mostrar a necessidade de valorização desses profissionais.
04:24De lá para cá, nós conseguimos avançar, junto com o diálogo com o governo do Estado,
04:27na construção de reajustes salariais, para que nós pudéssemos sair do pior salário do país
04:32e começar a entrar num ranking onde nós tivéssemos a oportunidade
04:37de dar um pouco mais de qualidade de vida para os nossos militares.
04:39Hoje, o nosso salário ainda é um salário, embora tenha tido avanços significativos,
04:46nós tínhamos o salário inicial em 2019, mais ou menos em R$ 2.900,00 bruto.
04:52Hoje, o salário chega na casa dos R$ 5.500,00, mas assim, ainda há muito o que se avançar,
04:59principalmente porque o policial militar desempenha uma função, com todo respeito às demais categorias,
05:05o policial e o bombeiro desempenham uma função que exige muito.
05:07Então, ele precisa realmente ter uma condição, um amparo melhor.
05:10Então, essa luta salarial permanece, esse diálogo com o governo, com a Assembleia Legislativa,
05:14com os setores da iniciativa privada, também é importante para mostrar essa valorização,
05:17fazer um trabalho junto ao governo do Estado, para que a gente continue avançando.
05:22Não se cesse esse trabalho e nós aconteça o que aconteceu em 2017,
05:28ficarmos aí oito anos sem reposições de perdas inflacionárias.
05:31Então, isso foi algo que foi muito ruim e hoje a gente tem um avanço considerável
05:36e a construção da rotina salarial vem acontecendo.
05:39E o melhor de tudo, sem crise na segurança pública,
05:41sem expor nenhum policial militar, bombeiro militar,
05:45sem ter nenhum tipo de movimentação, isso é extremamente importante para nós.
05:49Como é que vocês avaliam a questão do efetivo hoje aqui no Estado?
05:52Muito se fala, né?
05:53Há policiais nas ruas trabalhando suficientemente?
05:58Essa quantidade é suficiente?
06:00Hoje nós temos ainda um déficit efetivo, né?
06:05É uma outra luta da associação.
06:06A gente sempre tem três pilares de sustentação no trabalho de representatividade de classe,
06:10que é o salário, o sistema de proteção social, que é a previdência,
06:14e a questão da saúde dos nossos militares.
06:18Hoje o efetivo também impacta diretamente na questão do desgaste físico e mental.
06:23Hoje nós temos um déficit efetivo, mas existe um trabalho de recomposição
06:26por parte das instituições, tanto da Polícia Militar quanto do Corpo de Bombeiros Militar,
06:29seguindo até um planejamento estratégico do Estado para recompor esse efetivo.
06:34Nós já chegamos a ter, nesse período de 2019 até hoje, até nesse ano de 2025,
06:39o menor efetivo da história da Polícia Militar.
06:42Chegamos a ter aí menos de 7 mil militares para tomar conta de todo o Estado do Espírito Santo.
06:47Hoje nós temos turmas em formação na Academia de Polícia,
06:49hoje nós temos já concursos anunciados,
06:53tanto para a formação de praças quanto para a formação de oficiais,
06:55oficiais do quadro de saúde.
06:57Isso se dá pelo trabalho de reivindicação das entidades representativas.
07:01Eu falo aqui da ASPRA, mas nós temos outras entidades extremamente importantes
07:04que fazem esse trabalho junto conosco, a própria ASSIS,
07:07a própria Associação dos Bombeiros, que é a BEMES, as POMIRES, as Associação dos Oficiais.
07:12É um trabalho conjunto, um trabalho de diálogo, de construção a várias mãos
07:15para que a gente consiga recompor o efetivo, diminuir o estresse do policial militar,
07:19porque eu sempre falo que o policial valorizado, o bombeiro valorizado,
07:23é uma segurança pública de qualidade.
07:24São resultados que nós podemos ver, inclusive agora recentemente,
07:27redução em índice de homicídio, crimes contra o patrimônio,
07:31é algo que passa pela reestruturação das instituições,
07:35mas também pela valorização do ser humano.
07:38Perfeito. Enquanto o senhor está falando, a gente está vendo ali as imagens,
07:40muitas imagens bacanas, o pessoal do Nota E tem um trabalho incrível também,
07:44ações muito bacanas dos policiais militares.
07:48Para quem está assistindo a gente agora, que tem esse desejo de ingressar
07:52na carreira da polícia militar, qual que é a...
07:55Precisa passar pelo concurso público, né?
07:57Sim. Hoje, para ingressar nas carreiras da polícia militar,
08:01nós temos duas formas, na verdade, algumas formas de ingresso, né?
08:05A primeira é no curso de formação de soldados,
08:07tanto o homem quanto a mulher precisa ter a idade máxima de 28 anos,
08:12prestar o concurso, aí são várias etapas,
08:14a parte do concurso público em si,
08:16da aplicação de provas, teste de apetidão física,
08:20exames de saúde, investigação social.
08:22Isso também se aplica ao curso de formação de oficiais,
08:24que é uma outra porta de entrada para as nossas instituições.
08:27Nós também temos aí a possibilidade do ingresso
08:30para as praças na área de saúde,
08:32no quadro do corpo musical da nossa polícia militar,
08:34que é a nossa banda, né?
08:36A banda, né?
08:36E também o quadro de oficiais da área de saúde,
08:39que aí precisa ter uma idade de até 35 anos,
08:42e também exige aí passar por um processo seletivo,
08:45pelo concurso, pela capacitação e pela apetidão física
08:47e também pelas investigações sociais.
08:50Hoje, nós temos, é um atrativo para as nossas instituições
08:54a forma que a polícia vem sendo construída,
08:56a forma que o nomeiro vem sendo reconstruído, na verdade,
08:58principalmente depois daquele fevereiro sangrante de 2017.
09:02Eu sempre friso isso porque nós passamos por momentos difíceis
09:08e, por diversas vezes, tentaram mostrar que a segurança pública
09:13não acontecia por causa dos policiais e bombeiros.
09:16Mas, na verdade, foi uma falta de planejamento,
09:18uma falta de organização,
09:19uma falta de diálogo do governo anterior
09:21que não conseguiu construir a valorização real para os nossos militares.
09:25Então, hoje, existem diversas...
09:29Na verdade, existem já alguns editais já previstos de ingresso
09:32e a procura é muito grande, né?
09:34Que bom, né?
09:35Agora, vamos falar também, a gente está falando dessa questão,
09:39a estrutura hoje do HPM, né?
09:42Você estava falando aí da saúde dos policiais militares, do efetivo.
09:45Como é que vocês estão avaliando a estrutura?
09:47Tem sido suficiente para atender as demandas dos policiais
09:50e das famílias dos policiais?
09:53Hoje, como eu disse aqui, um dos nossos pilares de sustentação
09:57do trabalho de representatividade de classe
09:59é a questão da saúde, né?
10:02Hoje, o hospital também ficou, durante muito tempo, abandonado, né?
10:06Nós tivemos um abandono por parte do hospital.
10:08Hoje, nós vemos um esforço por parte do...
10:11Tanto do comandante-geral da Polícia Militar, o Coronel Carlos,
10:14também do comandante do Corpo de Bombeiros, o Coronel Serqueiro,
10:17o próprio governo do Estado.
10:19Mas eu sempre friso que as reivindicações, as lutas,
10:24elas precisam sempre acontecer e estar sempre ali de forma latente
10:27para que não caia no esquecimento.
10:29Então, assim, hoje o nosso hospital, ele tem trabalhado,
10:31tem passado por uma reestruturação,
10:33mas ainda precisa avançar e muito.
10:36Principalmente porque, além dos nossos policiais bombeiros,
10:39nós temos os nossos familiares, que também são atendidos pela estrutura.
10:42Algumas pessoas até questionam a questão de ter uma unidade de saúde para a polícia,
10:50mas, como eu sempre digo aqui, a gente precisa cuidar bem desses profissionais
10:53que são a única, não é nem a última barreira, mas a única barreira
10:57entre a criminalidade e o cidadão de bem.
10:59Então, nós precisamos cuidar da saúde, ele precisa estar bem nas ruas,
11:02precisa estar com a saúde em dia, a sua saúde mental em dia,
11:04a sua saúde física em dia e o hospital é extremamente importante.
11:07Qual que é a principal pauta da associação hoje,
11:10juntamente com o governo do Estado, presidente?
11:12Hoje nós estamos trabalhando a implantação de uma lei orgânica nacional,
11:16mas é focada na reestruturação de carreiras.
11:19Hoje, o maior desafio das nossas instituições é a falta de promoções,
11:24a falta de avanços dentro da carreira para os militares, principalmente as praças.
11:28Nós temos policiais militares com mais de 10 anos de efetivo serviço
11:34que não conseguiram avançar nas suas carreiras, não conseguiram ser promovidos.
11:37E o pior de tudo, sem uma perspectiva de promoção.
11:40Então, nós corremos o risco de voltar a tempos sombrios,
11:43onde nós passamos 12, 15, 18 anos sem que o profissional tivesse uma única promoção,
11:48sem que ele conseguisse avançar nas carreiras.
11:50Isso traz uma evasão, a gente perde excelentes profissionais,
11:53uma evasão de talentos para outros concursos,
11:55mesmo que existam sonhos, existam uma vocação,
11:59nós acabamos perdendo esses talentos para outros concursos
12:01ou até mesmo retornando para a iniciativa privada.
12:04Então, sim, é um trabalho da nossa aspa hoje,
12:07um trabalho da aspa, um trabalho de construção junto do governo,
12:10de cobrança também de outras instituições.
12:11A gente percebe até uma sensibilidade por parte dos comandos,
12:14que tem, inclusive, apresentado propostas também para o governo para serem analisadas
12:18e fazer uma construção a várias mãos para que a gente possa avançar.
12:22Mas uma coisa é fato, a gente não pode ficar mais com esses militares,
12:27com esses profissionais, policiais e bombeiros,
12:29sem que eles tenham uma perspectiva de promoção.
12:30Isso traz frustração, isso impacta também na vida e na saúde mental,
12:35isso traz também, principalmente na questão do orgulho e no bril,
12:37junto aos nossos familiares.
12:38Então, a gente precisa realmente trabalhar,
12:39esse hoje é um dos principais focos nossos e nós estamos trabalhando incansavelmente
12:44para que haja essa implantação da Lei Orgânica Nacional,
12:46para padronizar o nível de Brasil,
12:48mas, principalmente, reestruturar as carreiras das nossas praças.
12:51Perfeito. A gente está aqui conversando com o Sargento Jackson,
12:53ele é presidente da Associação das Praças aqui do Estado.
12:58Hoje o senhor está presidente, mas já foi muito para a rua, né?
13:00A gente está vendo ali seus companheiros de farda ali trabalhando nas imagens,
13:04já foi muito para a rua, né?
13:05Com certeza. Assim, o policial militar, a gente sempre fala que a polícia e o bombeiro
13:10sempre tem um espaço para cada tipo de policial, né?
13:14Então, nós temos diversas modalidades de policiamentos, né?
13:16Operações e também diversas unidades espalhadas em todo o nosso Estado.
13:22Já passei por algumas unidades, né?
13:24Pelo 10º Batalhão em Guarapari, já passei pela Proteção de Autoridades,
13:27Assessoria Militar, pelo 1º Batalhão, diversas outras...
13:30E nisso, dentro também das diversas modalidades de policiamento.
13:33A polícia militar, o bombeiro militar é algo que realmente aflora, né?
13:38Eu costumo dizer que a pessoa que escolhe fazer o concurso,
13:40ela acaba... não é só, única e exclusivamente, para ter uma garantia,
13:44um emprego, uma segurança.
13:46Ela faz porque ela realmente se sente naquela...
13:49na vontade de realmente proteger o próximo, da entrega, da vocação.
13:54E essas pessoas, elas precisam ser valorizadas.
13:56Elas precisam ter um amparo do Estado, um apoio do Estado.
13:59Um exemplo claro que nós temos, nós temos agora a possibilidade do serviço ativo voluntário,
14:04que é o quê?
14:05O retorno dos militares que já foram para a reserva, né?
14:07Que seria a aposentadoria do cidadão comum.
14:11Eles retornam, né?
14:12Eles contribuíram aí 30, 32 anos de efetivo serviço.
14:15E voltam com toda a sua experiência para entregar, né?
14:18Para devolver ao Estado, para entregar às instituições um pouco mais de segurança pública.
14:22e compor, né?
14:24Com toda essa experiência de longos anos na Polícia Militar.
14:27É um outro desafio nosso também, porque existe uma necessidade de valorização desses militares,
14:32que acabam passando aí, já perdura por bastante tempo,
14:35principalmente a falta de reorganização e reestruturação de salário desses militares.
14:40Então, a gente sempre frisa isso na importância, principalmente eles que contribuíram já mais de 30, 35 anos.
14:47E o retorno para ajudar, para contribuir no combate à criminalidade, precisa ser valorizado.
14:52Com certeza.
14:53Sargento Jackson, Eugênio Silote, presidente da Aspre Associação das Praças aqui do Estado.
14:59Obrigada, viu?
15:00Adoramos aí conhecer um pouco mais, né?
15:02São assuntos que a gente, às vezes, acaba não tendo acesso, né?
15:05A gente não tem noção dos desafios aí enfrentados.
15:08Vamos seguir acompanhando aqui também as pautas juntamente com a associação.
15:12Obrigada pela entrevista.
15:13Obrigado, Bruno.
15:14Eu que agradeço.
15:14A gente se coloca sempre à disposição.
15:16Uma oportunidade sempre boa de falar, de explicar um pouco da nossa rotina,
15:19de falar do trabalho da nossa associação,
15:20que hoje é a maior entidade de segurança pública do Estado e uma das maiores do Brasil.
15:24Olha que orgulho.
15:24Então, assim, a gente se sente muito orgulhoso estar à frente dessa entidade.
15:28E agradeço a todos vocês.
15:30Obrigado.
15:31Obrigada.
15:31Até a próxima.
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