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  • 10/7/2025

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Transcripción
00:00Tener una visión positiva en exceso ante situaciones adversas, así se resume el positivismo tóxico.
00:06La primera consecuencia es que nos alejamos poco a poco de la realidad y nos limita para gestionar emociones.
00:13Emociones como estoy triste, estoy frustrado, estoy con dolor por circunstancias,
00:22desde el fallecimiento de un ser querido, ya me he quedado en el paro.
00:26Es Vicente Prieto, psicólogo del grupo Alava Reyes.
00:29¿Hay positivismo tóxico en las redes sociales? Pues hay mucho positivismo tóxico en todas las redes sociales.
00:39Realmente hay un bombardeo, en mi opinión, de consejos rápidos, sin una fundamentación científica.
00:45Abierta la caja de Pandora, la pregunta es, ¿qué pasa cuando entramos en la red profesional LinkedIn?
00:52Podemos ver, por ejemplo, que nuestro compañero que hace exactamente el mismo trabajo que yo,
00:57se vende de una manera que parece que sea el nuevo Steve Jobs.
01:01En Instagram tú ves claramente los filtros, ves claramente los posados, conocen más la vida privada de esa persona,
01:08ves claramente que ahí hay una imagen proyectada.
01:10Pero en LinkedIn, en el fondo ocurre exactamente lo mismo, podríamos hablar de que hay un postureo laboral,
01:15por decirlo de alguna manera, en el que se filtra el fracaso, los logros, se retocan la historia.
01:22Buenaventura del Charco es psicólogo en Estar Contigo Terapia y autor de libros como Hasta los cojones del pensamiento positivo.
01:30Ya sabemos qué es el positivismo tóxico y cómo se puede identificar en las redes sociales como LinkedIn.
01:36A partir de ahí, ¿qué consecuencias tiene en un grupo de trabajo?
01:40¿Cómo influye luego en el día a día la forma en la que se cuenta un relato profesional?
01:45Creo que uno fomenta muchísimo la competitividad, porque a ver quién se pone el logro, este está mejor que yo, este no sé qué,
01:53que disminuye la cohesión interna de los equipos.
01:56Pero no todo, son malas noticias.
01:58Cuando tú ves a gente que va de crack y luego la ves de cerca y sabes que no es tan crack,
02:04te ayuda quizá un poco, o sea, puede tener ese efecto positivo de aprender a relativizar lo que tú ves en el resto del LinkedIn, ¿no?
02:10Porque de otra gente tú no ves su realidad laboral para saber que es mentira.
02:13Pero cuando ves que hay cuatro fantasmas en tu oficina, empiezas a inferir y a entender que es que hay muchas peñas fantasmas.
02:19Todo esto en relación a nuestro entorno profesional.
02:22Hay otro aspecto relevante.
02:24¿Inflar el currículum y nuestras aptitudes sirve realmente para encontrar trabajo?
02:29Contesta el experto en literazgo Alberto González Pascual,
02:33director de Cultura, Desarrollo y Talento de Recursos Humanos de Prisa.
02:37El currículum no es más que el comienzo de una investigación a fondo para el gestor del talento.
02:43Y no puede pasar de ahí, porque de lo contrario estaríamos cayendo precisamente en esa ideología de la felicidad,
02:49en ese sesgo negativo de tener un optimismo radical de quién es ese sujeto.
02:55El reclutador se convierte así en una especie de detective psicólogo que necesita tener una visión global del candidato.
03:02Los currículums intentan ensalzar al sujeto, al individuo, como si fueran una línea recta,
03:08que no pierde la vertical.
03:10Y eso efectivamente no es más que una ensoñación o que un delirio de que la vida es perfecta
03:16y que no tiene sufrimiento y que no tiene adversidad.
03:19Y sabemos que la realidad dista mucho de eso.
03:22La vida, con sus claroscuros que hay que transitar, el cómo hacerlo depende ya de lo que cada uno pueda
03:28en su contexto y circunstancias.

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