Plataforma unwoke oferece emprego, mas só para quem não é esquerdista | VL - 29/07/20

Name: Plataforma unwoke oferece emprego, mas só para quem não é esquerdista | VL - 29/07/20 | ANCAPSU
Uploaded: 2025-07-02T09:55:14+00:00
Duration: 9 min 16 s
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Fico agradecido por uma eventual gorjeta ;)

Título Original: Plataforma unwoke oferece emprego, mas só para quem não é esquerdista
Publicado em OS, 29 de Julho de 2020 ; BC, First published at 23:23 UTC on July 29th, 2020.
Créditos: Peter Turguniev, ANCAP.SU, Visão LIbertária
Publicação Original | Vídeo : https://odysee.com/@ancapsu:c/plataforma-unwoke-oferece-emprego-mas-s:7
Publicação Original | Descrição ou Thumbnail : https://old.bitchute.com/video/bEUMNB7PFaVe/

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Apesar de que, como já expliquei, esse tipo de lei proibindo discriminação em anúncios de emprego é algo que só prejudica o trabalhador. Por exemplo, se uma empresa quer contratar uma recepcionista bonita com olhos claros. Hoje, aqui em banânia, a empresa não pode publicar um anúncio dizendo que quer contratar uma mulher, bonita, com olhos claros. Seria ilegal e ela poderia ser multada. Independente de você achar um absurdo eles quererem alguém com características físicas específicas, o fato é que esse tipo de lei só prejudica o candidato a emprego e não traz nenhuma vantagem no final.
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https://www.youtube.com/watch?v=2zN0GQ7NYbg

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Exibir transcrição completa do vídeo

00:00Como contratar na era da informação descentralizada

00:03Esse é o Visão Libertária, sua fonte de informações descentralizadas e distribuídas.

00:11Causou uma grande comoção lá na Trumpilândia, nos últimos dias, o lançamento de um site

00:16de RH direcionado para conservadores, libertários e pessoas não socialistas de forma geral.

00:22O site Unwoke.agr é um site que se propõe a fornecer tanto para empresas quanto para

00:29empregados, a possibilidade de fazerem contratos apenas com pessoas sem viés esquerdista.

00:35Tanto a empresa contratar alguém que não seja esquerdista, quanto a pessoa não procurar

00:41emprego em uma empresa esquerdista.

00:44Parece algo simples, afinal, o ato de contratar alguém, como o ato de aceitar trabalhar para

00:49alguém é voluntário.

00:50As pessoas fazem apenas se quiserem.

00:53Na prática, portanto, para a maior parte dos empregadores e funcionários, isso já existe.

00:59Um empregador que seja conservador já recusa hoje um candidato muito progressista.

01:04Uma pessoa que seja muito conservadora já vai evitar hoje trabalhar em um local de trabalho

01:09que seja muito progressista.

01:11As pessoas têm suas preferências e as exercem justamente no momento que realizam ações

01:16voluntárias, como procurar trabalho ou contratar alguém, ou mais ainda, como quando compram

01:21um produto ou vendem um produto ou serviço.

01:24Lógico que esse site já foi atacado pela turba tradicional do twitter, alegando que seria

01:29um absurdo, preconceito e coisa e tal.

01:32O site também sofreu um ataque hacker que deixou ele fora do ar por alguns minutos.

01:36Isso evidentemente era esperado.

01:38Legalmente, não há discriminação, é preciso ressaltar, porque não se refere a nenhuma característica

01:44inata humana, raça, sexo, religião, cultura, etc.

01:48Apenas a questão ideológica.

01:50Apesar de que, como eu já expliquei, esse tipo de lei proibindo discriminação em anúncios

01:55de emprego é algo que só prejudica o trabalhador.

01:58Por exemplo, se uma empresa quer contratar uma recepcionista bonita com olhos claros, hoje

02:05aqui em banânia a empresa não pode publicar um anúncio dizendo que quer contratar uma

02:10mulher bonita com olhos claros.

02:12Seria ilegal, ela poderia ser acionada na justiça por isso.

02:15Independente de você achar um absurdo eles quererem alguém com características físicas

02:19específicas, o fato é que tal tipo de lei só prejudica o candidato a emprego.

02:25Não altera de forma alguma quem vai ser contratado no final das contas.

02:29Imagine que o empregador quer contratar uma mulher bonita com olhos claros, ele não pode

02:34colocar isso no anúncio hoje, certo?

02:36Então ele coloca um anúncio genérico, procura esse recepcionista.

02:39Um homem desempregado então vai preparar um currículo vitae dele, vai enviar o currículo,

02:44talvez vá até a empresa fazer uma entrevista, ele gastou um monte de tempo e dinheiro, sendo

02:49que no final ele não tem chance de pegar a vaga, porque a empresa vai escolher quem ela achar

02:54melhor, vai escolher a mulher bonita de olhos claros.

02:58No final a decisão de contratar alguém é voluntária, se o candidato não atende ao

03:02que o empregador quer, ele não vai empregar.

03:05No final o prejudicado foi o desempregado que perdeu tempo buscando uma vaga que ele nunca

03:10teria chance de qualquer forma.

03:12Se não houvesse a lei idiota proibindo esse tipo de coisa, ele veria no anúncio que buscavam

03:17uma mulher e nem perderia tempo com isso, focaria em outras vagas que eventualmente ele possa

03:23ser capaz de atender.

03:24Ou seja, no final a lei não impede o empregador de contratar quem ele quiser conforme os preconceitos

03:31que ele tiver na cabeça.

03:33Só atrapalha o candidato que fica sem informação clara sobre essas intenções do empregador.

03:39Lógico, você pode achar que é uma besteira querer contratar uma mulher bonita e com olhos

03:43claros, pra qualquer função, eu concordo contigo, também acho uma besteira ser específico

03:49a esse ponto.

03:50Mas o meu ponto aqui é que se o dono da empresa quiser isso, ele vai fazer isso.

03:54Toda regra coercitiva aplicada a uma relação voluntária prejudica a parte mais fraca, nunca

04:01prejudica a parte mais forte.

04:03O ideal é que o dono da empresa pudesse ter o direito de falar o que achar melhor, definir

04:19bem específico qual funcionário ele quer contratar, pra evitar perda de tempo dos demais candidatos

04:25que não se enquadram naquela vaga.

04:27A princípio, ideologia política não é limitada por essa lei, até onde eu entendo.

04:32Mas não duvidaria nada se um promotor ou um juiz da, entre aspas, justiça trabalhista

04:38dera uma decisão proibindo contratação por questões ideológicas também aqui em

04:42Banane.

04:43No final é o mesmo princípio, a pessoa não vai ser contratada, só vai perder tempo perseguindo

04:48vagas que não teria chance de qualquer forma, mas não pode ser informada disso no anúncio.

04:54A ideia do site Unwoke.hr ou Unwoke.hr é o termo que se usa lá nas gringas pra dizer

05:02a pessoa que é progressista demais, que é esquerdista, que apoia essas pautas esquerdistas

05:08todas.

05:09A ideia do site Unwoke.hr é fornecer um serviço pra grandes empresas, o cara que montou o

05:19site quer se manter anônimo, tanto que contratou o youtuber do canal Mr. Reagan pra ser a cara

05:25do site.

05:26Segundo o criador do site, a história começou justamente porque ele trabalha em uma grande

05:30empresa e se viu ameaçado quando um dos seus colegas de trabalho quis usar um comentário

05:35casual feito por ele como um motivo para demiti-lo.

05:39Ele percebeu o quanto danoso é a presença, em grandes empresas, de pessoas que estão

05:44mais preocupadas com política do que com o trabalho em si.

05:47Lógico, no momento da contratação, em uma empresa pequena, quem decide é o dono da

05:52empresa.

05:53Numa empresa grande, porém, tem todo o processo do RH e coisa e tal que acaba cuidando disso.

05:57É preciso uma forma mais simples de resolver esse tipo de situação, de evitar essas pessoas

06:02tóxicas na empresa.

06:04Quando a empresa prefere pessoas não politizadas, o que se propõe o site é justamente fornecer

06:09esse serviço de filtro.

06:11Justamente por ser uma defesa contra ataques políticos, o site fornece anonimidade nos

06:16dois sentidos, ou seja, nem o candidato a emprego é identificado, nem a empresa que

06:21fornece a vaga é identificada na plataforma.

06:24Ambos postam suas necessidades, seus currícula, mas não precisam se identificar.

06:29Mas é preciso ressaltar que eu sou cético quanto a adoção desse tipo de protocolo.

06:34Esse tipo de situação é facilmente explorado por infiltração.

06:38Basta um esquerdista se fazer passar por um anuou, submeter o currículo, para nas etapas

06:44posteriores de contratação ficar sabendo qual é a empresa que está usando o site

06:49e imediatamente iniciar o processo de cancelamento daquela empresa.

06:52Minha visão é que a solução desse tipo de coisa virá de outra forma, com o fim do

06:57contrato de emprego de forma geral.

06:59Hoje, se você quiser trabalhar na iniciativa privada e ter uma boa vida, a melhor opção

07:04é você se tornar um empresário, montar o seu negócio.

07:07Eu vejo, já hoje, que emprego é algo que é útil apenas como aprendizado no início da

07:12vida profissional.

07:13É o que eu falo para meus filhos, eu acho que vale a pena você conseguir um emprego

07:16assim que você se formar, porque é uma forma de você aprender como é que é a coisa na

07:20prática, como é que funciona a vida profissional.

07:23Mas, tão logo quanto você já se sinta mais seguro, o ideal é você sair da empresa como

07:28empregado e montar a sua empresa, montar o seu negócio.

07:31A tendência, à medida que você vai avançando na vida profissional, para você ter um bom salário,

07:36ter um bom rendimento, o ideal é realmente você abrir seu negócio.

07:39Mas isso é por enquanto, porque a tendência que eu vejo a longo prazo é todo mundo se

07:44tornar mesmo um provedor de serviço, pouco provável haver contrato de trabalho como

07:49existe hoje, a não ser em poucas situações bem específicas.

07:53O baixo custo da transação vai fazer com que toda a economia gire em torno de pessoas

07:58oferecendo serviços e produtos, e lógico também consumindo produtos e serviços, nada

08:03de emprego formal.

08:05Dessa forma, eu vejo a iniciativa desse site como algo legal apenas como um ponto de vista

08:09político.

08:10É direito das pessoas declararem se são esquerdistas ou não e buscarem outras pessoas

08:15também como elas para contratar ou não.

08:17Não creio que vai funcionar no longo prazo como estão pretendendo, justamente porque

08:22é sujeito ao ataque de infiltração.

08:24É o mesmo problema que, por exemplo, oferecer vagas de emprego de longo prazo apenas para

08:29libertários que são contra leis trabalhistas.

08:32Esse tipo de coisa fatalmente será explorado por alguém que vai se dizer libertário, mas

08:37na primeira oportunidade vai correr para a justiça trabalhista e extorquir dinheiro

08:40de quem o contratou.

08:42Veja, não estou dizendo que todos fariam isso, lógico que não, 99.9% serão honestos

08:46e vão agir como libertários.

08:48Mas o sistema de contratação por longo prazo sempre vai ser suscetível ao ataque de infiltração.

08:54A solução é realmente tratar todo mundo como um empreendedor independente, como o

08:58Uber ou o iFood da vida.

09:00É a forma de menor risco de se fazer essa coisa.

09:03Obrigado pela audiência.

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09:13de novos vídeos.

09:14Até a próxima.

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