Skip to playerSkip to main contentSkip to footer
  • yesterday
La sede di Arca Fondi a Milano ha fatto da cornice alla presentazione del volume ‘Dai forma al tuo talento’, nato dall’esperienza diretta di Patrizia Fontana - head hunter, coach e fondatrice del progetto Talents in Motion. In un contesto come quello attuale dove “molti giovani vivono un senso diffuso di smarrimento, alimentato da pressioni esterne, aspettative elevate, confronto costante con gli altri e mancanza di riferimenti solidi”, secondo l’autrice “urge fornire strumenti nuovi, concreti e accessibili per affrontare queste sfide in modo consapevole”.

Category

🗞
News
Transcript
00:00Fornire ai giovani sempre più smarriti, ansiosi e preoccupati dal fallimento strumenti nuovi,
00:10concreti e accessibili per affrontare in modo consapevole le sfide determinate dalla continua
00:15e rapida evoluzione non solo del mondo del lavoro ma del mondo nel suo complesso. È da questa
00:20riflessione che nasce il libro Dai forma al tuo talento di Patrizia Fontana, presentato al pubblico
00:27presso la sede milanese di Arcafondi. Per meglio comprendere la forma mentis con cui le nuove
00:32generazioni affrontano la realtà che le circonda è stata condotta una survey su 1600 giovani adulti
00:39tra i 18 e i 30 anni. L'80% di loro ha paura del fallimento, il 75% non sa muoversi in questo
00:47contesto lavorativo, il 35% non sa gestire le proprie emozioni a riguardo, il 72% ha ansia
00:56nei confronti di chi progredisce più veloce di lui. Quindi abbiamo veramente una generazione
01:02come dicevo prima con ambizioni, con aspettative ma veramente fragile in questo momento.
01:11I giovani o noi in ogni momento di criticità della nostra vita potremmo appunto approcciarci
01:17a questi elementi in modo con la mente aperta, esercitandoci con questi elementi e nello stesso
01:23tempo potrebbe essere invece l'azienda, l'università, la scuola che ripeto fa una formazione, inserisce
01:33dei nuovi paradigmi che vanno proprio a toccare il modo nostro di pensare, cioè che vanno ad
01:41insegnarci, ad allenarci a costruire schemi di pensiero costruttivi. Per sostenere i giovani
01:48aiutarli non solo a scoprire e valorizzare i loro talenti ma anche ad adattarsi ai continui
01:53mutamenti che riguardano le competenze e le richieste del mondo del lavoro è cruciale
01:57anche il ruolo della formazione aziendale. Oggi dobbiamo pensare a una logica trasformativa
02:02dove relazione, intuizione, talento, attenzione all'unicità della persona sono il centro.
02:09Oggi non possiamo più promettere alle persone che trasmetteremo le competenze giuste al momento
02:15giusto perché il mondo è in continua evoluzione. Possiamo agire sull'attitudine, possiamo agire
02:19sul liberare e potenziare, dare la possibilità di sentire una libertà all'interno delle organizzazioni
02:25che permetta di osare, di innovare e di sbagliare nella maniera giusta per poi rimediare e avere
02:30un supporto per crescere. In un momento storico in cui le connessioni sono sempre più digitali,
02:36per il lettore dell'Università Bocconi è fondamentale rimettere al centro la condivisione.
02:41La comunità aiuta a far crescere quelli che sono a volte chiamati i soft skills, che sono capacità
02:49emotive e sociali che vengono discusse molto bene nel libro e che possono essere sviluppate
02:56in modo dialogico durante le lezioni ma soprattutto all'interno della comunità di studentesse e studenti.
03:03Per questo sono fondamentali le università campus.
03:07Per misurare la capacità di attraere e trattenere i talenti dei diversi stati, il centro studi
03:12dell'Università Liuc ha dato vita all'indice IES, lo Youth Enhancement Score.
03:17L'Italia in questo momento ha un indice IES inferiore rispetto ad altri territori europei
03:23con cui noi andiamo a competere tutte le mattine nel trattenere i nostri giovani e il fatto
03:29di misurarlo e di parlarne con le istituzioni speriamo sia uno stimolo grande a rendere
03:35l'Italia tutta più attrattiva per i nostri giovani.

Recommended

3:17
2:00