- 6/14/2025
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Καλησπέρα, καλησπέρα σε όλες, καλησπέρα σε όλους.
00:03Είναι Παρασκευή και όπως κάθε Παρασκευή είμαστε συνδεδεμένοι στα RFM 97,1 Αλήθειες Γυναικών.
00:11Άλλη μια Παρασκευή που είμαστε συνεπείς όπως πάντα στο ραδιοφωνικό μας ραντεβού.
00:32Αυτό το ραντεβού που έχουμε εμείς όλες οι γυναίκες και όχι μόνο γιατί από ό,τι μαθαίνουμε, από ό,τι μας λέτε, μας ακούτε και πολλοί άντρες που θέλετε να ξέρετε τι θέλουμε να κάνουμε, τι σκεφτόμαστε, τι χρειαζόμαστε έτσι για να γίνει η κοινωνία πιο αρμονική και ο ένας να καταλαβαίνει τον άλλον.
01:02Αλήθειες Γυναικών λοιπόν και όπως πάντα στον ήχο η αγαπημένη μας Βάσο Καλαργύρου.
01:10Την οποία θέλω να ευχαριστήσω και δημόσια γιατί μας έκανε μια έκπληξη στον υπηγωγείο στο καινούριο να πούμε και τα δικά μας Βάσο γιατί σήμερα ήταν και η τελευταία μέρα των δημοτικών και των υπηγωγείων
01:26και κλείσαμε στον υπηγωγείο καινούριο με μια έκθεση αφιερωμένη στη Φρίντα Κάλλου που ζωγραφίσαν τα παιδιά που καράνε πολλές δράσεις
01:36και η Βάσο μας έφτιαξε μια υπέροχη κούκλα για να γίνει η μασκότ μας, για να την έχουμε να μιλάμε για αυτό το παράδειγμα που δίνει η Φρίντα Κάλλου
01:45ότι ποτέ δεν το βάζουμε κάτω.
01:56Καλό καλοκαίρι λοιπόν στους μαθητές, στις μαθήτριες, εκεί στο γυμνάσιο και στα Λύκια συνεχίζεται ακόμα καλή δύναμη
02:05αλλά είναι Ιούνιος, είναι 13 Ιουνίου, με σχιάζει και ο Ιούνιος που το καλοκαίρι έχει έρθει για τα καλά, η ζέση είναι αρκετή
02:14Εμείς όμως είμαστε εδώ σταθεροί και σταθερές της επάλξης για να συνεχίσουμε αυτόν τον αγώνα που κάνουμε μέσα από την εκπομπή μας
02:23για να γίνει η κοινωνία μας καλύτερη, για να γίνει η κοινωνία μας πιο ισότιμη
02:28για να αισθανόμαστε και εμείς οι γυναίκες που πολλές φορές βιώνουμε αρνητικά συμπεριφορές και αρνητικά συναισθήματα
02:36ότι δεν έχουμε κερδίσει ακόμα το ρόλο και το σεβασμό που μας αξίζει.
02:42Σε αυτόν τον αγώνα λοιπόν σήμερα έχουμε τη χαρά και την τιμή να είναι καλεσμένοι μας
02:59η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας
03:06η κυρία Κατερίνα Πατσογιάννη που πραγματικά την ευχαριστώ που μέσα στο δύσκολο πρόγραμμα της
03:11ανταποκρίθηκε σε αυτό το κάλεσμα και σε αυτή την εκπομπή που έτσι έχουμε την ανάγκη να ακούμε και εσάς
03:18πραγματικά που νοιάζεστε, που προσπαθείτε, που βλέπετε συνολικά ποια είναι τα προβλήματα
03:26και μέσα από αυτά μπορείτε να δημιουργήσετε καλύτερες προοπτικές και θέσεις για μας τις γυναίκες και όχι μόνο.
03:33Καλησπέρα λοιπόν και πάλι και ευχαριστώ πολύ.
03:36Κυρία Αργυρί, καλησπέρα. Ευχαριστώ πάρα πολύ για την πρόσκληση
03:41και ευχαριστώ πάρα πολύ που πήρατε την απόφαση να κάνετε μια τέτοιου είδους εκπομπή.
03:47Είναι μια εκπομπή η οποία αφορά τις γυναίκες.
03:50Εξαιρετικά σημαντική πρωτοβουλία.
03:53Ξέρετε, είμαι Γερνική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
03:58Η Γερνική Γραμματεία Ισότητας κουβαλάει από πίσω της χρόνια ιστορίας, πολιτικής ιστορίας.
04:07Από το 2023 το καλοκαίρι που ιδρύθηκε το νέο Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας,
04:17εντάχθηκε εκεί η Γερνική Γραμματεία Ισότητας και πήρε κι άλλο ένα πολύ μεγάλο χαρτοφυλάκι που είναι τα ανθρώπινα δικαιώματα.
04:27Ισότητα και ανθρώπινα δικαιώματα είναι ένα ενιαίο πλέον κομμάτι στην ελληνική πραγματικότητα
04:35και στον κόσμο των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
04:40Εκείνο το οποίο θεωρούν πάρα πολύ σημαντικό είναι να δίνεται ορατότητα στα θέματα που αφορούν τα ανθρώπινα δικαιώματα.
04:50Ορατότητα στο γεγονός ότι υπάρχουν στερεότυπα.
04:54Πάρα πολλά.
04:54Τα οποία μπορεί να μην τα αντιλαμβανόμαστε, αλλά πρέπει να τα αναδείξουμε.
05:01Οι εκπομπές, σαν δικοί σας, είναι εκπομπές οι οποίες συμβάλλουν στο να δοθεί ορατότητα σε ζητήματα
05:10τα οποία δεν αντιλαμβανόμαστε ότι πραγματικά έχουν θέση στον προβληματισμό μας.
05:20Και να πούμε την αλήθεια, μας είναι η τρίτη χρονιά που γίνεται η σεζόνη.
05:24Ραδιοφωνική αυτή η εκπομπή, ότι στην αρχή το πρώτο καιρό υπήρχε πολύ μεγάλη δυσπιστία.
05:30Αν είναι δυνατόν τη σημερινή εποχή, 2023 ήταν τότε, 10 Μαρτίου όταν ξεκίνησε αυτή η εκπομπή,
05:37αν λοιπόν το 2023 χρειάζεται μια τέτοια εκπομπή όταν έχουμε κατακτήσει τόσα πράγματα.
05:43Στην πορεία λοιπόν φάνηκε ότι όχι μόνο χρειάζεται μια εκπομπή που ευτυχώς που στο Σταρκετρικής Ελλάδας
05:50είχαν ανοιχτά τα αυτιά για να την υποδεχτούν και να την δεχτούν αυτή την εκπομπή στο πρόγραμμα.
05:57Κυρία Αργύρη έχετε δίκιο, έχουμε κάνει βήματα πάρα πολλά.
06:02Τα τελευταία χρόνια έχουν καταγραφεί και στατιστικά εξαιρετικά σημαντικά βήματα.
06:10Δηλαδή πριν από 15 χρόνια ήταν πολύ μικρότερος ο αριθμός των γυναικών που σπούδαζε στο Πανεπιστήμιο.
06:22Πριν 20 χρόνια ήταν πολύ λιγότερες οι γυναίκες οι οποίες συμμετείχαν στα κοινά.
06:30Αλλά και σήμερα, να το πούμε λίγο, και πολλές γυναίκες ξέρετε είχαν θέμα στην πρόσβαση στην υγεία.
06:42Δεν πηγαίναν οι γυναίκες, δεν είχαν την πρόσβαση στην υγεία όπως την έχουν σήμερα που έχουμε ακόμα και δωρεάν εξετάσεις
06:51οι οποίες αφορούν την υγεία της γυναίκας.
06:57Γιατί γυναίκες ίσως δεν προσχύγει τον εαυτότητα στο Πανεπιστήμιο.
07:00Υπάρχουν όμως και σήμερα δείκτες οι οποίοι είναι παράξενοι.
07:05Δηλαδή δεν είναι δυνατόν στους 300-40 δήμους της Ελλάδος να είναι δημαρχές, δημαρχίνες μόνο οι 12.
07:21Δεν είναι δυνατόν η εκπροσώπηση, ενώ στα πανεπιστήμια οι γυναίκες πανεπιστημιακοί πλέον είναι πολύ περισσότερες από ό,τι ήταν,
07:39στις θέσεις διοίκησης των πανεπιστήμιων δεν υπάρχουν γυναίκες που αναλαμβάνουν τα ίνια.
07:48Όπως συμβαίνει αυτό και στις μεγάλες επιχειρήσεις ή και στις μικρές επιχειρήσεις.
07:56Ενώ μπορούμε να δούμε επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται πάρα πολλές γυναίκες, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων να είναι γυναίκες,
08:06στις θέσεις ευθύνης είναι άνδρες.
08:10Εξακολουθούν λοιπόν και υπάρχουν στερεότυπα.
08:13Και αυτά τα στερεότυπα πρέπει, εκτός από τις προτάσεις πολιτικής και τις νομοθετικές προτάσεις που κάνουμε και υλοποιούμε,
08:25πρέπει να γίνονται και δράσεις στο πεδίο που λέμε, στην καθημερινότητά μας.
08:31Και εδώ θα πιαστώ από αυτό που είπατε, ποκαλέσατε στην αρχή της εκποντής σας και τους άνδρες να αρχίσουν να ακούν.
08:39Ξέρετε, στο Συμβολίο Υπουργών Ισότητας της Ευρώπης που κάναμε πριν από ένα μήνα,
08:45ένα βασικό στοιχείο πολιτικής και προβληματισμού ήταν ότι πρέπει να αρχίσουμε να απευθυνόμαστε για τα ζητήματα ισότητας,
08:55όχι μόνο στις γυναίκες, αλλά στους άνδρες και όχι μόνο στους άνδρες, στα μικρά παιδιά, στα αγόρια.
09:03Γιατί ο επαναπροσδιορισμός ρόλων δεν έχει να κάνει με τη γυναίκα μόνο, έχει να κάνει και με τον άντρα.
09:11Μία τέτοια, ας πούμε, πρόταση νομοθετική είναι η άδεια πατρότητας.
09:18Ψηφίστηκε από το Ελληνικό Κοινοβούλιο, ήταν πρόταση της προηγούμενης γενοκενεγραμματέως,
09:22της Μαρίας της Συρεγγέλα, μέχρι πρόσφατα και γραμματέως της Νέας Δημοκρατίας του κόμματος,
09:29ήταν η θέσπιση της άδειας πατρότητας, αλλαγή ρόλου.
09:34Βέβαια. Καινοτομική η παρέμβαση αυτή.
09:38Βεβαίως. Είναι νομοθετική παρέμβαση. Ισχύει.
09:42Μπορούν σήμερα οι άντρες να μεγαλώσουν το παιδί τους, παίρνοντας άδεια πατρότητας από τη δουλειά τους.
09:50Ναι, γιατί αν θέλουμε να μιλάμε και για μια κοινωνία ισότητας,
09:54και αυτό είναι μεγάλο βήμα.
09:56Να αναγωρίσουμε ότι το παιδί δεν είναι μόνο της μαμάς, είναι και του μπαμπά.
10:00Βεβαίως. Όταν μια γυναίκα είναι ελεύθερη επαγγελματίας
10:03και δεν μπορεί να μείνει σπίτι για την ανατροφή του παιδιού
10:09και μπορεί να πάρει άδεια πατρότητας ο σύζυγος,
10:12μπορεί να πάρει άδεια πατρότητας ο σύζυγος.
10:14Και υπάρχουν στατιστικά στοιχεία που δείχνουν ότι αυξάνεται ο αριθμός των ανδρών
10:21που παίρνουν άδεια για την ανατροφή του παιδίου τους.
10:23Και είναι ελπιδοφόρο αυτό το μήνυμα, πραγματικά.
10:26Σιγά-σιγά να ξεφύγουν και οι άντρες από τα δικά τους στερεότυπα.
10:30Αυτό.
10:30Και να σταματήσουμε και όλοι οι υπόλοιποι να βάζουμε ετικέτες
10:38στο ότι ο άντρας είναι αυτός ο οποίος κρατάει το σπίτι οικονομικά
10:45και η γυναίκα είναι εκείνη η οποία κρατάει την οικογένεια, τα παιδιά
10:50και μπορεί να συμβάλλει και οικονομικά παρεπιπτόντως.
10:53Σωστά τώρα.
10:54Θέσατε αυτό το στερεότυπο ότι ο άντρας είναι ο κουβαλητής
10:56και η γυναίκα είναι ο φροντιστής του σπιτιού.
10:58Ενώ πρέπει να δούμε ότι και οι δύο μπορούν να φέρουν έσοδα στο σπίτι
11:03όπως και οι δύο να φροντίζουν τα παιδιά τους και την οικογένειά τους.
11:06Ήθελα κυρία Βατσογιάννη να μου πείτε λίγο ότι
11:10σε αυτό το τόσο σημαντικό Υπουργείο, γιατί το πιστεύω ότι είναι πολύ σημαντικό Υπουργείο
11:15που ανήκει η Γενική Γραμματεία Ισότητας
11:18παρόλο που ακούστηκαν στην αρχή γιατί να συνδυαστεί η Γενική Γραμματεία
11:23στο Υπουργείο Οικογένειας
11:24που νομίζω όμως ότι μπορούμε να δούμε γιατί έγινε αυτό και να το καταλάβουμε
11:28ποιες είναι οι επιδιώξεις και οι στόχοι της Γενικής Γραμματείας
11:33έτσι ώστε να νικηθούν τα στερεότυπα και να ενισχυθούν οι γυναίκες
11:38στην κοινωνία μας.
11:41Πεταρχήν να πούμε ότι τα στερεότυπα δεν αλλάζουν από τη μια στιγμή στην άλλη.
11:46Τα στερεότυπα αλλάζουν μετά από γενιές
11:50που σημαίνει ότι σήμερα σχεδιάζουμε και θεσμοθετούμε
11:56φτιάχνουμε νόμους που στηρίζουν την ισότητα ανδρών γυναικών
12:02αλλά τα αποτελέσματά τους τα βλέπουμε μετά από πολλά χρόνια.
12:07Οπότε είναι εξαιρετικά σημαντικό αυτό να το έχουμε στο μυαλό μας.
12:12Η ισότητα πρέπει να περιγράφεται μέσα από την εκπαίδευση.
12:20Πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα σε πολλούς φορείς δημοσίου και ιδιωτικού τομέα
12:29και προγράμματα τα οποία δεν έχουν μόνο εκπαίδευση έχουν και ανταμοιβή.
12:35Θα αναφερθώ σε δύο, μου επιτρέπετε.
12:38Ναι, βεβαίως, βεβαίως.
12:40Είναι το σήμα ισότητας.
12:42Τι είναι το σήμα ισότητας?
12:46Επιχειρήσεις οι οποίες ακολουθούν πρότυπα που βοηθούν τις γυναίκες να εργάζονται απερίσκεπτα
12:57και μπορούν να δίνουν κίνητο σε μια γυναίκα να εργαστεί
13:06ακολουθώντας τα πρότυπα ισότητας.
13:09Υπάρχουν διεθνούι πρότυπα ισότητας που εφαρμόζονται στις επιχειρήσεις.
13:15Αυτές οι επιχειρήσεις, λοιπόν, θα επιτραβευθούν από τη δική μας γενική γραμματεία
13:20μέσα από το πρόγραμμα σήμα ισότητας.
13:23Αυτό ξεκινάει τώρα το πρόγραμμα.
13:26Θα απευθυνθούμε στις εταιρείες του ιδιωτικού τομέα
13:31και οι εταιρείες αυτές που θα έρθουν και θα μας πούν
13:34ορίστε ποια είναι η μεθοδολογία που ακολουθούμε
13:38θα βραβευθούν από εμάς με ένα σήμα ισότητας.
13:41Αντίστοιπο πρόγραμμα.
13:43Είναι το πρόγραμμα συμπερίληξη.
13:46Αυτό θα ήθελα να το ακούσουν όσο το δυνατόν περισσότεροι ακροατές σας.
13:50Όποιος είναι υπάλληλος στον ιδιωτικό τομέα
13:54μπορεί να κάνει μία αίτηση να παρακολουθήσει ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα
14:02το οποίο είναι τρεις ώρες μια ασύγχρονη εκπαίδευση.
14:06Τι είναι ασύγχρονη εκπαίδευση.
14:07Εκπαίδευση είναι βιντεάκια και μέσω ίντερνετ τρεις ώρες όποτε έχω χρόνο το παρακολουθώ
14:15και ευαισθητοποιούμε σε θέματα που αφορούν την συμπερίληψη, τη διαφορετικότητα, την ισότητα.
14:23Πώς να συμπεριφέρομαι ως ιδιωτικός υπάλληλος απέναντι σε ανθρώπους που είναι σε αποευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
14:31Πώς συμπεριφέρομαι σε μια γυναίκα μέσα στον εργασιακό χώρο.
14:37Πώς συμπεριφέρομαι σε μια γυναίκα εγκυμονούσα μέσα στον εργασιακό χώρο.
14:42Παρακολουθώντας λοιπόν εγώ ως ιδιωτικός υπάλληλος αυτό το τρίωρο πρόγραμμα εκπαίδευσης
14:47που μπαίνω μέσα με ένα κλικ σε έναν σύντασμο και το βλέπω.
14:51Και αυτό το κάνουμε αίτηση, να το ξαναπούμε στη Γενική Γραμματεία. Γίνεται η αίτηση.
14:57Ναι, γίνεται ηλεκτρονικά.
14:58Πρώτη Ιουλίου θα βγει στον αέρα.
15:03Οπότε έχουμε και είδηση εδώ μέσα στην εκπομπάνια.
15:06Και μπορείτε με μια επίσκεψη στο site του Υπουργείου να το δείτε.
15:14Παρακολουθώντας λοιπόν αυτό ευαισθητοποιούμε τους υπαλλήλους.
15:18Αυτό θα απευθυνθεί σε 100.000 υπαλλήλους σε όλη την Ελλάδα.
15:22Να ευαισθητοποιηθούν σε θέματα που αφορούν τη συμπερίληψη.
15:26Και δίνουμε και ένα ποσό επιβράβευσης σε αυτούς τους ανθρώπους που θα το παρακολουθήσουν.
15:33Είναι ένα 100 ευρώ, ένα μικρό επίδομα παρακολούθησης.
15:38Αλλά θέλω να πω ότι επιβραβεύουμε με αυτόν τον τρόπο.
15:41Και τις επιχειρήσεις οι οποίες προσαρμόζονται σε διεθνή πρότυπα που έχουν να κάνουν με την ισότητα στην αγορά εργασίας.
15:54Αλλά και στους υπαλλήλους, τους ανθρώπους που εργάζονται, πώς θα προσαρμόσουν τη συμπεριφορά τους και τη λειτουργία τους μέσα στους χώρους εργασίας σύμφωνα με την συμπερίληψη.
16:10Σεβόμενοι τον συνάνθρωπό τους, σεβόμενοι τη διαφορετικότητα της γυναίκας.
16:15Πολύ σημαντικά αυτά τα προγράμματα, πραγματικά.
16:19Και χαίρομαι πάρα πολύ που το συζητάμε, γιατί και εγώ δεν τα γνώριζα και τα ακούω με πολύ μεγάλη προσοχή.
16:26Και χαίρομαι που γίνεται προς αυτή την κατεύθυνση.
16:28Καταρχήν είναι πολύ σημαντικό που ακούγονται για τον ιδιωτικό τομέα.
16:31Σωστό.
16:31Γιατί και ένα στερότυπο που υπάρχει και μπορεί να είναι και άνηση η συμπεριφορά είναι η γυναίκα εργαζόμενη στο δημόσιο τομέα με τον ιδιωτικό,
16:39που υπάρχει μεγάλη διαφορά.
16:41Ακόμα και στο πώς δικαιούνται άδειες, μητρότητας και όλα αυτά που τα γνωρίζετε καλύτερα από μένα.
16:46Πολύ σημαντικά.
16:48Οπότε αυτό θα χρειαστεί και εμείς να βοηθήσουμε να το επικοινωνήσουμε όσο πιο πολύ μπορούμε.
16:53Οπωσδήποτε κύριε Αργύρη θα σας στείλω το link των προγραμμάτων να το έχετε και για τις επιχειρήσεις και για τους εργαζόμενους.
17:01Έτσι έστω να ξεκινήσουν να επικοινωνηθεί και να συνετέχουν όσο το δυνατόν περισσότεροι.
17:06Επαναλαμβάνω το θέμα της συμμετοχής των εργαζομένων, των ιδιτικών επιχειρήσεων μας ενδιαφέρει πολύ.
17:14Γιατί θεωρούμε ότι ο χώρος της εργασίας μπορεί να διαμορφώσει κουλτούρα.
17:23Ακριβώς.
17:23Μπορεί να διαμορφώσει, να αλλάξει στερεότυπα.
17:29Και είναι πολύ σημαντικός ο χώρος εργασίας.
17:31Είπατε και στην αρχή ότι είναι σημαντικό και η παιδεία να μπει στο κομμάτι αυτό στην αλλαγή νοοτροπίας,
17:38όπου υπάρχουν πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα.
17:41Σωστά.
17:41Και είναι τα εκπαιδευτικά προγράμματα.
17:43Αυτό της συμπερίληψης στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα είναι ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα.
17:47Είναι πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα που απευθύνονται σε υπαλλήλους δημοσίων υπηρεσιών.
17:53Και είναι και πολλά τα εκπαιδευτικά προγράμματα που απευθύνονται σε όλους τους ανθρώπους,
18:00οι οποίοι θέλουν να μάθουν ποια είναι τα δικαιώματά τους σε σχέση με το φίλο τους.
18:07Και εδώ λίγο θα σταθώ.
18:08Βεβαίως.
18:09Σεξουαλική παρενόκληση στον χώρο της εργασίας.
18:13Και φυσικά οι κακοποίης.
18:15Η κακοποίηση που δέχονται οι γυναίκες από τα οικεία πρόσωπά τους.
18:23Ενδοοικογενειακή βία.
18:25Η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων είναι ο κυβερνητικός φορέας,
18:32ο οποίος παρακολουθεί και εξετάζει το φαινόμενο της ενδοοικογενειακής βίας στην Ελλάδα.
18:40Πρέπει να το αναφέρουμε αυτό επίσης όσο μπορούμε πιο σηπνά, γιατί εξακολουθεί να αποτελεί και αυτό ένα στερεότυπο.
18:54Η γυναίκα πρέπει να αποδέχεται τον σύζυγό της όσο σκληρός και αν είναι απέναντί της.
19:02Είναι αυτό το στερεότυπο που λέγανε οι παλαιότερες γυναίκες, ότι κάνεις υπομονή στον άντρα σου και άμα είσαι γλυκιά και ευγενική θα του περάσει.
19:12Φαντάζομαι τα έχετε ακούσει αυτά πολλές φορές, δεν σας τα λέω εγώ τώρα πρώτη φορά.
19:17Άντρας είναι, θα πει και κάτι παραπάνω.
19:20Άντρας είναι, μπορεί να σηκώσουν και λίγο χέρι.
19:24Τα ακούγαμε αυτά.
19:25Τα ακούγαμε πραγματικά.
19:27Και όχι πολύ παλιά, και πρόσφατα τα ακούγαμε.
19:30Και σήμερα.
19:31Και σήμερα υπάρχουν αυτά.
19:36Και πολλές φορές γυναίκες οι οποίες δέχονται βία, δεν το αντιλαμβάνονται ότι δέχονται βία.
19:43Το θεωρούν ότι είναι δεδομένο.
19:45Ότι έτσι είναι η ζωή μιας γυναίκας.
19:49Σας το λέω γιατί το παρακολουθούμε και το βλέπουμε.
19:53Νέες γυναίκες, νέες κοπέλες, εξακολουθούν και πιστεύουν ότι αυτό που βιώνουν
19:58είναι ένα κομμάτι της ζωής τους.
20:02Είναι φυσιολογικό.
20:04Είναι κοινωνικά αποδεκτό.
20:06Και εκεί νομίζω ότι πρέπει να μπει το σημαντικό κομμάτι ότι πώς θα δυναμώσουμε τις γυναίκες
20:11έτσι ώστε να αντιστέκονται σε αυτά τα ύπουλα μηνύματα χειραγώγησης, βίας,
20:18λεκτικής βίας περισσότερο.
20:20Γιατί όλα αυτά έχουν στάδια, έχουν βήματα.
20:24Και θεωρώ ότι είναι πολύ μεγάλο κομμάτι της εκπαίδευσης, του Υπουργείου, της κοινωνίας όλης
20:29να δυναμώσουμε τις γυναίκες να αντιστέκονται σε όλα αυτά
20:33χωρίς να φτάνουν σαν κραίες συμπεριφορές, με ένα απλό όχι.
20:38Και αυτό να γίνεται αποδεχτό και σεβαστό.
20:40Και απ' την άλλη λέω ότι πρέπει να δυναμώσουμε και τους άντρες να μπορούν να αποδέχονται το όχι της γυναίκας.
20:47Σωστό.
20:50Και της κοινωνίας γενικότερα, όχι μόνο του άντρα, δηλαδή και η κοινωνία πρέπει να καταλάβει.
20:56Ο γείτονας πρέπει να καταλάβει ότι η γητόμου σαν του δίπλα δεν πρέπει να δέχεται βία από τον άντρα της.
21:07Να το καταγγέλνουμε.
21:10Να δώσω λίγο μια έμφαση σε αυτό.
21:12Βεβαίως.
21:13Η βία κατά των γυναικών θεωρείται καταπάτηση ανθρώπινου δικαιώματος.
21:21Είναι εξαιρετικά σημαντικό να το πούμε.
21:25Είναι καταπάτηση ανθρώπινου δικαιώματος.
21:30Έχει μπει πάρα πολύ ψηλά στην ατζέντα την κυβερνητική το ζήτημα της ενδοοικογενειακής βίας.
21:36Έχουν γίνει πάρα πολύ σημαντικά βήματα.
21:42Και από την πλευρά της δικαιοσύνης έχει αυστηροποιηθεί πολύ ο νόμος,
21:47ο οποίος αφορά σε δράστες ενδοοικογενειακής βίας.
21:52Και έχει εξελιχθεί πάρα πολύ και η αστυνομία.
21:57Υπάρχουν γραφεία ενδοοικογενειακής βίας σε όλα τα αστυνομικά,
22:04στα περισσότερα αστυνομικά τμήματα της Ελλάδος.
22:08Αυτές οι δύο παρεμβάσεις,
22:12σε συνεργασία βέβαια με την ανάπτυξη του δικτύου δομών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας,
22:17στη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων,
22:20έχουμε 65 δομές σε όλη την Ελλάδα,
22:23που είναι στη Λαμία, έχουμε συμβουλευτικό κέντρο για τις γυναίκες που δέχονται βία
22:29και έχουμε και το ξενόνα για τις κακοποιημένες γυναίκες.
22:35Όλοι αυτοί, και φυσικά η γραμμή ΣΟΣ,
22:40το 15-900, οποιαδήποτε γυναίκα νιώθει ότι είναι θύμα βίας
22:45ή δεν είναι σίγουρη αν αυτό που δέχεται είναι βία,
22:48να μιλήσει, να πάρει στο 15-900 κοινωνική λειτουργή,
22:54στελέχη οι οποίοι ασχολούνται αποκλειστικά με αυτό το αντικείμενο,
22:58με πολύ γλυκό τρόπο, με πολύ όμορφο τρόπο,
23:00θα τις εξηγήσουν ότι αυτό που βιώνουν δεν είναι φυσιολογικό
23:05και θα τις παραπέμψουν,
23:08όχι απαραίτητα να πάνε στην αστυνομία και να καταγγείλουν τον σύντροφό τους,
23:12να πάνε στο συμβουλευτικό κέντρο και να ενδυναμωθούν
23:18με δωρεάν ψυχολογική στήριξη και να πατήσουν στα πόδια τους
23:22και να ενδυναμωθούν με προγράμματα εργασιακής στήριξης.
23:28Στα συμβουλευτικά μας κέντρα, στο συμβουλευτικό κέντρο της Λαμίας,
23:31οι γυναίκες μπορούν να βρουν τα προγράμματα συγκεντρωμένα,
23:35τα προγράμματα που παρέχονται ενίσχυσης του κράτους
23:41για εργασιακή αποκατάσταση και για νομική βοήθεια,
23:46δωρεάν νομική βοήθεια σε περιπτώσεις που δέχονται βία.
23:51Εμείς εδώ στην εκπομπή έχουμε φιλοξενήσει το συμβουλευτικό κέντρο της Λαμίας
23:55και έχουμε ακούσει και το μεγάλο ποσοστό γυναικών που έχουν απευθυνθεί
24:00και που έχουν ζητήσει νομική βοήθεια,
24:02που θεωρώ ότι είναι πολύ σημαντικό.
24:05Εκτός από την ψυχολογική στήριξη, η γυναίκα πρέπει να ξέρει και πώς να κινηθεί νομικά,
24:10πώς να υπερασπιστεί τον εαυτό της και τα δικαιώματά της,
24:14το επόμενο μεγάλο κομμάτι είναι η έβρεση εργασίας
24:16για να μπορεί η γυναίκα να σταθεί στα πόδια της.
24:19Και νομίζω ότι εκεί πρέπει να βοηθήσουμε όλοι με τον τρόπο μας, ο καθένας.
24:24Και εκτός από αυτό, τα τελευταία χρόνια έχουμε και ζήτημα με τη στέγαση.
24:29Δεν αρθεί μια γυναίκα να βρει δουλειά.
24:34Πρέπει να καταφέρει μαζί με τα παιδιά της για να απομακρυνθεί από το κακοποιητή της
24:39να βρει και τη στέγη της.
24:42Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας
24:45διαθέτει ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα
24:49για την έβρεση στέγης σε γυναίκες οι οποίες έχουν υποστεί ενδοοικογενειακή βία.
24:57Λοιπόν, εδώ θα σας είπαμε, θα είναι μικρό το διάλειμμα μας
25:00γιατί είναι το θέμα τόσο σημαντικό που πρέπει να ακούσουμε την κυρία Πατσογιάννη
25:04για όλα αυτά τα προγράμματα που λέει που μπορούν να βοηθήσουν έμπραχτα
25:09γιατί πολλές φορές λέμε πολύ ωραία λόγια, λέμε ευχές, προτάσεις
25:15αλλά υλοποιήσιμα πράγματα δεν υπάρχουν πολλά
25:18και όταν ακούμε από έναν άνθρωπο που ασχολείται με αυτό το θέμα
25:21να μας προτείνει συγκεκριμένα πράγματα και να μας δίνει κατευθύνσεις
25:25δεν παρά να είμαστε με τα μάτια ανοιχτά, τα αυτιά ανοιχτά
25:29και την προσοχή μας τραμμένη για να δούμε πραγματικά πώς μπορούμε να βοηθήσουμε
25:34μια γυναίκα που βρίσκεται σε βάλλοντη θέση, που δέχεται βία
25:37και θέλει να ξεφύγει από αυτόν τον κλοιό.
25:42Κυρία Πατσογιάννη, πριν κάνουμε τη μικρή μας συνδιακοπή
25:45λέγαμε γι' αυτό το πρόγραμμα έβρεση στέγης.
25:49Βεβαίως.
25:49Μπορούμε να τα πούμε λίγο ακόμα αναλυτικά
25:51γιατί νομίζω ότι πολλές γυναίκες θα τις ενδιαφέρει.
25:54Λέγαμε πάλι για τη χρησιμότητα του συμβουλευτικού κέντρου
26:01γιατί εκεί δεν αρκεί να βρεις μόνο δουλειά
26:07δεν αρκεί να βρεις μόνο νομική βοήθεια
26:10δεν αρκεί να βρεις μόνο στέγη
26:13το συμβουλευτικό κέντρο μπορεί να σου δώσει
26:18ένα πλάνο ζωής
26:21για το πώς θα σταθείς στα πόδια σου
26:24και την επόμενη μέρα να βγεις πάλι
26:27να πάρεις τη ζωή στα χέρια σου.
26:31Πολύ σημαντικό αυτό.
26:33Επειδή είδαμε ότι η στέγη είναι ένα εμπόδιο
26:38πολύ σημαντικό, πολύ μεγάλο
26:40έχει διαμορφωθεί ένα ειδικό πρόγραμμα επιδότησης
26:45το οποίο αφορά στην στέγαση γυναικών
26:50οι οποίες έχουν αποδεδειγμένα υποστεί
26:53εντοικογενειακή βία
26:55είναι ένα πρόγραμμα το οποίο δεν μπορεί μία γυναικα μόνη της
26:58να το διεκδικήσει
27:01θα πρέπει να περάσει μέσα από το συμβουλευτικό κέντρο
27:03που γίνεται συγκεκριμένη έρευνα από κοινωνικούς λειτουργούς
27:06και οι κοινωνικοί λειτουργοί και οι κοινωνιολόγοι
27:10που βρίσκονται στο συμβουλευτικό κέντρο
27:12διαμορφώνουν την αίτηση της συγκεκριμένη
27:15και μπαίνουν στο πρόγραμμα στέγασης
27:22για ευάλωτες κοινωνικές ομάδες που έχουν υποστεί βία.
27:26Οπότε είναι καλό να το πούμε και αυτό
27:29μην περιορίζεται η καταγγελία μιας γυναίκας
27:35που δέχεται βία μόνο στο να πάει στο αστυνομικό τμήμα
27:40και να καταγγείλει το κακοποιητή.
27:43Έχει τη δυνατότητα χωρίς κανένα κόστος
27:46να πάρει ένα σύνολο βοήθειας
27:52από τα στελέχη για τα οποία δηλώνω περίφαμη.
27:57Τα γνωρίζετε εσείς κύριε Αργήνη
27:59τα στελέχη για το συμβουλευτικό κέντρο του Διελαμιών.
28:03Πραγματικά και πρόσφατα αλλάξανε και διεύθυνση.
28:06Εξελίσσονται, αναπτύσσονται.
28:09Πραγματικά είναι στελέχη που στηρίζουν την κοινωνία ολόκληρη.
28:13Γιατί όταν στηρίζουν τη γυναίκα που δέχεται και έχει προβλήματα
28:16στηρίζεται όλη η κοινωνία.
28:17Μπορούν λοιπόν να πάρουν όλοι αυτή τη μεγάλη βοήθεια
28:29που παρέχεται στα Συμβουλευτικά Κέντρα
28:31της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
28:34Και από εκεί φυσικά
28:38εκείνο που προσθέθηκε το τελευταίο διάστημα
28:42είναι και η στέγη.
28:44Να πούμε, αυτή έχει χρονικό περιθώριο η στέγη
28:48ή είναι για ένα πρόβλημα.
28:51Ναι, είναι μια συγκεκριμένη διαδικασία.
28:55Σε κάποιες περιπτώσεις έχει χρονικό περιθώριο, σε κάποιες όχι.
28:57Δηλαδή κάθε φορά...
28:59Και δεν το δικαιούνται όλες οι γυναίκες.
29:02Είναι εκείνες οι οποίες έχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις
29:04και αποδεδειγμένα δεν μπορούν
29:06ή αποδεδειγμένα η εργασία τους έχει
29:10ένα συγκεκριμένο εισόδημα.
29:13Την εργασία τους λαμβάνουν ένα συγκεκριμένο εισόδημα.
29:17Πολύ σημαντικό βήμα.
29:18Γιατί έτσι μπορεί μια γυναίκα να αποφασίσει να φύγει
29:20από το περιβάλλον της
29:22όταν καταλάβει ότι μπορεί να έχει στήριξη.
29:26Γιατί το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι συνήθως
29:27τις γυναίκες που δεν εργάζονται, δεν έχουν οικονομική αυτονομία
29:30και εκεί δεν τολπάνε να κάνουν το επόμενο βήμα.
29:34Σωστά.
29:35Άρα βλέπουμε ένα...
29:36Τηρία Αργύρι,
29:37θα ήθελα να επισκεφτόμαστε το ισότητα.gr
29:43που είναι το σάιτ της Διαδικής Γραμματίας Ισότητας
29:46και από εκεί βγαίνουν οι διάφορες ειδήσεις.
29:49Θα ήθελα να παρακολουθούμε τα προγράμματα
29:52του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας
29:56που είναι ένα νεοσύστατο Υπουργείο
29:59το οποίο όμως δίνει πολύ μεγάλη έμφαση
30:04στα ανθρώπινα δικαιώματα.
30:06Δίνει πολύ μεγάλη έμφαση στις ευπαθείς ομάδες.
30:10Δίνει μεγάλη έμφαση στη γυναίκα.
30:14Δίνει μεγάλη έμφαση στη γυναίκα η οποία είναι καταγεγραμμένο.
30:19Θα αναφερθώ σε αυτό που είπαμε πριν
30:21πώς συνδέεται η γυναίκα με την οικογένεια.
30:23Συνδέεται με την γυναίκα με την οικογένεια
30:25γιατί η γυναίκα μεγαλόμοι γεννά τα παιδιά της και τα μεγαλόμοι
30:33αλλά παρατηρήσαμε ότι τα τελευταία χρόνια η γυναίκα
30:39εκτός από τα βάρη της οικογένειας
30:44της χαιρένεται η ζωή της και η σχέση της με την οικονομική ζωή
30:50και άρα πολύ συχνά και με την ανεξαρτησία της
30:53και από την εξάρτηση που έχει από τους ανθρώπους μεγαλύτερης ηλικίας
31:01η φροντίδα των ηλικιωμένων πέφτει στις γυναίκες
31:06οπότε η οικογένεια έχει άμεση σχέση
31:12και το πώς δομείται η οικογένεια και το πώς μετέχουν όλα τα μέλη της οικογένειας
31:18στην εξέλιξη της οικογένειας
31:20έχουν άμεση σχέση και με την ισότητα
31:23Έτσι είναι και όλα αυτά συνδυάζονται και καταλήγουμε ότι η γυναίκα
31:27είναι η κινητήριος δύναμης στη ζωή
31:30και ότι γύρω από τη γυναίκα στρέφονται πάρα πολλά θέματα, ζητήματα
31:33ολόκληρη κοινωνία με τη δικιά της οπτική
31:36Κυρία Πατσογένει, ξέρω ότι έχετε πολλές υποχρεώσεις
31:40και θα σας αποδεσμεύσω γιατί και αυτός ο χρόνος που μας αφιερώσετε
31:45είναι πολύτιμός σε όλη την ένταση και τις δράσεις που κάνετε
31:48Εγώ θα σας πω επειδή τελειώνουμε τέλος Ιουνίου
31:52ότι θα ήθελα από το Σεπτέμβριο που θα ξεκινήσει ξανά η εκπομπή
31:55να έχουμε πάλι μια υπαφή για να δούμε και όλα αυτά τα προγράμματα
31:58που θα ξεκινήσουν μέσα στον Ιούλιο
32:00που εμείς θα προσπαθήσουμε να τα προπαγανδίσουμε
32:03και να αντεπικοινωνήσουμε όσο δυνατόν πιο πολύ μπορούμε
32:06να έχουμε πάλι έτσι μια ωραία συζήτηση
32:09με τόσο κέραια και εύστοχα θέματα όπως τα είπατε και δράσεις
32:13και να ξέρουν γενικά οι γυναίκες που μας ακούνε
32:16και οι οικογένειες που μας ακούνε
32:18ότι εμείς είμαστε δίπλα σε κάθε γυναίκα
32:21και ότι καμία γυναίκα δεν θέλουμε να αισθάνεται μόνη
32:23γιατί δεν είναι μόνη
32:25Ευχαριστούμε πάρα πολύ που αφιερώνετε μέρος του προσωπικού σας χρόνου
32:33για να κάνατε αυτή την εκπομπή
32:35Και εμείς ευχαριστούμε που ήσασταν εδώ
32:38Καλή συνέχεια και θα είμαστε σε επαφή και σε συνεργασία
32:43γιατί μόνο, το λέμε πολλές φορές μέσα στην εκπομπή μας
32:46ότι οι γυναίκες ενωμένες μπορούμε να καταφέρουμε πολλά πράγματα
32:49και να αφήσουμε και αυτό το στερεότυπο
32:51ότι πολλές γυναίκες δεν μπορούμε μαζί
32:53Είναι στερεότυπο του παρελθόντος
32:56Μύθος
32:57Μύθος, μύθος ακριβώς
32:58Σωστό
32:59Ευχαριστώ πάρα πολύ
33:01Να είστε καλά, καλή συνέχεια
Recommended
1:21:45
1:22:43