Plus de 70 % des entreprises pensent que la transition écologique aura un impact fort sur leur politique de recrutement. Concrètement, cela représente quelques 880 000 actifs à former d’ici 2030 en plus des jeunes arrivants sur le marché de l’emploi.
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00:00Bien dans son job pour parler de la formation aux enjeux de la transition écologique.
00:17Alors il y a les formations hard skills classiques, mais la transition écologique c'est important d'éduquer, de prévenir, d'expliquer.
00:25On en parle avec vous Claire Kecha, vous êtes déléguée générale des acteurs de la compétence.
00:29D'abord un petit mot tout de même sur les acteurs de la compétence. Un hydre qui comporte combien d'entreprises ?
00:36Alors nous, nous avons 1300 adhérents qui couvrent finalement tous les acteurs qui développent, qui contribuent à développer la compétence des personnes pour la compétence des entreprises et des territoires.
00:48Donc évidemment des organismes de formation, d'alternance, mais également des organismes qui accompagnent les entreprises ou les individus à travers bilan de compétence,
00:56appuyés aux entreprises, qui créent des contenus pédagogiques, des plateformes, des serious games, ou qui certifient les compétences.
01:03On en reparlera, c'est l'un des enjeux.
01:05Alors les acteurs de la compétence s'appuient sur un rapport qui a été publié par le Shift Project.
01:12Qui dit quoi en fait ce rapport ? Qu'il faut accélérer vraiment sur ces sujets-là ?
01:16Alors, les acteurs de la compétence, on est membres du Shift Project, on a beaucoup voulu et contribué à ce rapport.
01:23Ce rapport dit plusieurs choses.
01:26D'abord qu'il est temps effectivement de faire pas mal de choses parce que les organismes de formation, la filière de la formation est mal préparée à répondre aux enjeux de la transition écologique.
01:36Je rappelle qu'il y a deux mouvements qui sont à l'œuvre dès qu'on parle de RSE ou d'environnement ou de développement durable.
01:43Il y a bien sûr la transition, mais il y a aussi l'adaptation au changement climatique qui, lui, qu'on transitionne entre guillemets ou pas, il est déjà là.
01:51Et donc ce rapport visait à couvrir un petit peu tout ce champ-là et voir ce qui fonctionnait, ce qui ne fonctionnait pas.
01:58Il fait ressortir un certain nombre de points, j'en citerai trois ou quatre.
02:00Le premier, il y a des initiatives aujourd'hui, il y a des organismes de formation qui font des choses et qui répondent aux besoins des entreprises.
02:08Besoins des entreprises qui sont peu apparents, qui peuvent beaucoup mieux faire.
02:12J'ai envie de dire la commande et la demande n'est quand même pas là aujourd'hui.
02:15C'est mal identifié, mal cerné en fait.
02:17Mal cerné, peu apparent et un organisme de formation ne va pas non plus répondre à partir du moment où il n'a pas de demande.
02:23Donc ça c'est la première chose.
02:24Deuxième chose, ce n'est pas massif.
02:26Ça ne crée pas système.
02:28Il y a des formations pour des nouveaux métiers, mais en fait il ne s'agit pas que de nouveaux métiers.
02:34Tous les métiers sont à verdir, et c'est ce qu'on dit.
02:37En transversalité, un commerce doit se préoccuper d'eux, etc.
02:42Ramenez-moi sur le plan philosophique, l'idée c'est quand même d'abord d'ouvrir, d'éveiller les consciences.
02:47Parce que même si on en parle beaucoup, je n'ai pas le sentiment que toutes les consciences soient totalement au même niveau.
02:51Les consciences ne sont pas toutes au même niveau, mais les entreprises ont beaucoup fait ce qu'on appelle la fresque du climat, etc.
02:56Et c'est plutôt des grandes entreprises, mais aussi des petites.
02:59La sensibilisation n'est absolument pas terminée.
03:02Il y a encore beaucoup de travail.
03:03Le problème c'est de passer de la sensibilisation à la formation,
03:07de la formation à verdir les référentiels de formation, de certification, que tous les métiers aient cette dimension.
03:14C'est-à-dire que vous, acteur de la compétence, vous dites aussi à votre réseau des 1300 entreprises,
03:19vous aussi verdissez vos programmes, glissez des sujets.
03:24C'est un message que vous envoyez au réseau aussi.
03:26Clairement, verdir ces programmes, et dans le même temps, puisque c'est une relation entre des besoins de formation et une réponse,
03:33une offre de formation, les entreprises sont en train d'acheter de la formation avec des critères RSE.
03:40Donc c'est à la fois les contenus de formation, mais la façon dont on forme.
03:44Il faut jouer sur les deux.
03:46Ça veut dire qu'il faut faire de la formation de formateur de manière extrêmement massive,
03:49et en tout cas plus importante que ça ne l'est aujourd'hui.
03:51Entièrement d'accord.
03:52Juste un mot quand même sur l'identification des besoins.
03:55Vous dites que les entreprises, ce n'est pas tout à fait bien cadré.
03:57Est-ce que ce n'est pas du rôle aussi des acteurs de la compétence d'apporter, je dirais,
04:01je le dis vulgairement sur étagère, des produits un peu plus clés en main ?
04:04Alors, vous avez raison, la formation est aussi un marché d'offres, c'est aussi à l'offre de...
04:10Mais à partir du moment où il y a une proposition, si elle ne se traduit jamais dans les actes,
04:14le phénomène ne se répandra pas.
04:16C'est pour ça qu'il y a des initiatives, il y a des choses, ce n'est pas nouveau,
04:20c'est peut-être récent, mais ce n'est pas nouveau, et donc il y a des organismes même spécialisés.
04:24Je pense que la filière de la formation est prête,
04:27et pour massifier le sujet, il faut véritablement que la demande soit là,
04:30et qu'on accompagne surtout tous les acteurs.
04:33Juste un chiffre avant de nous quitter, 880 000 sources secrétariats générales
04:37à la planification écologique, chiffre important,
04:40880 000 actifs à recruter et former d'ici à 2030.
04:45Alors, il y a vraiment l'idée qu'il y a de la route à faire,
04:47mais vous, côté formation, vous dites qu'il y a quand même du grain à moudre là,
04:50il y a quand même beaucoup de programmes à déployer quand même.
04:53Ce sera d'autant plus difficile qu'en plus avec l'évolution de la démographie,
04:56ça va être difficile, ce n'est pas forcément des métiers d'accès,
05:00c'est aussi des métiers de reconversion et de transition.
05:02Et ce que vous dites est extrêmement important,
05:04il faut que non seulement on verdisse nos activités, nos métiers,
05:08mais qu'aussi il y ait un vrai mouvement d'accompagnement
05:10pour que les personnes puissent se reconvertir vers ce métier-là,
05:12qui seront extrêmement importants.
05:13Avant de nous quitter, aujourd'hui vous parliez face caméra aux entreprises,
05:17pas aux entreprises de la formation,
05:18mais à celles qui sentent qu'il faut faire quelque chose,
05:21mais ne savent pas trop par quel bout le prendre en fait.
05:23Alors la première chose, c'est que ne pas opposer,
05:28parce qu'aujourd'hui il y a un peu un mouvement
05:29entre l'intelligence artificielle et la RSE.
05:31L'intelligence artificielle a également un impact carbone
05:33qu'il ne faut pas négliger.
05:35Socage, data.
05:36Clairement, mais ça peut être aussi un levier
05:38pour travailler différemment et faire autrement.
05:40Je crois qu'aujourd'hui, il n'y a pas à se poser la question
05:43de faire soit l'un, soit l'autre,
05:45même si la temporalité paraît différente.
05:47Travailler sur la RSE, acheter des parcours de formation,
05:54engager ses salariés vers des façons de travailler différentes,
05:57c'est vraiment préparer l'avenir
05:58et c'est gérer la survie à long terme, très clairement.
06:01Merci beaucoup d'être venu nous rendre visite,
06:03c'est-à-dire que sur la prise de conscience
06:04et au-delà sur l'engagement concrète
06:07de faire des formations en direction des entreprises.
06:11Merci Claire Kecha, vous êtes, je le rappelle, déléguée générale,
06:14des acteurs de la compétence.
06:151300 organismes de formation réunis
06:19au sein des acteurs de la compétence.
06:20Merci à vous de vous avoir rendu visite.
06:21On tourne une page, c'est le Cercle RH
06:23et on va s'intéresser à l'IA.
06:26On vient d'en parler justement,
06:27est-ce que l'IA ruine-t-elle les recruteurs ?
06:29Le titre est accrocheur, c'est vrai que certains recruteurs se disent
06:32mais avec la machine, plus besoin d'aller chercher des fiches sur LinkedIn.
06:36Ce n'est pas si simple, on en parle avec nos experts,
06:38les invités de SmartJob.