¿Es o no es el 1 de junio día de descanso obligatorio para los trabajadores?

El Economista

Si bien la elección del Poder Judicial fue declarada como un proceso extraordinario, especialistas en derecho laboral coinciden en que no es un argumento suficiente para asumir que el 1 de junio no es un día de descanso obligatorio.  Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/1-junio-dia-descanso-obligatorio-trabajadores-20250523-760295.html   Twitter: https://twitter.com/eleconomista    Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/    Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx      #ElEconomista#EETV

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00:00Las elecciones del Poder Judicial que se desarrollarán el 1 de junio van más allá de lo electoral,

00:05tienen un componente laboral y ya es una duda común en la comunidad de recursos humanos,

00:10si se trata o no de un día de descanso obligatorio para los trabajadores.

00:14El 1 de junio no está reconocido textualmente en la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio,

00:19pero la legislación laboral sí contempla como feriado el día en que se realizan las jornadas electorales.

00:25¿Por qué hay dudas este año?

00:26El Instituto Nacional Electoral calificó como extraordinario el proceso electoral del Poder Judicial a través del Acuerdo INSG 2358-2024.

00:36Esa palabra ha sido el argumento interno para que algunas empresas asuman que el 1 de junio no es festivo.

00:42Sin embargo, especialistas en derecho laboral consideran que no es un argumento sólido.

00:47¿Qué implica que el 1 de junio sea día de descanso?

00:49Al considerarse el 1 de junio como día de descanso obligatorio, hay dos escenarios para las empresas.

00:55El primero y quizá más sencillo es otorgar el día libre a sus trabajadores con goce de sueldo.

01:00Pero en medio de la incertidumbre hay una certeza en la que también coinciden los especialistas.

01:05Se considera un día de descanso, los empleadores tienen la obligación de permitir que los empleados ejerzan su voto.

01:11La Ley Federal del Trabajo contempla una sanción de entre 5.675 y 169.710 pesos

01:18para los centros laborales que no permitan a las personas ejercer su voto.

01:22Esta multa puede aplicarse por cada trabajador afectado.

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