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00:00Se abre un expediente a algunos trabajadores por romper la cláusula de confidencialidad.
00:06Es decir, que efectos legales... Estaba todo muy bien cuidado, ¿no?
00:12¿Por qué se hace esto? ¿Por qué se abre este expediente?
00:17No se lo escucha.
00:19No lo he escuchado.
00:19Ah, perdone. Sí, a veces tengo la costumbre de hablar en un tono bajo.
00:23Sí. A ver, respecto del expediente que se abre a los trabajadores por romper la cláusula de confidencialidad, ¿por qué lo hace usted? ¿Por qué se abre este expediente? ¿O por qué lo hace paradores? ¿Cuál es su opinión acerca de eso?
00:40Mire, yo no he hecho nada en ese expediente. Punto primero. Punto segundo, quien lo hace es la Dirección de Recursos Humanos, que se desplaza al parador de Teruel, la directora de Recursos Humanos y el director de Relaciones Laborales.
00:52Y eso es lo que entrevistan a todas las personas que tienen trabajo cara al público con nuestros clientes para recordarles la observancia de la confidencialidad de nuestros clientes.
01:07A raíz de ahí se abre el expediente que usted abre, se lo envían a ellos, se lo dan a ellos, dándoles un... no recuerdo si eran dos o tres días para que ellos hiciesen las alegaciones pertinentes.
01:19Y a partir de ahí ya no ha habido nada más.
01:21Los trabajadores hicieron sus alegaciones y ya está.
01:24¿Y este recuerdo, digamos, ha sido ese refrescar la memoria a los trabajadores de los paradores respecto de observar la confidencialidad, se hace periódicamente o no?
01:36¿O es algo que ya tienen ellos asumidos dentro de su...?
01:39Hombre, está asumido dentro del rol, pero al haber surgido precisamente esta noticia, usted mismo lo ha dicho, pues se les hace el recordatorio.
01:46A mí mismo.
01:47A todos nos entrevistan y nos dicen que recordemos nuestro deber de confidencialidad para con nuestros clientes.
01:53Claro, eso es lo que me sorprende, ¿no? Porque no veo la necesidad. Si todo fue normal, ¿qué confidencialidad se va a romper?
02:01Que estuvo el ministro, es una cuestión pública, ¿no? Es una cosa pública. Allí estuvo alojado, ya está.
02:06Es que no sé qué otra confidencialidad puede surgir para que se haga una carta en estos términos, que son claramente intimidatorios, porque se amenaza con el despido incluso.
02:22O sea, es una carta muy, muy severa. ¿Usted cree necesario hacer esto por una confidencialidad que nadie violó, puesto que nada sucedió?
02:33Insisto que yo no he hecho esos escritos. Creo que esto se debería preguntarse usted a la persona que ha hecho estos escritos, al departamento de la alta dirección que ha decidido hacerlo.