Mga karapatan at kailangang malaman mo bilang isang empleyado

PTVPhilippines

Mga karapatan at kailangang malaman mo bilang isang empleyado  For more news, visit:  ►https://www.ptvnews.ph/  Subscribe to our DailyMotion Channel: ►http://www.dailymotion.com/peoples-television-incorporated  Subscribe to our YouTube channel: ►http://www.youtube.com/ptvphilippines  Like our Facebook pages: ►PTV: http://facebook.com/PTVph  ►Rise and Shine Pilipinas: https://www.facebook.com/riseandshinepilipinas  Follow us on Twitter:  ►http://twitter.com/PTVph  Follow us on Instagram: ►https://www.instagram.com/ptvph  Watch our livestream on:  ►http://ptvnews.ph/livestream/ ►https://www.dailymotion.com/PTVPhilippines  Watch our News Programs, every Mondays to Fridays  Rise and Shine Pilipinas - 6:00 - 7:00 am | 7:30 - 8:00 am Balitang Pambansa - 7:00 - 7:30 am | 12:00 - 12:30 pm | 6:00 - 6:30pm | 9:30 - 10:00 pm PTV Sports - 8:00 - 9:00 am Bagong Pilipinas Ngayon - 12:30 - 1:00 pm Sentro Balita - 1:00 pm - 2:00 pm Ulat Bayan - 6:30 pm - 7:00 pm PTV News Tonight -  10:00 pm - 10:30 pm  Saturday & Sunday: ►Sentro Balita Weekend - 1:30 - 2:00 pm ►Ulat Bayan Weekend - 6:15 pm - 7:00 pm

Transcript

00:00Sa araw na ito, ngayon sineselebrate natin yung araw ng paggawa or Labor Day

00:05na is nating bigyang pansin ang mga sitwasyon

00:08at marinig ang mga tanong ng ating working professionals

00:10sa ating human resources o yung tinatawag nating HR.

00:14Yes, tama ka bien no?

00:15Mahalagang pakinggan natin ang kanilang bosses

00:18upang mapabuti pa ang kalagayan nila sa kanilang workplaces.

00:22Kaya para sagutin ang kanilang mga tanong,

00:24nakakasama po natin live CEO ng isang HR Consultancy Services

00:29Company.

00:31Bigatin to ah.

00:32At kilala sa TikTok bilang pambansang HR.

00:35Si Ma'am Diana Jane Mitchell.

00:38Magandang araw po.

00:40Hi, good morning.

00:42Good morning, Ma'am Diana.

00:42Pambansang HR.

00:44Tanong natin kay Ma'am,

00:46paano ba nakilala bilang pambansang HR si Ms. Diana?

00:50Thank you so much.

00:50Ako I started my content creation journey with one mission.

00:55To really bring back the human to human resource.

00:57Para kasing natag na ang mga HR, walang puso sa tao.

01:01And laging nami-misinterpret.

01:04So I created a video wherein focusing on what's going on with the employment,

01:09ano ba yung mga pain points ng mga tao.

01:12Just really doing content na magbigay ng knowledge sa kanila

01:16at ano ba dapat yung panghawakan nila.

01:17Not just for employees, but for employers.

01:20Paano ba talaga nila alagaan yung mga tao.

01:22Then yun, yung mga followers ko, tinawag na akong pambansang HR.

01:26And kinuntinyo ko na siya hanggang sa dumami na sila.

01:29Alright, so unahin po muna natin yung mga responsibilidad ng HR professionals

01:32at gaano po ba kahalaga ang papel ng HR department sa isang kumpanya?

01:37Yeah.

01:37Ako, ang HR ang puso ng kumpanya.

01:40Kasi sila yung nag-aalaga ng mga tao

01:43at ang mga tao ang nag-create ng profit sa kumpanya.

01:46Kaya yun yung gusto kong i-DN sa lahat ng mga business owners na nakikinig ngayon.

01:52Sometimes we think that profit is the main goal.

01:56Actually, ang main goal is alagaan yung mga tao.

01:59Kasi pag mas masaya sila, mas nagagawa nila yung trabaho.

02:03And yun yung trabaho ng HR.

02:04Alagaan yung mga tao.

02:06And makita nila na meron silang pwedeng lapitan,

02:09hindi magkaroon ng problema si employee kay employer

02:12at si employer kay employee nasa gitna lang.

02:14Correct.

02:14Yung gusto ko yung ano, to nurture, alagaan yung mga employees.

02:20Kasi diba, pag hindi mo sila inalagaan,

02:22tatama rin na silang mag-work.

02:24So, paano na mag-create ng profit for the company, right?

02:29And dahil nandito na rin naman ang ating pambansang HR,

02:31samantalahin na po natin ang pagkakataon na makapagtanong

02:34ang ating mga ka-RSP na natatrabaho.

02:38Para sa unang tanong, panuori natin ito.

02:40Kaano ba katagal na probationary period ng isang empleyado?

02:46Maaari ba itong ma-extend?

02:47Thank you so much for that.

02:50Actually, ang probationary period is 180 days.

02:54So, basically, kapag naka-six months na ang empleyado,

02:57automatically regular na po siya, kahit hindi siya papirmahan.

03:00So, make sure lang natin sa lahat ng business owners,

03:04ito ay practice namin, and maybe we can do a practice as well.

03:07Ika-fourth month kasi sa amin, in-evaluate na namin si employee.

03:11Then, re-check five months.

03:14Kung hindi talaga niya na-meet yung expectation ng company.

03:17With regards to KPI, pwede pong mag-request si employee

03:21na ma-extend ang kanyang probationary

03:23at ma-check ulit yung kanyang output.

03:25Kasi, doon natin may kita kasi hindi natin pwedeng baliin yung law eh.

03:29Na talagang six months, automatic, regular na ang empleyado.

03:32So, kung pwede siya ma-extend, it depends on the employee.

03:34They need to show intention by emailing the HR

03:37na willing siyang mag-undergo ulit for an evaluation

03:40at mapakita niya na talagang worthy siya sa trabaho.

03:43Uy, ang clear nun ah.

03:44So, wait lang.

03:47Siyempre, parang mag-e-email si employee.

03:50So, ibig sabihin, na-inform na si employee na...

03:52Yeah, during the evaluation period.

03:55So, narito naman po ang tanong ni Rodel Belasa.

04:00One year na po ako sa trabaho.

04:01Okay, kailan po kaya kung kaya yung ina-increase about salary?

04:05Hmm, maganda yun.

04:05Maganda yun.

04:05Maganda talong yan.

04:07So, mga nag-a-ask for salary increase,

04:10ang basis po natin for salary increase,

04:12ito po ay mandatory ng government,

04:15kung meron pong minanda ang gobyerno.

04:17Pangalawa po, as long na binibigay ng employer ang minimum wage,

04:21kahit po gano'n tayo katagal sa ating trabaho,

04:24hindi po talaga mandatory increase.

04:25So, may mga ibang company, kapag naka-isang taong ka na,

04:28two years, dinadagdagan yan.

04:30But then again, hindi po ito responsibilidad ng employer

04:33na mag-salary increase just because matagal ka na.

04:36Ang goal nento is galingan mo para mabigyan ka talaga ng increase.

04:40So, kailangan talaga yung level ng performance andon.

04:46Yes.

04:47So, yun talaga yung tinitin na.

04:48Ito naman, may isa pang tanong tayo mula naman kay Sir Alfonso.

04:51Kasi yung isang kasamahan ko, may problema kami.

04:57So, sa oras po ng trabaho, hindi po makakasama namin.

05:03What po ang dapat niyang gawin sa kasama namin?

05:06May conflict naman.

05:08Wow. Conflict employee to employee.

05:10Isa sa trabaho ni HR is to check and re-evaluate the performance of employee,

05:15even the relationship of people inside.

05:17So, doon pumapasok na kapag may mga ganitong conflict,

05:21maganda talagang ilapit kay HR so that HR can do a coaching,

05:24checking kung meron ba talagang nalalabag itong taong to

05:27at paano ito nakaka-apekto sa trabaho.

05:29So, ang unang gagawin ni HR is to coach and to check

05:32so that they can do the due process for it.

05:34Okay. So, talagang pag-uus.

05:36Ikaw yung mamamagitan sa kanila.

05:38Exactly.

05:39Actually, HR talaga yung mediator eh.

05:41Between employer at saka employees.

05:44And employee to employee.

05:46Ayan na, nasagot na ni Ma'am Diana ang ilan sa mga tanong

05:50ng ating mga ka-RSPE na nagtatrabaho.

05:52Pero may additional questions po kami dito.

05:55Oo nga, maaari bang papasokin ng isang empleyado

05:59kapag nag-file siya ng leave?

06:01Depende sa leave.

06:02Kasi may mga ilan sa mga empleyado, bigla na lang.

06:05Iba kasi yung nagpaalam sa nagpasabi.

06:07It should be a leave na merong, ano ba yung pinaka-reason?

06:11Pero kung about sa sakit ito at hindi na talaga niya kaya makapasok,

06:15huwag na nating pilitin.

06:16Kasi at the end of the day, yung welfare po ng tao yung una nating priority.

06:20So, kung may sakit at hindi okay,

06:23pagpahingayin po natin na ni-approve yung leave.

06:25Oo, paano naman?

06:27Ayun, paano naman kung may empleyado na nagre-reglam mo

06:31tungkol sa unfair treatment ng kanyang manager?

06:34Wow.

06:35Ayan.

06:36Ang daming nagkakaroon ng ganyang comment sa akin sa TikTok.

06:39Ang pwede mo unang gawin is erase kay HR.

06:42Hindi po excluded ang mataas na posisyon sa evaluation.

06:46Kaya kailangan si HR, wala siyang pinapanigan.

06:49Mas mabigat pa nga pag si HR ang problema.

06:51Pero pag si manager, magagawang kasi ng support yun ni HR.

06:55Kung ano nga bang support ni manager,

06:56kasi hindi porket manager, wala na pagkakamali.

07:00Correct.

07:01Siguro ma'am, advice mo na lang para doon sa mga employee,

07:04na kasi minsan nahihiya o lumapit sa HRs.

07:09Ano po yung may papayon niyo sa kanila?

07:10Yeah.

07:11Sa mga empleyado pong nahihiya,

07:13maybe may pinanggagalingan kayo,

07:14nag-open up na kayo before,

07:16tapos parang hindi napakinggan.

07:19Huwag kayong mahiyang magsabi ng totoo

07:21at huwag kayong matakot kung alam niyo yung karapatan niyo.

07:24Sa mga business owner,

07:26kung hindi niyo po kayang makuha agad lahat ng concerns nila,

07:29magpa-survey po tayo.

07:30Kasi ako kitang-kita ko yan,

07:32we grew up our business ng mabilisan

07:35because ang main intention namin,

07:36alagaan sila.

07:37Alagaan.

07:38Yes, alright.

07:39Maraming salamat po sa inyong oras,

07:40Ma'am Diana Jane Michelle.

Category

Transcript

Recommended