FRANÇOIS LENGLET - La récession mondiale à l'horizon ?

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18/04/2025

Regardez L'angle éco de François Lenglet du 18 avril 2025.

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00:01RTL Matin

00:01RTL Matin, 7h40, langue éco, François Langlais, les seniors sont nombreux à être victimes de discrimination au travail

00:08et à avoir du mal à retrouver du boulot passé à un certain âge.

00:12Et pourtant, François, il travaille très bien, les seniors.

00:15C'est le quotidien Les Echos qui nous l'apprend, en citant une étude de l'université américaine de Stanford.

00:21Les capacités intellectuelles des seniors sont meilleures qu'on ne le pensait.

00:25Une personne de 65 ans a en effet davantage de compétences intellectuelles qu'un jeune qui débute dans la vie active.

00:32Et, fait notable, ces capacités ne déclinent pas si elles sont mobilisées, au travail en particulier.

00:38Elles chutent, en revanche, si on ne les utilise plus à la retraite.

00:42Oui, mais le problème, c'est que les entreprises ne veulent pas employer les seniors.

00:46Elles y sont réticentes, c'est vrai.

00:47Une étude récente de l'UNEDIC montre qu'à partir de 56 ans, on n'a que peu de chances de trouver un emploi.

00:53Et, en réalité, les difficultés d'embauche peuvent commencer 10 ans avant.

00:57Notre taux d'emploi des seniors, pour ceux qui ont entre 55 et 64 ans, il est de 58,4%.

01:04Bon, c'est un taux en hausse, il a progressé de 10 points depuis 2014,

01:08mais il est encore sensiblement inférieur à la moyenne européenne, qui est à presque 64%, 5 points au-dessus.

01:17En Allemagne et aux Pays-Bas, c'est 75%, 15 points au-dessus.

01:21Et c'est même encore davantage en Suède.

01:23Mais alors, comment expliquer un tel écart avec la situation française ?

01:27L'âge de la retraite est un facteur, bien sûr.

01:29Plus il est tardif, plus il incite les salariés à rester en poste et les entreprises à conserver leur tempe grise.

01:36Ailleurs en Europe, on prend d'ailleurs sa retraite plus tard que chez nous.

01:40Et en France, si nos seniors sont plus nombreux à travailler qu'il y a 10 ou 20 ans,

01:44c'est bien parce qu'on avait retardé l'âge légal de 60 à 62 ans.

01:48Mais il n'y a pas que cela, il y a aussi l'organisation des entreprises qui joue.

01:52C'est-à-dire ? Qu'est-ce qui bloque ?

01:54Nos voisins sont plus enclins à faire évoluer le travail des seniors pour des postes moins opérationnels avec des temps de travail réduits.

02:01Et on a beaucoup de mal à faire ça en France, où il n'y a que deux options.

02:04Soit rester au même poste, aux mêmes responsabilités et au même salaire, ou bien partir au chômage.

02:10En fait, c'est absurde.

02:11Du coup, l'entreprise est réticente à les garder, ça coûte cher aux systèmes sociaux qui les indemnisent,

02:17et les gens se déqualifient, parfois ils se désocialisent.

02:20Bon, une fois qu'on a posé le constat, François, qu'est-ce qu'il faudrait faire pour corriger ça ?

02:24Oh, pas besoin de créer je ne sais quel contrat seigneur, c'est une illusion.

02:28Du temps de François Hollande, on avait d'ailleurs créé le contrat de génération.

02:32L'idée étant d'embaucher, pour chaque seigneur près de la retraite, un jeune.

02:35Le premier formant le second.

02:37Bon, une belle idée qui n'a jamais marché.

02:39Parce que les savoir-faire évoluent, ils changent d'une génération à l'autre.

02:43Ce qu'il faut, c'est de la flexibilité, de la part des employeurs et des salariés eux-mêmes,

02:48au sein de l'entreprise, pour aménager les postes et les temps de travail.

02:52Merci beaucoup.

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