1er Mai : Quelles sont les règles du code du travail ?

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A l’approche du 1er Mai, les questions liées au code du travail de cette journée fériée obligatoire refont surface. En effet, la loi française oblige les salariés à ne pas travailler, à l'exception de certains secteurs. Dans ce cas, les entreprises sont contraintes de leur verser des indemnités supplémentaires.

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00:00Une journée fériée obligatoire pour tous les salariés français.

00:05Le 1er mai, célébration de la fête du travail, représente la seule journée fériée, imposée et rémunérée, que prévoit la loi française.

00:14Concrètement, les salariés ont l'obligation de ne pas travailler tout en étant assurés de recevoir leur rémunération habituelle.

00:21En cas de non-respect de cette législation, les employeurs s'exposent à une amende de 750 euros par salarié qui travaille ce jour-là.

00:30Une contravention qui grimpe à 1500 euros lorsqu'il s'agit d'un salarié mineur.

00:35Cependant, le Code du travail prévoit quelques exceptions dans les secteurs où l'activité ne peut s'arrêter.

00:41Cette dérogation concerne notamment les domaines du commerce, du tourisme et des soins médicaux.

00:46Dans ce cas, les employés concernés voient leur salaire journalier être doublé, une indemnité supplémentaire à la charge de l'employeur.

01:00Merci.

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