Webinaire du Dev :  Professionnalisation de l’encadrement - Vidéo Dailymotion

Fédération Française de Hockey

Retrouvez le webinaire du développement du la thématique : Professionnalisation de l'encadrement, Boite à outil et conseils pratiques pour devenir employeur.   Avec la participation  du COSMOS,  Principale organisation patronale représentant les employeurs du sport.

Transcript

00:00:00Non ? Tu peux venir là, comme tu veux, Julien.

00:00:09Ok, bonjour à tous.

00:00:11Alors, merci à tous ceux qui sont en direct.

00:00:15Alors, pas énormément de monde ce soir,

00:00:18mais on a lancé l'enregistrement pour toutes les personnes

00:00:22qui nous suivront en replay.

00:00:25Je vais tout de suite partager mon écran,

00:00:27parce que j'ai préparé une petite présentation.

00:00:30Pour faire les choses bien, quand même.

00:00:33Alors, tout, tout, tout, tout, tout, tout, tout, hop, voilà.

00:00:39Est-ce qu'on voit bien mon écran ? C'est bon ?

00:00:41Oui, c'est bon.

00:00:42Parfait ?

00:00:43Ah, là, non, on ne voit plus.

00:00:44Non, merci.

00:00:46Qu'est-ce qui s'est passé ?

00:00:47Écran.

00:00:51On va s'en sortir.

00:00:55Nickel.

00:00:55Vous voyez bien, du coup ?

00:00:57Oui, c'est bon.

00:00:58Ok, génial.

00:01:00Alors, donc aujourd'hui, on se retrouve pour le webinaire du mois de février,

00:01:06mais qui a lieu lundi 3 mars.

00:01:08C'est parce que le mois de février est plus court que les autres, c'est pour ça.

00:01:12Donc, on va se centrer sur la…

00:01:15On va beaucoup parler de la professionnalisation.

00:01:17C'est un sujet important, un sujet clé dans le cadre de la nouvelle équipe Cap Développement,

00:01:24avec donc un gros projet centré pour toute la partie développement sur le scolaire d'une part,

00:01:31mais aussi sur la professionnalisation, ce qui va nous, d'ailleurs, permettre de beaucoup, beaucoup agir sur le scolaire derrière.

00:01:38Donc, aujourd'hui, le thème, l'idée, c'était d'amener des outils, des solutions, des pistes de réflexion,

00:01:46se présenter aussi parce qu'on est plusieurs déjà au sein de la fédération,

00:01:51mais aussi en partenariat avec la fédération, à pouvoir accompagner des structures sur ce sujet, sur cette problématique.

00:02:00On n'est pas forcément toujours identifiés.

00:02:03Il y a des solutions accessibles, simples, qui ne sont pas forcément connues.

00:02:07Donc, voilà, l'idée, aujourd'hui, on n'aura pas la capacité de faire un tour d'horizon global de tous les dispositifs,

00:02:14de tout ce qui existe pour la professionnalisation, pour aider les structures à se professionnaliser.

00:02:19Mais voilà, on va amener déjà quelques pistes.

00:02:24Géraldine, je te laisse introduire, si tu veux bien.

00:02:27Oui, merci, merci Théo.

00:02:30Bonjour tout le monde.

00:02:31Moi, je suis Géraldine Bonenfant.

00:02:33Je suis DTN adjointe à la Fédération française de hockey.

00:02:37Et j'accompagne Théo Cali, notamment sur le sujet de l'emploi et de la professionnalisation dans le hockey.

00:02:45Donc, ce soir, on a décidé d'organiser ce webinaire avec l'intention d'explorer un petit peu comment la professionnalisation peut impacter nos clubs,

00:02:57nos comités départementaux et nos ligues, mais aussi, finalement, impacter surtout nos licenciés et les personnes qui sont aujourd'hui dans nos clubs,

00:03:08impacter aussi nos structures, clubs et des ligues, et tout l'ensemble de l'écosystème, finalement, du hockey français.

00:03:17Aujourd'hui, pourquoi c'est un sujet qui nous intéresse ?

00:03:20C'est parce qu'il nous questionne beaucoup.

00:03:22Est-ce que je suis assez structurée pour embaucher ?

00:03:25Quelles sont les démarches que je dois faire ?

00:03:27Est-ce que c'est compliqué ? Est-ce que c'est facile ?

00:03:30Est-ce que je vais trouver un éducateur qui sera compétent ?

00:03:33Un éducateur qui sera motivé, qui va rester ?

00:03:36Est-ce que je vais pouvoir lui offrir un CDI et le pérenniser ?

00:03:39Toutes ces questions qui, souvent, font un petit peu douter les structures et leur font un petit peu peur,

00:03:46et que, finalement, aujourd'hui, quasiment tous nos clubs se posent à un moment ou à un autre.

00:03:52Et toutes ces questions qui sont cruciales et qui ont un lien avec, justement, la gestion,

00:03:59la formation et l'accompagnement vers la professionnalisation,

00:04:02on va tenter, ce soir, d'y répondre pour essayer, justement, de vous rassurer

00:04:05et de vous encourager à vous engager dans cette voie.

00:04:09Pourquoi c'est important ?

00:04:11Parce que, pour le hockey, nous, on estime que la professionnalisation, c'est vraiment un enjeu majeur

00:04:16et que, si votre structure parvient à y accéder, ça va vraiment transformer votre fonctionnement,

00:04:23vos objectifs et aussi votre manière de promouvoir le hockey.

00:04:29Parce que, on va pouvoir avoir un projet sportif, un projet de club plus important,

00:04:36ou de ligue ou de CD, on va pouvoir aller beaucoup plus loin dans les objectifs qu'on se fixe.

00:04:40Alors, c'est sûr, c'est un défi pour une structure, en fonction de l'ampleur de la structure,

00:04:46de la taille de la structure, ça va être un petit défi ou un gros défi.

00:04:50Mais les opportunités qui vont découler de l'accession à un employé, elles sont énormes.

00:05:01Aujourd'hui, si on parle d'enjeu de la professionnalisation, qu'est-ce que ça peut apporter à votre structure ?

00:05:07C'est d'abord propulser votre club, votre CD ou votre ligue dans une autre dimension

00:05:13et accélérer votre projet sportif.

00:05:17Ça va être améliorer la qualité de la formation de vos joueurs

00:05:21en offrant soit des infrastructures, des ressources compétentes et adaptées.

00:05:26Parce que si vous embauchez une personne pour travailler dans votre club,

00:05:32forcément, cette personne est compétente et diplômée.

00:05:36Pourquoi ? Parce qu'aujourd'hui, en France, pour travailler contre rémunération,

00:05:39il faut forcément une carte professionnelle.

00:05:41Et pour obtenir une carte professionnelle, il faut un diplôme dans le champ du sport.

00:05:46Donc une licence TAPS, un BPGEPS, un DEGEPS ou un 2SGEPS en spécialité OK.

00:05:51Mais ça peut être aussi dans une autre spécialité, comme le BP activité physique pour tous

00:05:57ou d'autres diplômes en lien avec le sport,

00:06:02auxquels on ajoute un complément de formation avec les diplômes fédéraux

00:06:07proposés par la Fédération française de hockey.

00:06:10Et donc si on embauche un professionnel, forcément, on va avoir une formation de nos joueurs

00:06:16et des ressources qui vont être vraiment compétentes et formées spécifiquement

00:06:21à l'encadrement du sport, mais aussi à la gestion administrative d'une structure.

00:06:30Le BPGEPS, on est vraiment sur des compétences d'animation.

00:06:33Mais dès qu'on rentre sur un DEGEPS, par exemple, on va être sur des compétences aussi

00:06:37de direction sportive.

00:06:38Quel autre enjeu et opportunité offre la professionnalisation ?

00:06:44C'est aussi attirer des nouveaux licenciés.

00:06:47Parce que si j'ai un emploi, si j'ai un employé, si j'ai une personne compétente,

00:06:50forcément, le bouche à oreille fait son travail.

00:06:55Et on sait que dans tel ou tel club ou dans telle CD ou ligue,

00:06:59on a un professionnel de l'encadrement du hockey.

00:07:02Et donc, ça peut attirer potentiellement des nouveaux licenciés.

00:07:05Ça renforce aussi votre visibilité et la popularité du hockey.

00:07:13Puisque si vous avez un professionnel, vous pouvez accélérer votre projet sportif

00:07:18et votre projet de club ou structure.

00:07:20Et ça, c'est essentiel aussi pour attirer des sponsors, des partenaires financiers.

00:07:24C'est essentiel aussi pour rassurer les élus de vos collectivités territoriales.

00:07:28Si vous voulez avoir le soutien de votre municipalité ou votre conseil départemental,

00:07:32le fait d'avoir un professionnel, c'est vraiment une plus-value

00:07:35pour aller chercher justement ses partenaires supplémentaires.

00:07:41Et puis, bien évidemment, il y a un enjeu aussi un peu pour le hockey français

00:07:44de compétitivité sur la scène nationale déjà, mais aussi internationale.

00:07:51Parce que ce sont nos clubs finalement qui travaillent, nos licenciés,

00:07:55qui sont au cœur du système.

00:07:56Et où est-ce que sont recrutés les jeunes licenciés ?

00:08:01C'est à l'école.

00:08:02Et aujourd'hui, c'est de plus en plus difficile d'entrer dans les écoles.

00:08:05Et un professionnel vous permettrait ça.

00:08:08Parce que c'est notamment dans les écoles publiques.

00:08:10Aujourd'hui, pour entrer dans une école publique,

00:08:12il faut avoir un agrément de l'éducation nationale

00:08:14qui est uniquement donné si on a une carte professionnelle.

00:08:16Donc ça, c'est vraiment un point fort de la professionnalisation,

00:08:21c'est de pouvoir intégrer les écoles

00:08:22et donc de faire une promotion beaucoup plus large

00:08:25et beaucoup plus concrète pour attirer des nouveaux licenciés.

00:08:31Et puis, si on attire plus de jeunes,

00:08:35qu'on a plus de masse, qu'on forme mieux nos jeunes,

00:08:38qu'on arrive à les fidéliser,

00:08:40forcément, on va être amené à avoir de meilleurs résultats

00:08:43au sein de nos structures,

00:08:45mais aussi alimenter nos équipes de France

00:08:48à être aussi plus performants

00:08:50sur les compétitions internationales avec nos clubs

00:08:54et donc une reconnaissance aussi du hockey français

00:08:56qui sera supérieure à ce qu'on a aujourd'hui.

00:08:58Donc, au-delà du rayonnement national

00:09:03pour votre structure, si un jour vous employez,

00:09:05aussi un rayonnement un petit peu plus large

00:09:08qu'on aura tous à gagner en allant sur la professionnalisation.

00:09:13C'est aussi pour ça, et je terminerai là-dessus,

00:09:17qu'on a décidé aussi avec Théo

00:09:20et le pôle performance sociétale

00:09:23d'avoir un gros focus cette année

00:09:27sur la professionnalisation

00:09:29dans le cadre de l'accompagnement du territoire.

00:09:32Si vous êtes actifs au sein d'une ligue,

00:09:34vous savez que depuis deux ans,

00:09:36nous avons rencontré toutes les ligues

00:09:38investies dans le hockey français

00:09:42pour faire un diagnostic du territoire,

00:09:44savoir quels sont les besoins,

00:09:46quelles sont les difficultés de ces ligues.

00:09:48Et maintenant qu'on a fait tous ces diagnostics,

00:09:50qu'on a une idée un petit peu plus précise

00:09:52du contexte de chaque ligue qui est différente,

00:09:56on a envie d'aller sur ce dossier de professionnalisation

00:09:58et voir comment on peut accélérer

00:10:01la professionnalisation dans chaque territoire.

00:10:03Et donc, on ira vraiment sur chaque région

00:10:07et après, on ira creuser sur des bassins

00:10:11où la professionnalisation sera nécessaire

00:10:16plus que sur une autre

00:10:17et aussi pour créer des passerelles entre vous,

00:10:20pour partager notamment les bonnes pratiques

00:10:22sur ce sujet,

00:10:24parce qu'on sait qu'aujourd'hui,

00:10:27on a quand même beaucoup de structures

00:10:28qui ont des professionnels

00:10:29et pour lesquels ça marche.

00:10:32Et donc, ce sera aussi l'objet des témoignages

00:10:33qu'on aura ce soir.

00:10:35Voilà, je m'arrête là

00:10:36et je laisse la parole à Théo

00:10:38pour prendre la suite.

00:10:39J'espère que ce n'est pas trop dépassé.

00:10:40Merci pour cette intro.

00:10:42Avant de donner la parole à Jade

00:10:46sur le cosmos,

00:10:47tu en as parlé sur l'accompagnement.

00:10:49Géraldine, on progresse,

00:10:53c'est un axe de travail prioritaire,

00:10:56la professionnalisation des structures

00:10:59et je voulais vous présenter

00:11:00ou vous représenter

00:11:02parce que je pense que beaucoup le connaissent

00:11:04et on va se mettre comme ça,

00:11:06ça va être plus simple.

00:11:07Julien Héricourt,

00:11:08qui revient à la Fédération

00:11:10avec après une belle parenthèse enchantée

00:11:14comme avait dit Benoît.

00:11:15Exactement.

00:11:16C'est ça ?

00:11:17Et qui, en plus de son rôle

00:11:19très important de manager

00:11:20de l'équipe de France A,

00:11:22interviendra également

00:11:23sur la partie scolaire

00:11:24et professionnalisation.

00:11:25Oui, mais merci Théo.

00:11:27Non, simplement,

00:11:27on passe une tête

00:11:28pour vous saluer toutes et tous.

00:11:32Très heureux d'être retour

00:11:34parmi vous

00:11:35après cette parenthèse enchantée

00:11:36sur les Jeux olympiques

00:11:37et paralympiques de Paris 2024

00:11:39où j'occupais un poste

00:11:41de responsable des épreuves

00:11:43de para-athlétisme

00:11:44au Prostade de France

00:11:45et la Fédération m'a proposé

00:11:47de collaborer de nouveau avec vous,

00:11:50donc à la fois en tant que manager

00:11:51du collectif France masculin

00:11:53où nous sommes actuellement

00:11:55en stage sur les crêpes

00:11:56de Châtenay-Balabry

00:11:57et puis également

00:11:58prêter main

00:12:00à l'équipe du Pôle Perse Sociétal

00:12:02que j'ai eu l'occasion

00:12:03déjà et le plaisir

00:12:04par le passé de piloter

00:12:06sur ces sujets justement

00:12:07de professionnalisation,

00:12:09de hockey scolaire

00:12:11et voire même

00:12:12de hockey adapté.

00:12:13Donc, voilà,

00:12:14si je peux,

00:12:14en tout cas,

00:12:15prêter main à Théo

00:12:16et toute l'équipe

00:12:17sur cette thématique

00:12:19de l'emploi

00:12:20dans les clubs,

00:12:22dans les structures,

00:12:23ce serait avec beaucoup de plaisir.

00:12:24En tout cas,

00:12:24je ne vais pas pouvoir

00:12:26rester toute la soirée

00:12:26avec vous,

00:12:27mais simplement,

00:12:28en tout cas,

00:12:28vous souhaitez une bonne visio

00:12:30et puis au plaisir

00:12:31de vous retrouver

00:12:31autour des terrains.

00:12:33Génial.

00:12:34Merci beaucoup, Julien.

00:12:35Bon courage pour la suite.

00:12:36Je sais que ça bosse derrière là.

00:12:37Ça travaille dur.

00:12:40Juste un dernier mot.

00:12:41Donc, n'hésitez pas

00:12:43à demander du soutien.

00:12:45Il y a du monde

00:12:45à la Fédération Française

00:12:46de hockey.

00:12:47Je sais que j'ai eu

00:12:48Habille cette semaine.

00:12:49J'ai eu Antibes cette semaine

00:12:50pour des projets d'emploi.

00:12:52On est là pour vous accompagner

00:12:53et la transition

00:12:54est toute trouvée.

00:12:55Du coup,

00:12:56Jade,

00:12:56tu es revenu.

00:12:57Jade,

00:12:58je sais que tu as eu

00:12:58quelques petits soucis

00:12:59de connexion.

00:13:01Oui, c'est bon.

00:13:02Est-ce que vous m'entendez bien ?

00:13:03Oui,

00:13:04on t'entend parfaitement.

00:13:05Merci, Jade.

00:13:06Génial.

00:13:07Je te laisse la parole

00:13:09pour présenter

00:13:10un petit peu

00:13:11le Cosmos.

00:13:12Je pense que tu le présenteras

00:13:13bien mieux que moi.

00:13:14Je mets juste

00:13:14le super diapo

00:13:16que tu m'as transmis.

00:13:17Il faut juste

00:13:17que je le retrouve.

00:13:19Il est là.

00:13:20Le voilà.

00:13:22Vous le voyez toujours,

00:13:23c'est bon.

00:13:25Alors là,

00:13:25on voit le bureau

00:13:26pour le moment.

00:13:27Vous voyez mon bureau ?

00:13:28Mince.

00:13:28Là ?

00:13:29Non.

00:13:31Non.

00:13:33Excusez-moi.

00:13:34Je le partage

00:13:34et je vais recommencer.

00:13:37Le partage.

00:13:38Tac, tac, tac, tac, tac, tac, tac, tac.

00:13:40Il y a beaucoup

00:13:41de fenêtres ouvertes.

00:13:44Alors,

00:13:45c'est ici.

00:13:45Tac, tac, tac.

00:13:47Et voilà.

00:13:49Là,

00:13:49c'est bon ?

00:13:50Oui, vas-y.

00:13:52C'est bon ?

00:13:53Vous voyez mon écran ?

00:13:54Oui, c'est bon.

00:13:55Ok, Génial.

00:13:56Eh bien, écoute,

00:13:56Jade, merci encore une fois

00:13:57d'être présent.

00:13:58Je te laisse la parole

00:14:00peut-être te présenter rapidement

00:14:01et puis nous présenter

00:14:02le Cosmos.

00:14:04Je t'avais dit

00:14:05qu'il y avait

00:14:06visiblement

00:14:06un problème

00:14:07de transmission.

00:14:08Oui.

00:14:10Comment ?

00:14:12Non, c'est bon.

00:14:14On t'écoute, Jade.

00:14:15Ok, top.

00:14:16Donc, je suis vraiment désolée

00:14:17de ne pas avoir ma caméra

00:14:17mais j'ai vraiment

00:14:18un problème de connexion

00:14:19donc je ne...

00:14:20Enfin, je préfère

00:14:21ne pas mettre ma caméra

00:14:22pour être sûre

00:14:23que ça tienne.

00:14:24Je m'en prie.

00:14:25Donc, merci

00:14:26de m'avoir invitée

00:14:27ce soir.

00:14:28Donc, je suis

00:14:28Jade Marquet.

00:14:30Je fais...

00:14:31Je travaille au Cosmos

00:14:32depuis maintenant

00:14:33deux ans

00:14:34dans tout ce qui est

00:14:34data et marketing

00:14:35et je m'occupe également

00:14:37de la partie adhésion

00:14:38avec certaines fédérations

00:14:39dont la fédération

00:14:41de hockey sur gazon.

00:14:45Donc, le Cosmos,

00:14:46c'est quoi ?

00:14:48C'est la principale

00:14:49organisation patronale

00:14:50du sport.

00:14:52À date,

00:14:52nous sommes sur

00:14:53100 000 salariés

00:14:55et 12 000 adhérents.

00:14:59Représentativité

00:15:00de 86 %

00:15:01en 2019,

00:15:04il me semble,

00:15:05en 2021.

00:15:06Sachant qu'on a redéposé

00:15:08un dossier

00:15:08donc l'année dernière,

00:15:09on aura les chiffres

00:15:10en fin d'année

00:15:11la 2025.

00:15:13Donc, ça,

00:15:13100 000 salariés

00:15:14et 12 000 adhérents,

00:15:15c'est vraiment

00:15:15les chiffres

00:15:15de représentativité

00:15:16donc en 2023

00:15:17pour information

00:15:18que vous sachiez.

00:15:20Et donc,

00:15:2115 milliards d'euros

00:15:21de s'est accumulé.

00:15:24Ces chiffres,

00:15:25ce sont...

00:15:26Ils sont issus

00:15:26des trois collèges

00:15:27que l'on représente.

00:15:29Le collège 1

00:15:30avec les fédérations,

00:15:31les clubs sportifs,

00:15:34les comités régionaux

00:15:35et départementaux,

00:15:36ça va également

00:15:37être les ligues

00:15:37ou également

00:15:38les structures

00:15:39comme l'UCPA,

00:15:40Sports Aura

00:15:40ou jusqu'à maintenant

00:15:42Paris 2024

00:15:43et on espère plus tard

00:15:44Alpes 2030.

00:15:47Également,

00:15:47nous avons le collège 2

00:15:48donc tout ce qui est

00:15:49sport professionnel

00:15:50avec les unions de clubs

00:15:51et les ligues nationales

00:15:53pro,

00:15:54enfin les ligues pro

00:15:55qui sont également

00:15:56chez nous

00:15:57et un collège 3

00:15:59un peu moins fournis

00:16:01à DAS

00:16:01mais on travaille dessus

00:16:03sur tout ce qui est

00:16:04loisirs sportifs marchands,

00:16:06événementiels,

00:16:08salles d'escalade,

00:16:09salles de fitness,

00:16:11gestionnaires de piscine,

00:16:12toutes les structures

00:16:12comme ça

00:16:13qui ont un profil

00:16:15un profil marchand.

00:16:17Voilà.

00:16:17Donc le cosmos,

00:16:20c'est quoi ?

00:16:21C'est la question.

00:16:23Donc il y a

00:16:23trois piliers,

00:16:25trois missions principales.

00:16:27Donc ça va être

00:16:27d'accompagner

00:16:28les structures

00:16:29au quotidien

00:16:31sur tout ce qui est

00:16:32droit social.

00:16:35Donc ceci,

00:16:36on verra plus précisément

00:16:37juste après.

00:16:39Il y a la partie négociation

00:16:40avec tout ce qui est

00:16:42convention collective

00:16:42nationale du sport

00:16:43qui est négocié

00:16:45avec les partenaires sociaux

00:16:46et également tout ce qui est

00:16:48formation, diplôme

00:16:49et CQP sur lesquels

00:16:50des collègues travaillent

00:16:51au quotidien

00:16:52auprès de la branche.

00:16:55Et également,

00:16:56il y a le volet représentation

00:16:57qui va également

00:16:58avec la négociation,

00:17:00avec la sensibilisation

00:17:02des intérêts,

00:17:03des structures

00:17:04auprès des pouvoirs publics.

00:17:06Et nous sommes également

00:17:07un relais privilégié

00:17:10entre les clubs

00:17:11et les pouvoirs publics

00:17:12sur toutes les questions

00:17:12et toutes les remontées

00:17:15de terrain

00:17:15qu'on peut avoir au quotidien.

00:17:16Voilà.

00:17:18Donc, sur la partie

00:17:19accompagnement,

00:17:20quatre points.

00:17:22La première,

00:17:22c'est que vous avez,

00:17:23nous avons une équipe

00:17:24de juristes

00:17:24qui est accessible

00:17:25et disponible

00:17:27du lundi

00:17:29au vendredi.

00:17:30Donc, le matin,

00:17:31par téléphone

00:17:32et l'après-midi,

00:17:33uniquement en ligne

00:17:34qui répondent

00:17:35à toutes les questions

00:17:35en matière

00:17:36de droit social.

00:17:38Du début du contrat,

00:17:40ça peut être vraiment

00:17:41quand les structures

00:17:42ont besoin

00:17:42de recruter un salarié,

00:17:44on peut aider

00:17:45à mettre en place

00:17:46le contrat,

00:17:46etc.,

00:17:47toute la vie

00:17:48du salarié

00:17:48jusqu'à si un jour

00:17:50ça arrive,

00:17:52le licenciement

00:17:53ou la rupture

00:17:54conventionnelle.

00:17:56Donc, il y a ce point-là.

00:17:56Il y a également

00:17:57le point d'outil

00:17:59que l'on met

00:18:00à disposition

00:18:00des adhérents

00:18:02avec des modèles

00:18:03de contrat,

00:18:03des fiches pratiques,

00:18:04etc.,

00:18:04qui permettent déjà

00:18:05d'avoir une première idée

00:18:07de ce qui peut être fait.

00:18:09et nous,

00:18:11en fait,

00:18:11on intervient

00:18:12en tant que support

00:18:13là-dessus

00:18:13si vraiment

00:18:14les questions

00:18:15sont plus complexes

00:18:17et s'il y a vraiment

00:18:18besoin d'un accompagnement

00:18:19personnalisé.

00:18:22Ajoutez à ça,

00:18:23les juristes,

00:18:23ils font une veille quotidienne

00:18:25sur toutes les actualités

00:18:26qu'il peut y avoir

00:18:27et également

00:18:29la newsletter

00:18:31qui est envoyée

00:18:33chaque vendredi

00:18:34sur...

00:18:34Donc, ça va être

00:18:35toutes les nouvelles

00:18:37sur le côté juridique,

00:18:40mais également

00:18:40sur la vie

00:18:41du cosmos en général

00:18:42et sur les formations

00:18:44qui sont à venir.

00:18:46En parlant des formations,

00:18:48j'en parlerai plus tard également.

00:18:49Je vous expliquerai

00:18:50un peu plus en détail

00:18:51comment ça se passe.

00:18:53Donc, à propos

00:18:54du contenu juridique,

00:18:56nous avons des outils

00:18:57qui sont mis à disposition

00:18:58des adhérents.

00:19:01Donc, ici,

00:19:01vous voyez

00:19:02vraiment l'encadré

00:19:04dans notre site internet

00:19:05où vous pouvez retrouver

00:19:07tous les outils

00:19:09qui peuvent vous intéresser.

00:19:11Il y a

00:19:12l'outil de l'employeur

00:19:14où vraiment

00:19:14vous avez

00:19:16disons

00:19:18l'encadré général

00:19:20de tout ce qu'on vous propose

00:19:21avec...

00:19:23C'est la slide d'après,

00:19:25il me semble, oui.

00:19:26Avec la possibilité

00:19:27de poser des questions

00:19:28et la possibilité

00:19:29de vous rediriger

00:19:30vers les points

00:19:33qui vous intéressent.

00:19:34la slide d'après,

00:19:36c'est surtout

00:19:37ce qui est fiches pratiques

00:19:38avec des modèles

00:19:39que vous pouvez utiliser

00:19:40pour vos contrats,

00:19:42pour vos besoins

00:19:45au quotidien

00:19:46dans votre structure

00:19:47et également

00:19:48dans ces fiches

00:19:50structures,

00:19:51fiches pratiques,

00:19:53pardon,

00:19:53excusez-moi,

00:19:54vous avez des documents liés

00:19:55qui vous permettent

00:19:56d'aller plus loin,

00:19:58d'aller à l'étape d'après

00:19:59si vous avez besoin

00:20:00de comprendre

00:20:01tout ce qui se passe,

00:20:01etc.

00:20:02Là, par exemple,

00:20:04dans la slide d'après,

00:20:05il y a le contrat

00:20:06de travail indéterminé

00:20:09avec des documents liés

00:20:10qui vous permettent

00:20:10vraiment d'approfondir

00:20:12le sujet au maximum.

00:20:15Et au-delà

00:20:15de toutes ces fiches,

00:20:16comme je vous parlais,

00:20:18on a un organisme

00:20:19de formation.

00:20:20C'est un organisme

00:20:21de formation,

00:20:22donc il est certifié

00:20:23Calliope.

00:20:24C'est un catalogue

00:20:25qui est mis à jour

00:20:26tous les ans

00:20:26où on retravaille dessus.

00:20:29Elles sont accessibles

00:20:30aux dirigeants bénévoles

00:20:31et aux salariés

00:20:32qui ont des fonctions

00:20:33de gestion

00:20:34et elles sont adaptées

00:20:36aux besoins

00:20:36des organisations.

00:20:39À savoir que

00:20:40ces formations,

00:20:41elles sont payantes

00:20:42en plus de l'adhésion.

00:20:45Cependant,

00:20:45elles peuvent être éligibles

00:20:46au financement des aides.

00:20:49Donc ça,

00:20:49c'est plutôt important

00:20:50à souligner.

00:20:51Il faut se rapprocher

00:20:53de l'AFDAS

00:20:53dans ces cas-là.

00:20:55Et nous avons également

00:20:56un article

00:20:56sur le site internet

00:20:57qui est dédié à ça

00:20:58où vous pouvez voir

00:20:59toutes les aides

00:21:00que vous pouvez mobiliser

00:21:01pour des formations,

00:21:05pour des salariés

00:21:06ou des bénévoles

00:21:06dans la structure.

00:21:07Donc c'est plutôt intéressant

00:21:08si vous avez besoin

00:21:09de vous renseigner

00:21:09là-dessus,

00:21:11soit vous allez directement

00:21:13sur notre article dédié

00:21:18ou sinon vous pouvez voir

00:21:19directement avec le secrétariat,

00:21:20il n'y a aucun problème.

00:21:22Et donc le catalogue

00:21:23de formation 2025,

00:21:25vous avez sur la slide

00:21:26présenté là

00:21:28les différents sujets

00:21:30que l'on propose

00:21:31cette année.

00:21:32C'est souvent

00:21:33sur deux demi-journées,

00:21:35la prochaine étant

00:21:36le 24 et 25 mars.

00:21:38À savoir que

00:21:39il y a un nombre

00:21:41de places limitées

00:21:42à 15 ou 20 personnes

00:21:44en général.

00:21:45C'est un juriste

00:21:46du Cosmos

00:21:47qui fait la formation

00:21:49sauf pour une ou deux

00:21:51où c'est très spécifique

00:21:52et où on fait appel

00:21:52à un prestataire extérieur.

00:21:53et également

00:21:55il y a la possibilité

00:21:58pour des ligues,

00:21:59souvent c'est des ligues

00:21:59et des comités

00:22:00qui nous demandent ça,

00:22:01de mettre en place

00:22:03vraiment des formations

00:22:04dédiées sur un sujet

00:22:05très particulier.

00:22:07Il y a la possibilité

00:22:07de voir avec nous

00:22:08pour travailler ensemble

00:22:10sur une thématique

00:22:12bien précise.

00:22:13Voilà.

00:22:15Donc le Cosmos,

00:22:16comme je vous disais,

00:22:17c'est une adhésion.

00:22:18Donc il y a l'adhésion

00:22:19individuelle et groupée.

00:22:20donc ça vous donne accès

00:22:23à tout ce dont je vous ai parlé.

00:22:26Et la seule différence

00:22:27entre les deux,

00:22:28c'est que le groupé,

00:22:29ça va être via votre fédération.

00:22:31Donc la fédération française

00:22:33de hockey sur gazon

00:22:34a mis en place

00:22:35une enveloppe

00:22:37qui permet aux structures

00:22:38d'adhérer au Cosmos.

00:22:40Et donc les structures

00:22:40n'ont pas à débourser

00:22:43d'argent en tant que telles,

00:22:44c'est la fédération

00:22:45qui prend en charge

00:22:45l'adhésion pour elles.

00:22:47En échange,

00:22:47entre guillemets,

00:22:48ça donne mandat

00:22:49à la fédération

00:22:50pour voter à l'AG,

00:22:52à nos assemblées générales

00:22:53deux fois par an

00:22:54en juin et en décembre.

00:22:56À part ça,

00:22:57vraiment,

00:22:57il y a l'accès

00:22:57au même service

00:22:58pour l'individuel

00:23:00et le groupé.

00:23:02Si besoin d'avoir

00:23:03plus d'informations

00:23:04là-dessus,

00:23:05nous,

00:23:06on est disponible.

00:23:07Il n'y a aucun souci.

00:23:11Et donc le Cosmos,

00:23:12également,

00:23:13pour ceux

00:23:14qui sont intéressés

00:23:15par l'implication

00:23:17dans les territoires,

00:23:20nous avons

00:23:20un service territorial

00:23:23qui permet

00:23:25de représenter

00:23:26le Cosmos

00:23:26dans les territoires,

00:23:27échanger,

00:23:28alimenter les plus

00:23:28d'orées du Cosmos

00:23:29et développer

00:23:30la autorité du Cosmos.

00:23:31Donc l'idée,

00:23:32c'est vraiment

00:23:32d'avoir des personnes

00:23:33un peu partout

00:23:34en France

00:23:34qui représentent

00:23:35le Cosmos

00:23:36dans les instances.

00:23:37Donc ça va être

00:23:37les conférences régionales

00:23:38des financeurs,

00:23:40conférences régionales

00:23:42des sports,

00:23:44il me semble,

00:23:45c'est des JSVA,

00:23:46vraiment pas mal

00:23:47d'instances différentes

00:23:50et qui nous permettent,

00:23:52en fait,

00:23:52c'est vraiment

00:23:52nos intermédiaires

00:23:53pour avoir

00:23:53les remontées de terrain.

00:23:55C'est vraiment

00:23:56à ces personnes

00:23:56qu'on s'adresse

00:23:57pour comprendre

00:23:59les besoins

00:23:59des adhérents

00:24:00au quotidien.

00:24:03Voilà,

00:24:03je pense que

00:24:04c'est tout bon

00:24:05pour moi.

00:24:07N'hésitez pas

00:24:07si vous avez des questions.

00:24:09J'ai été un peu vite

00:24:10parce qu'il n'y avait

00:24:11pas beaucoup de temps,

00:24:12mais je suis vraiment

00:24:14disponible

00:24:14si vous avez besoin

00:24:15d'échanger là-dessus.

00:24:16C'était parfait,

00:24:17Jade,

00:24:18merci beaucoup.

00:24:19Pendant que vous préparez

00:24:20vos questions,

00:24:21s'il y en a,

00:24:22bien sûr,

00:24:23je résumerai.

00:24:24Tu me dis,

00:24:25si je me trompe,

00:24:26Jade,

00:24:27trois informations

00:24:28essentielles

00:24:30connaissant un petit peu

00:24:30nos structures.

00:24:31C'est d'abord

00:24:32le fait

00:24:35que l'adhésion

00:24:36soit gratuite

00:24:37pour les structures

00:24:37étant donné

00:24:38qu'elle est couverte

00:24:39par l'enveloppe fédérale.

00:24:41C'est aussi pour ça

00:24:43qu'on a voulu promouvoir

00:24:45ou repromouvoir

00:24:46le partenariat

00:24:48avec le Cosmos

00:24:48auprès de nos structures.

00:24:49C'est parce qu'on se rend

00:24:50compte qu'il y a

00:24:50beaucoup de structures

00:24:52qui ne savent pas

00:24:52que c'est pris en charge

00:24:54par la Fédération française

00:24:55et que derrière,

00:24:57pour moi,

00:24:57c'est deux points

00:24:57vraiment essentiels

00:24:59en plus de tout

00:25:00ce que tu as pu présenter

00:25:01comme possibilité

00:25:04lorsqu'on est adhérents

00:25:04du Cosmos.

00:25:05Mais ce qui est très rassurant,

00:25:07je pense,

00:25:08pour des employeurs

00:25:09ou surtout

00:25:10les futurs employeurs,

00:25:11c'est la possibilité

00:25:13d'avoir un vrai soutien

00:25:14soit en distanciel

00:25:16avec des fiches pratiques,

00:25:17mais surtout

00:25:18la possibilité

00:25:19d'avoir quelqu'un

00:25:20en téléphone,

00:25:21un humain

00:25:21qui est capable

00:25:21de nous expliquer,

00:25:22qui est spécialiste

00:25:23du domaine du sport

00:25:25et qui est capable

00:25:26de trouver

00:25:26les meilleures solutions

00:25:27peu importe

00:25:28les situations,

00:25:30que ce soit

00:25:30dans un projet

00:25:31de création d'emploi,

00:25:32que ce soit

00:25:33dans le suivi d'un emploi

00:25:34ou même si

00:25:35on est sur

00:25:38une fin de contrat,

00:25:39une rupture,

00:25:39des complications,

00:25:42il peut y avoir

00:25:43du soutien

00:25:44à ce niveau-là.

00:25:45Pour moi,

00:25:45c'est essentiel.

00:25:46Et on a aussi

00:25:47l'aspect formation

00:25:48qui,

00:25:50je remets

00:25:51la slide

00:25:52très rapidement,

00:25:53qui permet

00:25:53d'approfondir

00:25:54aux besoins

00:25:55pour des personnes,

00:25:56notamment pour des personnes

00:25:57qui débuteraient

00:25:58dans leur

00:26:00mission bénévole

00:26:01de président

00:26:03et donc

00:26:03éventuellement

00:26:04de responsable

00:26:05d'un emploi.

00:26:06Je pense avoir

00:26:07bien résumé,

00:26:07Jad ?

00:26:09Oui,

00:26:09exactement,

00:26:10c'est ça.

00:26:11Ok,

00:26:12écoute,

00:26:12génial,

00:26:12merci beaucoup.

00:26:15Je vous invite

00:26:15à lever la main,

00:26:16s'il y a des questions,

00:26:18n'hésitez pas.

00:26:20Je laisse

00:26:20quelques secondes

00:26:21encore.

00:26:26Écoutez,

00:26:27c'est parfait.

00:26:28Jad,

00:26:28c'était

00:26:28clair,

00:26:30rapide,

00:26:31limpide,

00:26:32donc merci

00:26:33infiniment.

00:26:34J'espère...

00:26:35Ah,

00:26:35je vois une question

00:26:36quand même.

00:26:36Alors,

00:26:36attends,

00:26:36je donne la parole

00:26:38à la personne.

00:26:40Clovis,

00:26:41bonjour à tous,

00:26:42je vous donne la parole.

00:26:43Bonsoir à tous,

00:26:44vous m'entendez ?

00:26:45Oui,

00:26:45parfaitement Clovis.

00:26:46N'hésitez pas

00:26:47à vous présenter

00:26:48avant de poser

00:26:49votre question,

00:26:50c'est toujours simple.

00:26:51Très bien,

00:26:52alors moi je m'appelle

00:26:52Clovis Descamps

00:26:53et en fait je suis étudiant

00:26:55en première année

00:26:55de commerce sportif

00:26:58à Lille.

00:26:59D'accord.

00:26:59Donc je suis tombé

00:27:01un peu au hasard

00:27:02sur cette conférence

00:27:02et c'est vrai

00:27:03que ça m'a interpellé

00:27:04et je me suis dit

00:27:05pourquoi pas

00:27:05venir vous écouter.

00:27:09Donc voilà.

00:27:10J'avais une question

00:27:11sur les missions,

00:27:12les trois missions principales

00:27:14de Cosmos.

00:27:15Vous avez parlé

00:27:16d'accompagner,

00:27:17négocier

00:27:18et représenter.

00:27:20Est-ce qu'on pourrait

00:27:21juste développer

00:27:21un tout petit peu

00:27:22sur négocier ?

00:27:23Oui, alors on a deux juristes

00:27:28principalement qui,

00:27:30alors on a une juriste

00:27:31qui est spécialisée

00:27:33en sport professionnel

00:27:34et qui va négocier

00:27:35sur tout ce qui est

00:27:36convention collective

00:27:37nationale du sport

00:27:37à la fois au niveau

00:27:40de la branche en général

00:27:42mais également au niveau

00:27:44donc pour le sport pro.

00:27:46Alors, vu que je ne suis pas juriste,

00:27:48je n'ai pas en tête

00:27:48les négociations

00:27:50qui ont été faites

00:27:52récemment

00:27:53mais je sais

00:27:54qu'il y a

00:27:55il y a eu par exemple

00:27:56la suppression

00:27:56du passage

00:27:57de 6 à 7,

00:27:58je ne sais pas

00:27:58si ça vous dit

00:27:58quelque chose.

00:28:01Avant,

00:28:01il y avait le passage

00:28:02automatique

00:28:02du groupe 6 à 7

00:28:04au bout d'un certain temps

00:28:05dans une structure

00:28:07et c'est par exemple

00:28:08le Cosmos

00:28:09avec les partenaires sociaux

00:28:10qui a négocié

00:28:11la suppression

00:28:17de ce passage automatique

00:28:18pardon.

00:28:20Voilà, c'est ce genre

00:28:21de négociations

00:28:21qui sont faites au quotidien

00:28:23et également

00:28:24ça va être

00:28:25sur des choses

00:28:27un peu plus

00:28:27courantes

00:28:29entre guillemets

00:28:29donc ça va être

00:28:30négociations sur les salaires,

00:28:31négociations sur

00:28:32les droits des salariés

00:28:35ou des employeurs

00:28:36de l'autre côté.

00:28:37Voilà, c'est

00:28:37toutes ces choses-là

00:28:39qui sont

00:28:39où le Cosmos

00:28:42travaille dessus

00:28:42avec justement

00:28:44ces deux juristes

00:28:45au quotidien.

00:28:49Je ne sais pas

00:28:50si j'ai répondu

00:28:50à votre question

00:28:50ou si vous voulez

00:28:51dire d'autres aspects.

00:28:53Non, merci.

00:28:54Ça me paraît clair, merci.

00:28:56Ok, super.

00:28:57Ok, merci Clovis.

00:28:58S'il y a une autre question,

00:28:59n'hésitez pas.

00:29:03C'est bon pour tout le monde ?

00:29:05Parfait.

00:29:06Bon, bah écoutez,

00:29:07Jade, merci infiniment.

00:29:09et puis j'espère

00:29:11qu'on aura,

00:29:12on va rediffuser encore

00:29:13cette,

00:29:15la possibilité

00:29:16pour les structures

00:29:17du réseau

00:29:18d'adhérer

00:29:19gratuitement

00:29:20en tout cas

00:29:21sous l'enveloppe

00:29:23fédérale

00:29:23en espérant

00:29:24que beaucoup

00:29:25de structures

00:29:26s'appuient

00:29:26sur ce dispositif

00:29:28sur le Cosmos

00:29:29pour leurs futurs

00:29:30employés.

00:29:31Merci encore Jade

00:29:32et à bientôt

00:29:33du coup.

00:29:34Merci à vous

00:29:35et vraiment

00:29:35n'hésitez pas

00:29:36si vous avez

00:29:38de la moindre question.

00:29:40Soit vous me contactez

00:29:41directement,

00:29:42je mettrai

00:29:42mon email

00:29:43dans le chat,

00:29:44soit vous contactez

00:29:45directement le secrétariat,

00:29:46on est vraiment disponible.

00:29:48Il ne faut vraiment

00:29:48pas hésiter

00:29:49à venir vers nous.

00:29:50Voilà.

00:29:52Merci à tous

00:29:53et bonne soirée surtout.

00:29:54Génial, Jade.

00:29:55Merci beaucoup.

00:29:57Je sors transition

00:29:58cette fois.

00:29:59Je laisse la parole

00:30:00à Benjamin.

00:30:02Benjamin,

00:30:02bon,

00:30:03tout le monde te connaît

00:30:03mais je vais te demander

00:30:04de te présenter

00:30:05quand même

00:30:05et je vais arrêter

00:30:08le partage d'écran

00:30:08parce que je crois

00:30:09que tu nous as en plus

00:30:10préparé un diapo

00:30:11de ton côté.

00:30:12Oui,

00:30:12un petit diapo.

00:30:13Je ne sais pas

00:30:14si tout le monde

00:30:14me connaît.

00:30:16En tout cas,

00:30:16moi je suis Benjamin

00:30:17qui est de ville.

00:30:18Je suis le président

00:30:19du club de Barontain,

00:30:21club normand

00:30:23de 190 licenciés

00:30:25et je vais partir du club

00:30:30pour faire mon introduction

00:30:32parce que même si le club

00:30:35a 52 ans d'existence maintenant,

00:30:38il a connu

00:30:39une très forte accélération

00:30:40de sa dynamique

00:30:41depuis 2018

00:30:42puisqu'on est passé

00:30:43de 70 licenciés

00:30:45à près de 190 aujourd'hui.

00:30:48On est passé

00:30:49de quelques enfants

00:30:49à l'école de hockey

00:30:50à plus de 130

00:30:51et tout ça

00:30:53en fait

00:30:53ne peut se faire

00:30:54que parce que

00:30:56nous avons structuré

00:30:57l'emploi

00:30:59au sein du club

00:31:00et que nous avons

00:31:01beaucoup investi

00:31:03sur la formation

00:31:04et le recrutement.

00:31:09Et pour faire ceci,

00:31:12je vais partager mon écran.

00:31:14Tac,

00:31:15tout l'écran,

00:31:15on va partager celui-là.

00:31:17Eh bien,

00:31:18on a pu le faire

00:31:19parce qu'on s'est appuyé

00:31:21sur une structure normande

00:31:24qui est une association

00:31:26à but non lucratif

00:31:28qui s'appelle

00:31:28un groupement d'employeurs.

00:31:30Un groupement d'employeurs,

00:31:32il a été créé

00:31:35il y a 20 ans,

00:31:37j'ai oublié un petit R là,

00:31:39il a été créé il y a 20 ans

00:31:40à l'initiative

00:31:42d'Yves Bichret

00:31:43pour ceux

00:31:43qui connaissent Yves.

00:31:47Ensuite,

00:31:47il a été géré

00:31:48par Jean-Pierre Bayeul,

00:31:49encore un autre nom

00:31:50assez connu.

00:31:51Et puis,

00:31:52il y a quelques temps,

00:31:55Jean-Pierre a souhaité

00:31:56lever le pied

00:31:56à 40 ans maintenant.

00:31:58Et donc,

00:31:59comme j'ai un profil

00:32:00de chef d'entreprise

00:32:01et que je suis employeur

00:32:02moi-même

00:32:03dans ma vie professionnelle,

00:32:06voilà,

00:32:06il était à peu près naturel

00:32:07que je reprenne

00:32:08en fait

00:32:08la gestion

00:32:09de ce groupement.

00:32:10Alors,

00:32:12ça reste une association,

00:32:14là,

00:32:14je vais vraiment

00:32:14vous présenter

00:32:15très rapidement

00:32:16ce que c'est que le,

00:32:17voilà,

00:32:18comment est structuré

00:32:18le groupement

00:32:19et c'est vraiment

00:32:20très très simple.

00:32:21Donc,

00:32:22c'est une association,

00:32:22loi 1901,

00:32:24à but non lucratif,

00:32:25dont les seuls adhérents

00:32:29sont les clubs de hockey.

00:32:31Alors,

00:32:31j'insiste là-dessus

00:32:32parce que,

00:32:33en termes de partage

00:32:35de temps de travail,

00:32:36en termes d'employeurs,

00:32:38il ne faut pas déborder

00:32:39vers ce qui pourrait être

00:32:41une agence d'intérim

00:32:42ou une société

00:32:43à temps partagé.

00:32:44C'est important

00:32:45que cette association

00:32:46reste uniquement

00:32:48gouvernée

00:32:50par ses membres

00:32:51et ses membres

00:32:52sont uniquement

00:32:53des clubs de hockey.

00:32:54Et ça,

00:32:54ça a aussi une implication,

00:32:56c'est que,

00:32:56en termes,

00:32:57on le verra après,

00:32:59d'aide à l'emploi,

00:33:00par exemple,

00:33:01ou d'aide fédérale,

00:33:02il faut être considéré

00:33:03comme affilié

00:33:04un peu à la Fédération

00:33:05française de hockey

00:33:06et pas être

00:33:06un organisme lambda

00:33:08qui gérerait

00:33:10des collaborateurs

00:33:11et les proposeraient

00:33:13en temps partagé

00:33:14à des structures.

00:33:15Donc,

00:33:15c'est important

00:33:15qu'un groupement

00:33:17d'employeurs

00:33:18soit constitué

00:33:20des membres

00:33:21qui vont utiliser

00:33:22les salariés

00:33:23et qui font partie

00:33:24du hockey.

00:33:25Donc,

00:33:25l'objectif,

00:33:26c'est de mettre

00:33:26à disposition

00:33:27des salariés

00:33:28auprès des clubs.

00:33:30Les clubs,

00:33:31eux,

00:33:31sont les employeurs

00:33:32et en fait,

00:33:33employés,

00:33:33ce n'est pas simple.

00:33:35Pour un club,

00:33:36pour un président,

00:33:37moi,

00:33:37je me mets à la place,

00:33:37si on n'est pas un peu

00:33:38habitué à l'emploi,

00:33:40mais ça veut dire

00:33:40s'engager

00:33:41vers du contrat de travail,

00:33:45vers de la gestion sociale,

00:33:46vers la déclaration sociale,

00:33:48vers le paiement des salaires,

00:33:50vers la fin de contrat

00:33:52qui n'est pas toujours évidente

00:33:53à manager

00:33:54lorsqu'il faut arrêter un contrat.

00:33:58C'est aussi des notions

00:34:00de gestion,

00:34:01de compta,

00:34:02de prévisionnel,

00:34:03de trésorerie.

00:34:03Et donc,

00:34:05on peut comprendre

00:34:06que pour un club

00:34:07qui a envie de progresser,

00:34:09qui a envie d'avoir

00:34:09des professionnels

00:34:10avec leur carte pro

00:34:11pour intervenir

00:34:12dans les écoles,

00:34:13pour intervenir

00:34:14auprès de l'école de hockey

00:34:15ou dans le coaching,

00:34:16c'est un métier à part.

00:34:19Le métier de présent de club

00:34:20et le métier d'employeur,

00:34:21ce n'est pas tout à fait

00:34:21la même chose.

00:34:23Et donc,

00:34:23pour répondre

00:34:23à cette difficulté,

00:34:25un groupement d'employeurs,

00:34:26ça va être vraiment

00:34:27la structure

00:34:28qui va s'occuper de tout,

00:34:30qui va porter l'emploi,

00:34:31qui va gérer le social,

00:34:32qui va gérer les salaires,

00:34:33qui va gérer le bancaire,

00:34:34qui va tout gérer

00:34:35et qui va mettre à disposition

00:34:38les collaborateurs

00:34:41du groupement

00:34:42à ses adhérents,

00:34:43les clubs.

00:34:44Donc,

00:34:44c'est le groupement

00:34:45qui embauche directement

00:34:46les salariés,

00:34:48c'est le groupement

00:34:49qui va générer

00:34:50simplement une facture

00:34:52mensuelle

00:34:53à chaque adhérent

00:34:54en fonction du nombre d'heures

00:34:55qu'aura été actée

00:34:57dans une convention.

00:35:00Et le club,

00:35:01finalement,

00:35:01il a son collaborateur

00:35:03qui va gérer

00:35:03et tous les mois,

00:35:05il n'a qu'une seule chose

00:35:05à faire,

00:35:06c'est payer une facture

00:35:07qui est toujours la même

00:35:08tous les mois

00:35:09en ce qui concerne

00:35:10le groupement d'employeurs

00:35:11normand.

00:35:11On a une convention annuelle

00:35:12et on étale sur 10 mois

00:35:14le paiement du coût

00:35:17du collaborateur.

00:35:19Et donc,

00:35:19c'est hyper simple

00:35:20pour le club

00:35:20parce qu'il ne gère rien,

00:35:23il ne fait pas

00:35:23la déclaration sociale,

00:35:25il ne pointe pas

00:35:25les congés,

00:35:26les heures sup,

00:35:27ce genre de choses.

00:35:28C'est vraiment

00:35:28le groupement d'employeurs

00:35:29qui va se substituer

00:35:30à tout ça.

00:35:31Donc,

00:35:31c'est un super confort.

00:35:33Et puis,

00:35:35le fait aussi de,

00:35:37je pense que la grande force

00:35:38d'un groupement d'employeurs,

00:35:40c'est de pouvoir mutualiser

00:35:41les coûts

00:35:42et les compétences.

00:35:43Savoir que,

00:35:44et tu en parleras,

00:35:45Théo,

00:35:45j'imagine tout à l'heure

00:35:46en termes de fidélisation,

00:35:48ce n'est pas évident

00:35:49d'avoir la possibilité

00:35:51d'embaucher quelqu'un

00:35:51à temps plein,

00:35:52à 35 heures semaine.

00:35:54Et donc,

00:35:54nous,

00:35:55je vois au groupement,

00:35:56on a des collaborateurs

00:35:57qui vont faire

00:35:59les mercredis

00:36:00et les samedis

00:36:01pour tout ce qui va être

00:36:03école de hockey

00:36:04et animation

00:36:05des plateaux

00:36:06et des compétitions jeunes.

00:36:07Mais dans la semaine,

00:36:08qu'est-ce qu'ils font ?

00:36:09Ils peuvent se mettre

00:36:10à disposition

00:36:11d'autres clubs

00:36:12pour faire le hockey scolaire.

00:36:14Et donc,

00:36:14quand on est club,

00:36:16on a peut-être parfois

00:36:1710,

00:36:1815 heures par semaine

00:36:19financièrement

00:36:20à couvrir,

00:36:21mais on n'a pas

00:36:2235 heures.

00:36:23Et donc,

00:36:23si on propose

00:36:2410, 15 heures à quelqu'un,

00:36:26on le met dans la précarité

00:36:27en termes d'emploi.

00:36:28Et donc,

00:36:28il va quitter

00:36:29ou il ne va pas adhérer

00:36:30au projet,

00:36:30il va plutôt aller voir,

00:36:31là,

00:36:31on lui propose un temps plein,

00:36:32un CDI,

00:36:33plutôt qu'un petit contrat

00:36:34en auto-entrepreneur,

00:36:36etc.

00:36:36Et la grande force

00:36:37du groupe

00:36:38Mont-Employeur,

00:36:38elle est là.

00:36:39C'est d'être capable

00:36:41d'avoir des collaborateurs

00:36:42à temps plein,

00:36:43en CDI,

00:36:44fidélisés

00:36:45et assurés

00:36:47dans leur emploi.

00:36:49Et donc,

00:36:49ça,

00:36:49c'est vraiment hyper important

00:36:50pour ne pas perdre

00:36:51les compétences

00:36:52et faire en sorte

00:36:54que les clubs

00:36:54puissent bénéficier

00:36:55de gens professionnels

00:36:57et diplômés,

00:36:58même si ce n'est

00:36:59que pour quelques heures

00:37:00par semaine.

00:37:02Donc,

00:37:02nous,

00:37:03au niveau du groupement,

00:37:05je vous ai fait

00:37:06une petite photographie

00:37:07de l'activité 2024-2025.

00:37:10Aujourd'hui,

00:37:10c'est quatre salariés.

00:37:12Il y en a deux

00:37:12qui sont en CDI

00:37:13à temps plein.

00:37:15Il y a un alternant,

00:37:16je vais y revenir,

00:37:17et un à temps partiel

00:37:18qui est en gros

00:37:19embauché 500 heures

00:37:20à l'année.

00:37:22Les CDI,

00:37:24ce ne sont que des professionnels

00:37:27qui sont passés

00:37:27par les diplômes,

00:37:28diplômes de sport,

00:37:29diplômes DE,

00:37:30diplômes d'État,

00:37:31etc.

00:37:32Donc,

00:37:32on a là une qualité

00:37:33de collaborateur.

00:37:36Et l'alternant,

00:37:37j'insiste,

00:37:37parce qu'en six ans,

00:37:40ça fait déjà

00:37:40le troisième alternant

00:37:42que le groupement

00:37:43d'employeurs embauche

00:37:45et met à disposition

00:37:46des clubs.

00:37:47et ça,

00:37:48c'est hyper important

00:37:49parce qu'on sème

00:37:50les compétences

00:37:51pour l'avenir.

00:37:53C'est-à-dire qu'en trois ans,

00:37:55en six ans,

00:37:56ça fait déjà trois professionnels

00:37:57qu'on a sortis.

00:38:00Deux en BPGEB,

00:38:02c'est un en diplôme d'État.

00:38:04Et aujourd'hui,

00:38:06ce sont ces mêmes professionnels

00:38:08qui sortent,

00:38:09en fait,

00:38:09de l'alternance

00:38:10qui sont ensuite employables

00:38:12et qui peuvent,

00:38:13notamment,

00:38:13Géraldine le disait tout à l'heure,

00:38:15intervenir dans les écoles.

00:38:16Donc,

00:38:17on a aussi un rôle

00:38:18de semer les graines

00:38:20parce que,

00:38:22voilà,

00:38:23un professionnel du hockey,

00:38:24ça ne se trouve pas comme ça.

00:38:26Et d'autre part,

00:38:27l'alternance,

00:38:28c'est quand même

00:38:29un moyen

00:38:30qui a deux avantages énormes.

00:38:33Le premier,

00:38:35c'est de se donner le temps

00:38:36de faire monter en compétence

00:38:38un collaborateur

00:38:39sans prendre un très gros risque

00:38:40en mettant tout de suite

00:38:42un CDI sur la table

00:38:43avec un niveau de rémunération,

00:38:44etc.

00:38:45Donc,

00:38:45on a le temps de voir

00:38:46ce que va donner le jeune

00:38:47d'un point de vue aussi

00:38:48comportement professionnel.

00:38:50Et puis,

00:38:51le deuxième,

00:38:51c'est que même si les aides

00:38:53aujourd'hui de l'État

00:38:54diminuent sur l'apprentissage

00:38:57et c'est regrettable,

00:38:58aujourd'hui,

00:38:58on est encore

00:38:59à 6 000 euros d'aide

00:39:00la première année d'alternance.

00:39:02Quand on sait

00:39:03qu'un jeune post-bac

00:39:05qui fait un BPGEPS

00:39:06va être payé

00:39:07environ 700-800 euros par mois

00:39:08et si vous êtes déjà aidé

00:39:09à 500 euros,

00:39:11franchement,

00:39:11ça vous fait un collaborateur

00:39:12à 70% de disponibilité

00:39:14puisqu'il fait 3 jours

00:39:15en club,

00:39:172 jours à l'école

00:39:17pour 200 ou 300 euros par mois.

00:39:20Donc,

00:39:20tout le monde est gagnant

00:39:21et moi,

00:39:22j'invite tout le monde

00:39:23à s'imposer

00:39:24de prendre un alternant

00:39:26tous les deux ans

00:39:27et de rentrer dans un cycle

00:39:28où vous avez en permanence

00:39:29un alternant.

00:39:31Et c'est vrai

00:39:31que pour un club,

00:39:31ce n'est pas facile,

00:39:32mais quand on a un groupe

00:39:33en employeurs,

00:39:34ça l'est beaucoup plus.

00:39:34Donc,

00:39:36l'activité aujourd'hui,

00:39:39c'est quoi ?

00:39:39C'est

00:39:394 adhérents

00:39:43suivant les années,

00:39:45il y a des clubs

00:39:45qui vont,

00:39:46qui viennent.

00:39:47Le club de Barantin

00:39:48est le premier

00:39:50des adhérents en volume

00:39:50puisque les 4 collaborateurs

00:39:53ont du temps à Barantin

00:39:54avec un temps plein,

00:39:56un mi-temps,

00:39:56un alternant,

00:39:57un temps partiel.

00:39:58La Ligue utilise

00:39:59un mi-temps

00:40:00pour tout ce qui est gestion

00:40:01de ses championnats

00:40:03et un temps partiel

00:40:04pour tout ce qui va être

00:40:05gestion de ses collectifs,

00:40:08de son CRE

00:40:09et de sa préparation

00:40:10des collectifs

00:40:11pour les Interligues.

00:40:13Le comité départemental

00:40:15va s'appuyer

00:40:16sur ses 4 collaborateurs.

00:40:18Il y en a 2

00:40:19qui vont intervenir,

00:40:20un pour la gestion

00:40:21des championnats

00:40:21et l'autre

00:40:22sur l'accompagnement

00:40:23des collectifs U12.

00:40:25Et puis,

00:40:25on a un petit club

00:40:27qui a quelques heures.

00:40:29En gros,

00:40:30sa convention,

00:40:30c'est une centaine

00:40:31d'euros par mois.

00:40:33Il a besoin

00:40:33de 3 heures

00:40:34tous les vendredis

00:40:35pour faire du périscolaire.

00:40:37Et là encore,

00:40:38tout seul dans son coin,

00:40:39il ne pourrait pas faire ça.

00:40:41Et donc,

00:40:42l'intérêt

00:40:42de mutualiser

00:40:44les compétences,

00:40:45il est là.

00:40:46C'est-à-dire qu'en fait,

00:40:48seul le club de Barentin

00:40:50ne pourrait pas,

00:40:51seule la Ligue ne pourrait pas,

00:40:52ne pourrait proposer

00:40:53qu'un mi-temps.

00:40:56Le comité départemental,

00:40:58on est vraiment

00:40:59sur quelques heures.

00:41:00comment fidéliser

00:41:02et comment embaucher

00:41:03quelqu'un

00:41:03dans ces conditions-là,

00:41:04ce n'est pas possible.

00:41:05Ou en tout cas,

00:41:06c'est fragile,

00:41:06ce n'est pas pérenne.

00:41:08Le collaborateur,

00:41:09il va trouver mieux ailleurs

00:41:10et il aura raison.

00:41:12Avec le groupement

00:41:13d'employeurs,

00:41:13ce sont des collaborateurs

00:41:14qui sont stables

00:41:15sur les années.

00:41:16C'est-à-dire,

00:41:16ce sont les mêmes

00:41:17dont on garantit

00:41:18un salaire,

00:41:19une continuité

00:41:20et qui,

00:41:21finalement,

00:41:21sont de plus en plus

00:41:22compétents aussi.

00:41:23les structures

00:41:26qui profitent

00:41:27du groupement

00:41:28profitent aussi

00:41:28de collaborateurs

00:41:29hyper compétents,

00:41:31aguerris

00:41:31et expérimentés.

00:41:34Pour finir la photographie,

00:41:35j'ai un dernier slide

00:41:36et après j'ai fini,

00:41:37mais j'ai mis

00:41:37mon petit chrono

00:41:38pour ne pas dépasser Théo.

00:41:42Aujourd'hui,

00:41:43le groupement

00:41:44est géré

00:41:45100% bénévolement.

00:41:47Il n'y a pas de salariés

00:41:48pour ne pas alourdir

00:41:49les frais de structure.

00:41:50Et vous allez voir

00:41:53sur le modèle économique,

00:41:54les frais de structure

00:41:54sont très très bas.

00:41:56Et pour toute

00:41:57la partie sociale,

00:41:58c'est l'association PSL,

00:42:02qui est une association nationale,

00:42:05qui va gérer

00:42:08toute la partie sociale,

00:42:09les missions

00:42:09des bulletins de salaire

00:42:10et les déclarations

00:42:12sociales nominatives,

00:42:13donc tout ce qui va être

00:42:13URSAF, etc.

00:42:17Donc,

00:42:18en termes de,

00:42:19pour finir un peu

00:42:21la présentation,

00:42:22ce n'est pas

00:42:23une grosse structure,

00:42:26un groupement d'employeurs

00:42:26avec quatre collaborateurs.

00:42:29Globalement,

00:42:29c'est trois équivalents

00:42:31en plein aujourd'hui

00:42:32qui sont embauchés.

00:42:34Globalement,

00:42:34c'est un budget

00:42:35autour de 80 000 euros

00:42:36qui, bien sûr,

00:42:38dont l'essentiel

00:42:39est dépensé

00:42:41dans les salaires

00:42:42et les charges.

00:42:43Donc,

00:42:44dans les charges,

00:42:44on y met

00:42:44l'URSAF,

00:42:45la retraite complémentaire,

00:42:46la prévoyance,

00:42:47la mutuelle.

00:42:48Alors,

00:42:49j'ai mis le prélèvement

00:42:49à la source,

00:42:50ce n'est pas vraiment

00:42:50une charge,

00:42:51c'est transparent,

00:42:52c'est la médecine du travail.

00:42:55Mais globalement,

00:42:56on a comme ça

00:42:57une enveloppe salaire

00:42:59et puis finalement,

00:43:01des frais de fonctionnement

00:43:02très bas.

00:43:03Aujourd'hui,

00:43:03pour quatre bulletins

00:43:04de salaire émis

00:43:05toute l'année,

00:43:06PSL nous facture

00:43:07550 euros.

00:43:08Donc,

00:43:09ce n'est vraiment

00:43:09pas grand-chose.

00:43:10Et comment ça se passe ?

00:43:11Tous les mois,

00:43:12on leur fournit

00:43:12vers le 20 du mois,

00:43:1422 du mois,

00:43:14un tableau des heures

00:43:16et de globalement

00:43:18combien de temps de travail

00:43:21ont passé les collaborateurs.

00:43:23Et deux jours plus tard,

00:43:24ils nous renvoient

00:43:24les bulletins

00:43:25et on n'a plus qu'à

00:43:26se connecter au compte bancaire,

00:43:28faire les quatre virements.

00:43:29Et voilà.

00:43:30Donc,

00:43:30sur la partie sociale,

00:43:31ce n'est vraiment pas compliqué.

00:43:32Et comme tout est fait

00:43:33à travers la déclaration sociale

00:43:36nominative,

00:43:36ça,

00:43:37c'est un outil quand même

00:43:38pour les entreprises

00:43:39qui a simplifié

00:43:40beaucoup de choses

00:43:40au niveau social,

00:43:41ils font leurs déclarations

00:43:43auprès d'un gûcher unique

00:43:46pour l'URSAF,

00:43:48pour les retraites,

00:43:48pour la prévoyance,

00:43:49pour tout ça.

00:43:50Ce qui fait qu'en fait,

00:43:51nous,

00:43:51on a des prélèvements

00:43:51tous les 15 ou 17 du mois

00:43:53qui tombent automatiquement.

00:43:54On n'a même pas

00:43:55à penser

00:43:56à faire ces virements-là.

00:44:01Globalement,

00:44:01à part la formation professionnelle

00:44:04pour laquelle on fait

00:44:06un virement manuel

00:44:08et puis peut-être

00:44:09la médecine du travail

00:44:10une fois par an,

00:44:11tout le reste,

00:44:11c'est automatisé.

00:44:13Donc,

00:44:13au final,

00:44:13le temps que prend

00:44:14la gestion

00:44:15d'un groupement d'employeurs

00:44:16pour quatre collaborateurs

00:44:18comme ça,

00:44:18hors événements exceptionnels,

00:44:20préparation de l'AG

00:44:20ou finalisation des comptes,

00:44:23c'est une journée par mois.

00:44:25Ça ne demande vraiment pas plus.

00:44:27Donc,

00:44:27le gain,

00:44:28il est énorme,

00:44:29en fait,

00:44:29pour les clubs

00:44:30et les adhérents

00:44:30parce que ce n'est pas

00:44:31un énorme boulot.

00:44:33En termes de produits,

00:44:34et je terminerai là-dessus,

00:44:35comment ça se passe ?

00:44:36En fait,

00:44:37chaque année,

00:44:38on conventionne

00:44:40l'année avec les clubs.

00:44:43On dit,

00:44:43voilà,

00:44:44tu vas avoir besoin

00:44:45d'un tel combien de temps,

00:44:46d'un tel combien de temps.

00:44:48Et en fait,

00:44:49c'est là où

00:44:50s'il y a un point dédicat

00:44:52à la constitution

00:44:53d'un groupement d'employeurs,

00:44:54il est là.

00:44:54Parce que le groupement d'employeurs,

00:44:56c'est lui qui est responsable

00:44:57des salariés.

00:44:58C'est lui l'employeur,

00:44:59ce n'est pas les clubs.

00:45:00C'est-à-dire que si demain,

00:45:00un club vous dit,

00:45:01tiens,

00:45:01j'ai besoin d'un mi-temps

00:45:02et que trois mois plus tard,

00:45:04il vous dit,

00:45:05ah,

00:45:05je n'ai plus les moyens,

00:45:06mon modèle économique

00:45:06n'était pas solide,

00:45:08finalement,

00:45:08j'abandonne.

00:45:09C'est le groupement

00:45:10qui se retrouve avec le salarié,

00:45:11mais sans convention en face,

00:45:13c'est-à-dire sans paiement.

00:45:15Et c'est là où il faut

00:45:16être très prudent,

00:45:17très serein

00:45:18et très,

00:45:19voilà,

00:45:19il faut travailler

00:45:20dans la fiabilité

00:45:20avec les clubs

00:45:21pour qu'ils aient la preuve

00:45:23qu'ils ont un modèle économique

00:45:24à mettre en face

00:45:26du collaborateur

00:45:27de manière à ce que le CDI

00:45:28soit pérenne

00:45:29et qu'on ne se retrouve pas

00:45:30dans une situation compliquée.

00:45:33Donc ça,

00:45:33c'est hyper important.

00:45:34on fait

00:45:37pour sécuriser un peu ça,

00:45:41en fait,

00:45:42quand un club

00:45:44décide de prendre,

00:45:46je ne sais pas,

00:45:46un mi-temps,

00:45:47eh bien,

00:45:48de toute façon,

00:45:48on va lui facturer

00:45:49l'équivalent d'un mois

00:45:51à mi-temps

00:45:52de caution.

00:45:54Donc on fait,

00:45:55voilà,

00:45:56on a un ticket de protection

00:45:57à travers un cautionnement.

00:46:00Aujourd'hui,

00:46:00le fonds de garantie

00:46:01autour de 7000 euros

00:46:04est constitué.

00:46:05Si demain,

00:46:06une structure est défaillante,

00:46:07on va prendre

00:46:08sur ce fonds de garantie

00:46:09pour au moins assurer

00:46:10un mois,

00:46:11ce qui nous laisse

00:46:11au moins le temps

00:46:12éventuellement

00:46:13de mettre fin au contrat

00:46:14sans qu'il y ait

00:46:15de difficultés financières

00:46:16pour le groupement d'employeurs.

00:46:18Et je terminerai juste,

00:46:20on facture

00:46:21sur chaque convention

00:46:222% de frais de gestion.

00:46:25Donc si la convention

00:46:26est de 2000 euros,

00:46:27on facture 40 euros par mois

00:46:28et c'est tout

00:46:29en frais de gestion.

00:46:30Ça,

00:46:30ça permet de couvrir

00:46:31un peu de coûts,

00:46:33les coûts logiciels,

00:46:34les coûts,

00:46:35le logiciel compta,

00:46:36de trois trucs en plus,

00:46:38mais ça ne va pas plus loin.

00:46:40Et comme on est

00:46:41à but non lucratif,

00:46:42en fait,

00:46:42l'objectif,

00:46:43c'est de ne pas faire de résultats.

00:46:45Lorsque certaines années,

00:46:46comme les années Covid,

00:46:47il y a eu plus d'entrées

00:46:49que de sorties,

00:46:49on a redistribué

00:46:50sous la forme d'avoir

00:46:52aux adhérents

00:46:53le surplus du groupement.

00:46:56Mais globalement,

00:46:58on fait un tout petit résultat

00:46:59de moins de 2%

00:47:01chaque année

00:47:02qui est réaffecté

00:47:06au résultat chaque année.

00:47:10Et en 20 ans,

00:47:11les réserves

00:47:12du groupement,

00:47:15y compris les cautions,

00:47:17s'élèvent à 35 000 euros.

00:47:18C'est-à-dire qu'aujourd'hui,

00:47:19on a un matelas

00:47:19sur un compte d'épargne

00:47:21de 35 000 euros

00:47:22alors qu'on était partis

00:47:23de zéro il y a 20 ans.

00:47:25Et ce matelas

00:47:26nous rend assez serein

00:47:27même en cas

00:47:28de grosses difficultés

00:47:29d'un de nos adhérents.

00:47:30Et je conclurai là-dessus

00:47:31parce que du coup,

00:47:32ça me permet

00:47:33de faire de la perche à Théo

00:47:34sur la partie fédélisation.

00:47:36Quand vous dites

00:47:36à un collaborateur,

00:47:38voilà,

00:47:39il y a une convention,

00:47:40tu es employé en CDI

00:47:41et même en cas de pépin

00:47:43d'un des adhérents,

00:47:44en plus,

00:47:45on mutualise le risque

00:47:46parce que ce n'est pas

00:47:46parce qu'il y a un adhérent

00:47:47qui flanche

00:47:47que les autres flanches.

00:47:48En plus,

00:47:49quand il y a un

00:47:50qui lève le pied

00:47:50et l'autre dit

00:47:50moi ça m'intéresse

00:47:51parce que j'ai besoin

00:47:52de plus d'heures.

00:47:54Donc tout ça

00:47:55est très fluide

00:47:57et quand on dit

00:47:58à un collaborateur

00:47:59de toute façon

00:47:59ne t'inquiète pas

00:48:00on a de la réserve

00:48:01et on ne sera jamais

00:48:02à la rue

00:48:02enfin je touche du bois

00:48:04et si en cas de problème

00:48:05on peut continuer

00:48:07à te payer

00:48:07pendant quelques mois

00:48:08au cas où

00:48:08le temps de retrouver

00:48:09un autre adhérent

00:48:10ça rassure.

00:48:11Et en fait,

00:48:12ça nous permet

00:48:12finalement

00:48:13de conserver

00:48:14des collaborateurs

00:48:15de qualité

00:48:16d'avoir

00:48:17des vrais professionnels

00:48:19et qui

00:48:19bien naturellement

00:48:20ont envie

00:48:21d'avoir un employeur

00:48:22sérieux.

00:48:23Donc voilà

00:48:23les avantages

00:48:25du groupement

00:48:26et franchement

00:48:27il faut le lancer

00:48:28c'est pas dur

00:48:29c'est des statuts

00:48:30assez simples

00:48:31il faut s'y mettre

00:48:32un petit peu

00:48:33en termes de social

00:48:34vous vous faites accompagner

00:48:35par le cosmos

00:48:35pour toute la partie juridique

00:48:37s'il faut

00:48:38mais c'est un formidable

00:48:40véhicule

00:48:40pour l'emploi

00:48:42d'un territoire.

00:48:43J'ai fini

00:48:45Écoute Benjamin

00:48:48c'était vraiment génial

00:48:49je te remercie énormément

00:48:50pendant que

00:48:51certains préparent

00:48:52peut-être

00:48:53leurs questions

00:48:53je vais vous donner

00:48:54la parole

00:48:54juste après

00:48:55j'en profite

00:48:58alors ta présentation

00:48:59était très bonne

00:49:00budgétisée

00:49:01etc

00:49:01donc c'était

00:49:02vraiment très clair

00:49:03j'en ai profité

00:49:04pendant que tu parlais

00:49:05pour partager

00:49:06un petit peu

00:49:06dans le chat

00:49:08des liens

00:49:10vers des sites

00:49:11gouvernementaux

00:49:13qui permettent

00:49:15d'avoir un petit peu

00:49:16plus d'informations

00:49:16mais je ne vois pas

00:49:18quelle information

00:49:19on peut chercher

00:49:19en plus

00:49:19après ta présentation

00:49:21donc merci beaucoup

00:49:22je laisserai quand même

00:49:23s'il y en a

00:49:25certains qui veulent

00:49:26poser des questions

00:49:27que ce soit dans le

00:49:28n'hésitez pas à prendre

00:49:29la parole

00:49:29levez la main

00:49:30c'est vraiment

00:49:32c'est vraiment l'occasion

00:49:34on n'a pas eu

00:49:36beaucoup la possibilité

00:49:38de communiquer

00:49:38sur ce groupement

00:49:39d'employeurs

00:49:39qui est une vraie réussite

00:49:41donc voilà

00:49:44pas hésiter

00:49:44j'ai Jean-Luc

00:49:46qui pose la question

00:49:47sur le profil

00:49:48des alternants

00:49:48Benjamin

00:49:49tu veux en dire deux mots

00:49:49on en a eu trois

00:49:51le troisième

00:49:52a démarré cette année

00:49:53le premier

00:49:54c'était Armand Lécuyer

00:49:56qui est sorti

00:49:57de STAPS

00:49:57et qui a poursuivi

00:50:00une année

00:50:01en alternance

00:50:02en prenant

00:50:03le diplôme d'état

00:50:04donc le diplôme fédéral

00:50:06à Châtenay

00:50:08et donc à l'issue

00:50:10de son année

00:50:11d'alternance

00:50:12on lui a proposé

00:50:16donc un contrat

00:50:18dur et déterminé

00:50:18à temps plein

00:50:19et Armand

00:50:21aujourd'hui

00:50:22partage son temps

00:50:23entre le club

00:50:24de Barentin

00:50:25où il fait

00:50:25énormément de scolaires

00:50:27puisqu'il accompagne

00:50:29soixantaine de classes

00:50:30au total

00:50:31près de 1500 élèves

00:50:32aujourd'hui

00:50:33font du hockey scolaire

00:50:34à Barentin

00:50:34donc ça lui prend

00:50:35beaucoup de temps

00:50:36sur sa convention

00:50:38il accompagne

00:50:39le comité départemental

00:50:40et de temps en temps

00:50:42participe aussi

00:50:43à la ligue

00:50:44et tout ça

00:50:44en fait s'articule

00:50:45assez bien

00:50:47donc ça c'est

00:50:47le premier alternant

00:50:48le deuxième alternant

00:50:50ça a été

00:50:52Corentin Girard

00:50:53donc lui

00:50:55sorti de bac

00:50:56pas franchement

00:50:59déterminé

00:51:00dans son choix

00:51:01professionnel

00:51:02et on l'a

00:51:02vraiment invité

00:51:03donc c'est un joueur

00:51:04et on l'a

00:51:05mais qui a participé

00:51:07beaucoup à la vie

00:51:08associative du club

00:51:09et donc c'est un joueur

00:51:11qui

00:51:11c'est un jeune

00:51:12qui a profité

00:51:13de cette opportunité

00:51:15qu'on lui donnait

00:51:16pour passer un BPJ

00:51:17en deux ans

00:51:17donc

00:51:19dans une structure

00:51:21de formation

00:51:22régionale

00:51:23et qui aujourd'hui

00:51:26est pris

00:51:28à tiers temps

00:51:29par le groupement

00:51:30mais qui

00:51:30a aussi trouvé

00:51:31des activités

00:51:32en dehors

00:51:35du hockey

00:51:36dans des centres

00:51:36de loisirs

00:51:37etc

00:51:37et donc

00:51:38c'est un gamin

00:51:39qui a 20 ans

00:51:40et il travaille

00:51:41il se paye

00:51:43alors qu'il y a

00:51:45deux ans

00:51:45à 18 ans

00:51:45sorti de bac

00:51:46il ne savait pas

00:51:47trop ce qu'il voulait faire

00:51:48donc ça c'est un rôle

00:51:49important pour nous aussi

00:51:50celui de tuteur

00:51:51et d'aider des jeunes

00:51:54à trouver leur voie

00:51:55et puis le dernier

00:51:57c'est Matisse

00:51:59qui a le même profil

00:52:01post-bac

00:52:01lui

00:52:02peut-être

00:52:04plus déterminé

00:52:05à travailler

00:52:05dans le sport

00:52:06et donc

00:52:07on lui a offert

00:52:08cette opportunité

00:52:08de faire un BPJ

00:52:09et donc

00:52:11on l'a pour deux ans

00:52:11un mot sur les alternants

00:52:13on a été énormément aidé

00:52:15ces dernières années

00:52:16post-covid

00:52:18on était à plus

00:52:18de 8000 euros

00:52:19d'aide

00:52:19sur les alternants

00:52:20aujourd'hui

00:52:20on n'est à plus

00:52:21que 5000

00:52:21sur les deux ans

00:52:22donc il y a

00:52:23un modèle économique

00:52:24à trouver

00:52:24parce qu'autant

00:52:25la première année

00:52:26il ne va pas vous coûter

00:52:26grand chose

00:52:27autant en alternant

00:52:28sur deux ans

00:52:28la deuxième année

00:52:29aujourd'hui

00:52:29on a quasiment

00:52:30plus d'aide

00:52:30voire plus du tout

00:52:32et ça change

00:52:33chaque année

00:52:34alors c'est très regrettable

00:52:35je pense que c'est une erreur

00:52:36fondamentale

00:52:37de nos politiques

00:52:38aujourd'hui

00:52:38de ne pas investir

00:52:39sur l'alternance

00:52:40mais c'est comme ça

00:52:41on ne peut que constater

00:52:43Benjamin

00:52:45il y a une question

00:52:47de Stéphane

00:52:47Stéphane pardon

00:52:48sur l'organisation

00:52:50de l'alternance

00:52:51le nombre de jours

00:52:52je te laisserai répondre

00:52:54parce que je pense

00:52:54que tu connais le cas

00:52:55pour Quentin

00:52:58excuse-moi

00:53:00et pour Matisse

00:53:01mais juste

00:53:02je précise

00:53:03ça dépend vraiment

00:53:04de l'organisme

00:53:04de formation

00:53:05il y a plusieurs

00:53:06modèles

00:53:07certains c'est

00:53:08lundi-mardi

00:53:09d'autres c'est

00:53:09jeudi-vendredi

00:53:10d'autres c'est

00:53:11parfois

00:53:11une semaine

00:53:13en structure

00:53:14une semaine

00:53:14en alternance

00:53:15ça dépend vraiment

00:53:17des organismes

00:53:17de formation

00:53:18en fonction des territoires

00:53:20et de leur politique

00:53:21ça peut changer

00:53:22je ne sais pas

00:53:23comment c'est

00:53:23pour Matisse

00:53:24c'est lundi-mardi

00:53:25à l'école

00:53:26et le reste

00:53:27en structure

00:53:27d'accord

00:53:28c'est ce qui se fait

00:53:30le plus

00:53:30donc on le prend

00:53:32le mercredi

00:53:33le vendredi

00:53:33le samedi

00:53:34et potentiellement

00:53:35il y a le jeudi

00:53:36de dispo

00:53:37si il veut

00:53:38mais voilà

00:53:39ça va être en fonction

00:53:39aussi

00:53:40de ses impératifs

00:53:41on est assez souple

00:53:42en fait

00:53:42c'est largement suffisant

00:53:47enfin je veux dire

00:53:48déjà

00:53:48trois jours

00:53:50pleins par semaine

00:53:51c'est vraiment super

00:53:53déjà pour une structure

00:53:54comme la nôtre

00:53:54sachant

00:53:57il y a Jean-Luc

00:53:58qui demande

00:53:58si tu factures

00:53:59toutes les écoles

00:54:00peut-être

00:54:00pour le public

00:54:01peut-être pas

00:54:01les écoles

00:54:02alors là

00:54:04là encore

00:54:05le groupement d'employeurs

00:54:07parce que je ressente

00:54:08vraiment sur le sujet

00:54:09c'est un superbe outil

00:54:11parce que globalement

00:54:12qu'est-ce qu'on fait

00:54:13on signe une convention

00:54:15de mise à disposition

00:54:16d'un collaborateur

00:54:17à un club

00:54:17voilà

00:54:18point

00:54:18et le club

00:54:20est adhérent

00:54:21du groupement d'employeurs

00:54:22et après

00:54:23le club

00:54:24lui

00:54:24il fait ce qu'il veut

00:54:25ce collaborateur

00:54:25donc

00:54:26il peut faire

00:54:27ses propres conventions

00:54:28de son côté

00:54:29de mise à disposition

00:54:31en fait

00:54:31et

00:54:33pour les écoles

00:54:34certaines écoles

00:54:36sont facturées

00:54:37donc

00:54:37un cycle scolaire

00:54:39de six séances

00:54:40nous on le facture

00:54:41200 euros

00:54:41ça couvre

00:54:43en gros

00:54:44nos 30 euros

00:54:45de l'heure

00:54:45que

00:54:46voilà

00:54:47qui est le coût maximum

00:54:48de revient

00:54:49d'un collaborateur

00:54:50sur ces

00:54:51par rapport

00:54:51à la convention

00:54:52collective

00:54:53sur lesquelles

00:54:53on les paye

00:54:54et donc

00:54:55voilà

00:54:55il y a aujourd'hui

00:54:56à peu près

00:54:58trois

00:54:59quatre mille euros

00:54:59de facturés

00:55:00sur les écoles

00:55:01et après

00:55:02on a un partenaire

00:55:03de référence

00:55:04qui met le reste

00:55:05en fait

00:55:06un sponsor

00:55:06de référence

00:55:07qui nous accompagne

00:55:10à hauteur

00:55:10de 5000 euros

00:55:11en plus

00:55:11donc

00:55:12mais

00:55:13le truc

00:55:15c'est ça

00:55:15c'est qu'en fait

00:55:16un club

00:55:17après

00:55:17il est vachement souple

00:55:18il fait ce qu'il veut

00:55:19lui

00:55:20il a un collaborateur

00:55:22à disposition

00:55:22et après

00:55:23il peut

00:55:24potentiellement

00:55:25le refacturer

00:55:26s'il veut

00:55:27etc

00:55:27nous on va pas

00:55:28regarder ça

00:55:28en fait

00:55:28et l'énorme avantage

00:55:32de faire comme ça

00:55:33c'est que

00:55:34par exemple

00:55:34s'il y a une structure

00:55:35qui veut

00:55:36nous par exemple

00:55:37on a initié

00:55:38un centre de loisirs

00:55:39qui avait besoin

00:55:39de Corentin

00:55:40le centre de loisirs

00:55:41ne pouvait pas passer

00:55:42par le groupement

00:55:43parce que sinon

00:55:43on s'écarte

00:55:44de nos statuts

00:55:44de l'objet

00:55:46de l'association

00:55:47qui est d'être

00:55:49une association

00:55:50uniquement

00:55:50pour le hockey

00:55:51et donc

00:55:52si vous avez

00:55:53une autre structure

00:55:55type mairie

00:55:56ou autre

00:55:56qui a du budget

00:55:58pour ce collaborateur

00:55:59c'est pas par le groupement

00:56:00qui va passer

00:56:01c'est par

00:56:02l'un des clubs

00:56:03qui

00:56:03qui emploie

00:56:06par un terrain

00:56:06de groupement

00:56:06le collaborateur

00:56:08donc c'est beaucoup

00:56:09plus souple

00:56:10et ça évite

00:56:11de multiplier

00:56:12les conventions

00:56:13les accords

00:56:14etc

00:56:14très bien

00:56:18très bien

00:56:19hop hop hop

00:56:20ok

00:56:27merci

00:56:28merci beaucoup

00:56:29Benjamin

00:56:30c'était très très clair

00:56:31je crois qu'il n'y a

00:56:31plus de questions

00:56:32alors malheureusement

00:56:33on ne va pas avoir

00:56:34le temps

00:56:34de passer

00:56:35sur la grosse partie

00:56:36sur la fidélisation

00:56:37du salarié

00:56:38c'est un sujet

00:56:38ô combien

00:56:40ô combien important

00:56:41et je tenais

00:56:43qu'on tienne

00:56:44les délais

00:56:45alors ce que je vous propose

00:56:46c'est qu'on fasse

00:56:47comme la dernière fois

00:56:47lorsqu'on n'avait pas pu avoir

00:56:49l'intervention

00:56:50de Nolan Fernando

00:56:51sur le webinaire

00:56:52sur le socio-sportif

00:56:53j'avais

00:56:54en parallèle

00:56:55réalisé une interview

00:56:56que j'avais diffusée

00:56:57avec le replay

00:56:58donc ce que je vous propose

00:57:00c'est de faire

00:57:01la même chose

00:57:02et donc

00:57:03de

00:57:04de se retrouver

00:57:05lorsque le

00:57:05le replay

00:57:07va être

00:57:07va être publié

00:57:08de retrouver

00:57:10il y aura une page

00:57:11sur le site

00:57:12avec

00:57:13les liens

00:57:14les contacts

00:57:15les supports

00:57:16et

00:57:17j'aurai donc

00:57:18une interview

00:57:19une vidéo

00:57:20consacrée

00:57:22justement

00:57:22à ce sujet

00:57:22de la

00:57:23de la fidélisation

00:57:24qui est au

00:57:25point bien important

00:57:26tu en as parlé un petit peu

00:57:27et tu m'as même fait

00:57:27une transition Benjamin

00:57:28c'était parfait

00:57:29donc

00:57:30donc voilà

00:57:31juste un dernier mot

00:57:33avant de clôturer

00:57:34ce webinaire

00:57:36sur la professionnalisation

00:57:37est-ce que vous voyez

00:57:38mon écran ou pas

00:57:40j'ai un petit peu de mal

00:57:41à partager mon écran

00:57:42aujourd'hui

00:57:42je suis pas bon

00:57:43désolé

00:57:44je terminerai donc

00:57:45pour conclure

00:57:47sur le

00:57:48sur les prochains

00:57:49webinaires

00:57:50qui vont nous

00:57:51rassembler

00:57:51donc il y aura

00:57:52un webinaire

00:57:53fin mars

00:57:54qui sera orienté

00:57:56sur l'accompagnement

00:57:57des structures

00:57:58pour les projets

00:57:58sportifs fédéraux

00:57:59les projets sportifs

00:58:00donc c'est des

00:58:01des subventions

00:58:02mises en place

00:58:04par l'ANS

00:58:04via la fédération

00:58:06française de hockey

00:58:06mais répondant

00:58:08à des appels

00:58:09à projets

00:58:09donc

00:58:10on a les notes

00:58:11de cadrage

00:58:12qui vont sortir

00:58:13prochainement

00:58:13tu n'hésites pas

00:58:15à intervenir

00:58:15Géraldine

00:58:16je parle

00:58:16surtout

00:58:16sur tout contrôle

00:58:18qui vont sortir

00:58:19prochainement

00:58:20et sur lesquels

00:58:20on va pouvoir

00:58:21s'appuyer

00:58:21pour accompagner

00:58:23les structures

00:58:23pour la demande

00:58:25pour les demandes

00:58:26de subventions

00:58:27dans le cadre

00:58:28de ces projets

00:58:29sportifs fédéraux

00:58:29donc ça

00:58:30ce sera au mois de mars

00:58:31et on se retrouvera

00:58:32également pour un webinaire

00:58:34de l'académie

00:58:34du hockey

00:58:35donc sur la

00:58:35une partie un petit peu

00:58:37plus formation

00:58:37donc plutôt

00:58:38à destination

00:58:39d'éducateurs

00:58:41bénévoles

00:58:41comme professionnels

00:58:42je vous inviterai

00:58:43à communiquer

00:58:44auprès d'eux

00:58:45centrés sur

00:58:46le poste

00:58:47du gardien de but

00:58:48là en collaboration

00:58:49avec

00:58:50les experts

00:58:51de la

00:58:52DTN

00:58:53sur la question

00:58:54et un stagiaire

00:58:55des EGF

00:58:55notamment

00:58:56expert aussi

00:58:57sur la question

00:58:58qui sera le plaisir

00:59:00d'intervenir

00:59:01voilà

00:59:01Géraldine

00:59:02c'est

00:59:02c'est bon pour toi

00:59:04j'ai tout dit

00:59:04selon toi

00:59:04ouais c'est exactement ça

00:59:06il y avait

00:59:06j'étais en train

00:59:08de regarder aussi

00:59:09la conversation

00:59:10parce qu'il y avait

00:59:10des choses

00:59:13n'hésitez pas

00:59:13c'est les personnes

00:59:14qui

00:59:14il y a une personne

00:59:16qui intervenait

00:59:17qui n'était pas

00:59:17nécessairement du réseau

00:59:18du hockey

00:59:19mais qui est connecté

00:59:20n'hésitez pas

00:59:21à laisser vos coordonnées

00:59:22si vous voulez

00:59:23qu'on vous

00:59:24transfère aussi

00:59:25le document

00:59:26de présentation

00:59:27et qu'on reste

00:59:27en contact

00:59:28avec vous

00:59:29il y a

00:59:33des questions

00:59:35étant répondues

00:59:36puis je vous ai mis

00:59:37aussi du coup

00:59:38pour ceux qui sont

00:59:39pas du réseau

00:59:39le Facebook

00:59:40de la Fédération

00:59:41parce que c'est sur

00:59:42cette page

00:59:43que sont annoncés

00:59:43tous nos webinaires

00:59:44bien évidemment

00:59:45sur le site aussi

00:59:46de la Fédération

00:59:48mais en tout cas

00:59:49sur le Facebook

00:59:49il y a tout

00:59:50donc si vous suivez

00:59:51la page

00:59:51vous aurez

00:59:53toutes nos actualités

00:59:55voilà

00:59:58en tout cas

00:59:58je te remercie

00:59:59Théo pour ce webinaire

01:00:00encore une fois

01:00:01d'une grande qualité

01:00:02c'est vrai que

01:00:03le sujet

01:00:04de la fidélisation

01:00:06est vraiment

01:00:07vraiment important

01:00:07parce que ça fait partie

01:00:08des

01:00:09voilà

01:00:09quand on décide

01:00:11d'embaucher quelqu'un

01:00:12il y a vraiment

01:00:13cette question

01:00:13de pérennisation

01:00:14qui est essentielle

01:00:15donc voilà

01:00:17on l'abordera pas

01:00:18ce soir

01:00:19mais vous pourrez

01:00:20la voir

01:00:21en replay

01:00:21et vraiment

01:00:22n'hésitez pas

01:00:23à revenir

01:00:23soit vers Théo

01:00:24ou vers Benjamin

01:00:25aussi

01:00:25qui connaît bien

01:00:28maintenant

01:00:29le sujet

01:00:30ou vers moi

01:00:30pour qu'on vous accompagne

01:00:32si vous souhaitez

01:00:33vraiment rentrer dans

01:00:34je mettrai des contacts

01:00:34dans le replay

01:00:36et dans l'article

01:00:36qu'il y aura

01:00:37avec

01:00:37pardon je t'ai couché

01:00:38ne serait-ce aussi

01:00:40pour tout ce qui est

01:00:42accompagnement financier

01:00:44toutes les démarches

01:00:45que vous pouvez faire

01:00:46pour aller sur des appels

01:00:47à projets

01:00:47que ce soit

01:00:49de l'ANS

01:00:49ou sur vos régions

01:00:51respectives

01:00:51nous on a vraiment

01:00:53toutes les

01:00:53on pourra peut-être

01:00:54rajouter une petite slide

01:00:55sur ta présentation

01:00:57là-dessus

01:00:57avec tous les

01:00:58tous les dispositifs

01:01:00d'aide à l'emploi

01:01:01existant

01:01:02aujourd'hui

01:01:02sur le territoire

01:01:04mais on a encore

01:01:05en attente

01:01:05des notes de cadrage

01:01:07de l'agence nationale du sport

01:01:08sur ce sujet

01:01:08mais il y a quand même

01:01:09des choses qui sont en cours

01:01:10et qui peuvent

01:01:11vraiment vous aider

01:01:13sur le sujet

01:01:15voilà

01:01:17carrément

01:01:20écoutez merci

01:01:20merci à tous

01:01:21je vous propose

01:01:22de conclure

01:01:24je vous souhaite

01:01:24une bonne soirée à tous

01:01:25et encore une fois

01:01:26n'hésitez pas

01:01:27à nous contacter

01:01:28bien sûr

01:01:29allez à bientôt

01:01:30merci beaucoup

01:01:31au revoir

01:01:31encore merci Benjamin et Jade

01:01:33allez au revoir

01:01:33au revoir

01:01:37au revoir

01:01:44au revoir à tous

01:01:46au revoir

01:01:50au revoir

01:01:52au revoir

01:01:53au revoir

Webinaire du Dev : Professionnalisation de l’encadrement

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