Ley Vaso de Agua: Un derecho laboral pendiente

El Economista

26/3/2025

En México, el acceso al agua en el trabajo no es un derecho garantizado por ley. La Ley Vaso de Agua busca cambiar esto, generando debate sobre la dignidad laboral y otros derechos pendientes como la Ley Silla.

¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!

Twitter: https://twitter.com/eleconomista
Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx
Instagram: https://www.instagram.com/eleconomistamx
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/el-economista/

#ElEconomista #EETV

Categoría

🗞

Noticias

Transcripción

Mostrar la transcripción completa del vídeo

00:00Decimos coloquialmente que un vaso de agua no se le niega a nadie, pero al menos en derechos

00:07laborales. La frase no es del todo cierta. En la ley federal del trabajo no existe una

00:13obligación de otorgar agua potable en el trabajo, salvo el tema de trabajadores del

00:20campo, que dicho sea de paso ya sería muchísimo que eso no estuviera regulado. Hace unos días

00:25nuestra compañera Sonia Sotomayor, quien es la economista, visibilizó una iniciativa

00:30en el Senado de la República que impulsa el derecho al agua potable en el trabajo.

00:36Básicamente la obligación de que los empleadores otorguen agua a sus trabajadores en los centros

00:41de trabajo. La iniciativa por supuesto generó muchísimos comentarios y muchísimas reacciones,

00:47muchas en torno a cómo es posible que esto no sea un derecho en el trabajo cuando el

00:54acceso al agua es un derecho básico, universal. Pero más allá de eso, creo que deberíamos

00:59estar reflexionando un poco en cómo todavía seguimos debatiendo cosas que deberían de

01:05estar ya sentadas en nuestras legislaciones, que tienen que ver mucho con la dignidad en

01:11el trabajo. Mismo caso, por ejemplo, como la leisilla o los permisos por luto, el derecho

01:17a sentarse del trabajo cuando fallece un familiar, que hasta ahora no está tampoco regulado

01:22en la Ley Federal del Trabajo. Creo que ese es el trasfondo realmente y las cosas que

01:26nos mueven hoy cuando se presenta una iniciativa como estas, de pensar por qué en 2025 seguimos

01:35todavía sin tener este tipo de garantías. Porque una cosa es que lo tengamos en el trabajo

01:42como una prestación adicional a la ley, que lo veamos súper normal ir a un dispensador,

01:48otro muy distinto es que sea realmente un derecho y una obligación en el caso de los

01:54empleadores. Por supuesto, el tema del agua en el trabajo va más allá de simplemente

01:58refrescarse. Tiene mucho que ver incluso con funciones cognitivas y habría que estar

02:03también analizando esta parte y, por supuesto, dar condiciones de trabajo más dignas que en

02:11algún momento eso también se traduce en beneficio para los empleadores. Seguiremos de cerca cómo

02:15evoluciona esta también denominada ley vaso de agua y si quieren leer de estos temas no olviden

02:21primero compartir el vídeo, suscribirse al Economista y seguir la sección de Capital

02:25Humano donde estamos escribiendo todos los días de este y muchos otros temas más del mundo del

02:29trabajo. Hasta la próxima. Suscríbete al Economista y no te pierdas de nuestros contenidos.

Recomendada