Passer au player
Passer au contenu principal
Passer au pied de page
Rechercher
Se connecter
Regarder en plein écran
Like
Commentaires
Favori
Partager
Ajouter à la playlist
Signaler
Tribune de Marie-Laëtita Gourdin, Vattenfall
Marie Claire
Suivre
07/02/2025
Lors de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Marie-Laetitia Gourdin (Vattenfall), a pris la parole lors d'une tribune, pour soutenir l'une des propositions de notre Livre Blanc.
Catégorie
🗞
News
Transcription
Afficher la transcription complète de la vidéo
00:00
Merci beaucoup, évidemment, au FinTank, Marie-Claire, de nous donner cette opportunité de pouvoir
00:17
nous exprimer sur un engagement qui nous tient particulièrement à cœur au sein du groupe
00:22
d'Atenfal, qui concerne l'intégration des femmes dans les comités de direction.
00:29
Je fais évidemment référence à la proposition 54 du Livre Blanc qui vous a été remise.
00:36
Atenfal est très engagée, comme je vous l'ai dit, et notamment, on est signataire
00:43
d'une initiative internationale qui s'appelle « Equal by 30 », dont l'objectif est
00:49
d'atteindre l'égalité des salaires, l'égalité hiérarchique et les égalités
00:54
d'opportunité au sein du secteur de l'énergie d'ici 2030.
00:58
Donc, pour nous, cette proposition, qui est évidemment inspirée par la loi de Marie-Pierre
01:06
Rixin, est particulièrement importante à discuter et à mettre en valeur aujourd'hui.
01:13
Au sein de Atenfal, on est fiers des progrès qu'on a déjà accomplis en la matière
01:20
puisque ces dernières années, entre 2018 et 2023, nous sommes passés de 24% à 32%
01:28
de femmes à des positions de direction.
01:32
Ce n'est pas anodin dans ces secteurs, encore une fois.
01:37
C'est important pour nous puisque la diversité est, à notre sens, l'une des seules solutions
01:45
qui nous permettent véritablement d'apporter la richesse de l'ensemble des perspectives
01:50
et l'ensemble des compétences dont on a besoin pour accomplir notre mission en
01:55
tant qu'énergéticien.
01:57
C'est un intérêt de business, ce n'est pas uniquement, j'allais dire, un intérêt
02:02
RSE.
02:03
La diversité, en effet, qu'apportent les femmes, notamment à des positions de leader,
02:08
permet de faire varier les expériences, comme je le disais, les connaissances qui sont nécessaires
02:13
pour atteindre notre ambition, et notre ambition est quand même assez forte, puisqu'on souhaite
02:20
contribuer à un monde sans énergie fossile et faire avancer la société.
02:25
Donc, il faut vraiment qu'on puisse avoir l'ensemble des compétences, hommes et femmes,
02:30
pour nous accompagner sur ces objectifs.
02:33
Et c'est, encore une fois, je l'ai répété à plusieurs reprises, mais je pense que c'est
02:37
important de le redire, encore plus important dans le secteur de l'énergie qui demeure
02:41
malgré tout, toujours dominée par les hommes.
02:45
Et je vous donnerai un exemple, pareil pour la France, dans le domaine des énergies marines
02:50
renouvelables, qui est un domaine dans lequel nous sommes particulièrement leaders au niveau
02:54
européen.
02:55
D'après les dernières données de l'Observatoire des énergies de la mer, qui date de 2023,
03:00
32% des postes chez les énergéticiens dans ce secteur sont occupés par des femmes.
03:05
On parle d'à peu près 8300 postes, si ma mémoire est bonne.
03:11
Donc il y a une évolution positive par rapport aux années précédentes, mais il y a encore
03:17
du chemin à faire, et d'autant plus que ces chiffres ne donnent pas de précisions
03:21
sur le niveau hiérarchique de positionnement de ces femmes au sein du secteur.
03:24
Et avec le développement de l'éolien en mer dans les prochaines années en France,
03:30
on parle d'une opportunité de création de 20 000 emplois directs et indirects d'ici
03:36
2035.
03:37
Donc potentiellement, l'ensemble de ces emplois pourraient être occupés par des femmes.
03:41
Donc c'est important d'avoir en tête ces opportunités.
03:44
L'engagement dont je vous ai parlé de faire en sorte de rendre accessibles les postes
03:52
de direction aux femmes, c'est un engagement que l'on invite l'ensemble des entreprises
03:59
à prendre.
04:00
Évidemment, c'est, j'allais dire, une obligation légale, notamment en France, mais ça ne
04:04
devrait pas être uniquement considéré comme une obligation légale, mais comme une
04:07
aspiration.
04:08
Et d'autant plus aujourd'hui, où ça a été dit à plusieurs reprises, cet engagement
04:15
a une résonance un peu particulière dans un contexte où on peut lire dans la presse
04:21
que certains leaders de grandes multinationales remettent en cause les objectifs de RSE de
04:27
leurs entreprises en matière d'égalité, d'équité et d'inclusion, et ce faisant
04:33
le chantre d'une masculinité assumée en entreprise et d'une masculinité à retrouver.
04:39
Et c'est malgré tout un peu choquant, puisque sous prétexte d'un rejet, d'un sadisant
04:46
wokisme dominant, on risque un recul majeur.
04:50
Et ça, c'est quelque chose véritablement à avoir en tête et qui prend une résonance
04:54
encore une fois particulière aujourd'hui.
04:56
On risque un recul majeur pour le droit des femmes et pour le droit des minorités.
05:01
Donc, ayant conscience de cela et faisant en sorte en tant qu'entreprise de conserver
05:08
notre rôle, de conserver notre rôle pour avoir une approche progressiste de la société
05:13
et surtout de ne pas céder aux menaces éventuellement qui pourraient y avoir pour la remise en cause
05:21
de ces droits.
05:22
Merci pour votre attention.
Recommandations
1:01
|
À suivre
Justin Timberlake : à 5 ans, son fils Phineas dévoile ses talents de danseur sur scène
ELLE
aujourd’hui
1:04
À quel âge les Françaises ont leur premier enfant ?
ELLE
aujourd’hui
7:54
Tribune de Marie Pierre Rixain
Marie Claire
07/02/2025
5:35
Tribune de Claire Scharwatt, Amazon
Marie Claire
07/02/2025
7:05
Tribune de Charlotte Vandeputte (Deloitte)
Marie Claire
07/02/2025
4:36
Think & Do Tank Marie Claire : l'interview de Marie-Laëtitia Gourdin, Vattenfall
Marie Claire
06/02/2025
13:03
L'allocution de Aurore Bergé lors du Think & Do Tank Marie Claire
Marie Claire
07/02/2025
4:30
La conclusion de Véronique Riotton
Marie Claire
07/02/2025
6:16
Conversation : Entreprenariat féminin : se lancer et se financer
Marie Claire
07/02/2025
3:41
Think & Do Tank Marie Claire : l'nterview de Christelle Room, Natixis
Marie Claire
06/02/2025
17:52
Conférence : Comment on-boarder et accompagner les femmes
Marie Claire
07/02/2025
9:51
La keynote de Marlène Schiappa : Rehausser l'ambition des femmes
Marie Claire
07/02/2025
1:47
Think & Do Tank Marie Claire : l'interview de Nathalie Collin, La Poste Groupe
Marie Claire
06/02/2025
29:46
Conversation avec Valérie Pécresse : Agir et lutter contre les violences faites aux femmes
Marie Claire
07/02/2025
4:06
Think & Do Tank Marie Claire : l'interview de Anne Laure Thomas, L'OREAL
Marie Claire
06/02/2025
29:46
Keynote Marie Pierre Rixain
Marie Claire
07/02/2025
5:17
Think Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité : Entretien avec Awa Marie Coll Seck
Marie Claire
14/02/2022
16:42
L'ouverture Yaël Braun-Pivet
Marie Claire
07/02/2025
9:13
Discours de Marlène Schiappa lors de la première session du Think Tank #Agirpourlégalité
Marie Claire
08/10/2018
10:31
Conversation : Zoom sur les entrepreneurs
Marie Claire
07/02/2025
5:04
Marie Dubois, directrice de l'Office national des forêts en Bretagne
ici Armorique
06/11/2023
5:07
La keynote de Bérangère Couillard : Le sexisme en France, où en est-on ?
Marie Claire
07/02/2025
4:59
Think Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité : Entretien exclusif avec Elisabeth Moreno
Marie Claire
14/02/2022
3:28
État des lieux : Tous ensemble contre les violences de genre
Marie Claire
07/02/2025
0:15
Marie-Belle Gendron élue dans Châteauguay
Le Soleil de Chateauguay
04/10/2022
