Égalité professionnelle : 13 ans après la Loi Copé-Zimmermann, où en est-on ?

Sud Radio

01/02/2025

Retrouvez Regards de femmes tous les samedi à 7h30 avec Michèle Vianès.
---

▶️ Suivez le direct : https://www.dailymotion.com/video/x75yzts
🎧 Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/

———————————————————————

🔴 Nous suivre sur les réseaux sociaux 🔴

▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel
▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/
▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio
▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr
———————————————————————

———————————————————————

☀️ Et pour plus de vidéos du Grand Matin Week-End : https://www.youtube.com/playlist?list=PLaXVMKmPLMDSoOQuH74IIXMno3AffxfUT

##REGARDS_DE_FEMMES-2025-02-01##

Catégorie

🗞

News

Transcription

Afficher la transcription complète de la vidéo

00:00SUD RADIO REGARD DE FEMME, MICHEL VIANESSE

00:03Bonjour Michel, présidente de l'organisation non-gouvernementale REGARD DE FEMME.

00:09Michel, vous faites un point d'étape aujourd'hui dans votre REGARD DE FEMME sur la loi COPAY-ZIMMERMAN.

00:15Vous avez entendu parler de ce nom, mais ça ne vous dit pas forcément quelque chose.

00:18Cette loi COPAY-ZIMMERMAN est censée imposer 40% de femmes dans les conseils d'administration.

00:24C'est 13 ans depuis qu'elle existe. On en est où aujourd'hui, ma chère Michel ?

00:30Eh bien, le constat est unanime. Les quotas ont fait voler en éclats l'inertie en matière de parité économique,

00:38justement dans toutes les instances de gouvernement des entreprises.

00:43Et la France, aujourd'hui, se situe au premier rang mondial en termes de féminisation des conseils d'administration

00:50des grandes entreprises cotées.

00:52Et cette proportion, d'ailleurs, a plus que triplé en France en 10 ans.

00:56Et elle dépasse les 46% de femmes, devançant ainsi la Norvège, qui était avant le premier,

01:03et très loin derrière, pardon, très loin devant, l'Allemagne ou les États-Unis.

01:08On voit bien que lorsque la loi impose des quotas sous peine d'amende financière sévère,

01:15eh bien, elle est appliquée.

01:16Et justement, cette féminisation a transformé toute la gouvernance des entreprises.

01:21Et c'est devenu, je dirais, un enjeu de bonne gestion économique et financière.

01:26Oui, sauf qu'il a quand même fallu manier davantage le bâton que la carotte.

01:30Il fallait légiférer pour les comités d'entreprise.

01:34Eh bien, justement, la loi Copé-Zimmerman n'a pas...

01:38Comment dirais-je ?

01:39Avant, on disait qu'elle allait ruisseler naturellement vers les comités d'entreprise.

01:43C'est là où, d'ailleurs, on s'exerce le pouvoir.

01:45Eh bien, non.

01:46Et c'est bien la preuve que les quotas sont nécessaires.

01:49Et lorsqu'il n'y a pas d'obligation légale accompagnée de sanctions,

01:54eh bien, l'évolution vers le partage du pouvoir entre les femmes et les hommes

01:58ne se fait pas du tout naturellement.

02:00Aujourd'hui, les femmes occupent moins d'un quart des postes à responsabilité

02:05et nous restons encore trop peu nombreuses au sein des comités exécutifs et de direction.

02:11Donc, il a fallu légiférer à nouveau, c'est la loi Rexa,

02:15pour imposer, justement, des quotas de 40% au niveau des organes décisionnels,

02:22avec, là aussi, des sanctions importantes,

02:25parce qu'une loi sans sanctions n'a aucun effet.

02:28Et donc, la preuve, d'ailleurs, c'est dans cette loi Copé-Zimmerman,

02:32il y a un article, l'article 8, qui, lui, n'est pas du tout appliqué.

02:35Alors, cet article qui n'est pas encore appliqué, il dit quoi ?

02:39Eh bien, il porte sur ce qu'on appelle le rapport de situation comparé

02:43des conditions d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise.

02:48Il décline huit critères.

02:50Parmi ces critères, il y a l'embauche, il y a la formation

02:53et il y a les rémunérations effectives.

02:56Et donc, d'après cet article, le rapport de situation comparé

03:03doit contenir un plan d'action de progression pour l'année à venir,

03:07dans au moins deux des unités.

03:08Mais, comme la loi n'impose pas les critères

03:12et qu'elle ne précise pas les moyens de sanctions,

03:15eh bien, les écarts salariaux, comme vous le savez très bien,

03:18sont toujours là.

03:20Et donc, il va falloir encore légiférer et avec des sanctions.

03:24Eh bien, on continuera à vous suivre dans votre combat.

03:26Merci beaucoup, Michèle Vianesra.

03:28Je rappelle que vous êtes la présidente de l'ONG.

03:30Regarde, femmes, à bientôt.

Recommandations