00:07Vous êtes la fondatrice de l'organisation non gouvernementale Regarde Femme.
00:10Regarde Femme dont l'un des combats est la représentation des femmes dans les instances de direction des grandes entreprises.
00:17Il y en a toujours trop peu et figurez-vous que le Haut Conseil à l'égalité et surtout l'autorité des marchés financiers veulent s'en mêler pour rattraper ce retard.
00:26Qu'est-ce qu'elles veulent faire ?
00:28Eh bien, il y a une loi qui vient d'être votée le 30 avril 2025, c'est de faire en sorte qu'il y ait 40% de femmes parmi les administrateurs et administratrices qui ne sont pas exécutives
00:41ou 33% de femmes parmi les administrateurs qu'ils soient exécutifs ou non.
00:48Et là c'est une directive européenne, donc Women's on Board, qui la pose.
00:52Mais la France est bien en avance par rapport à cette directive, puisque nous, grâce à la loi Copé-Zimmermann de 2011,
00:59eh bien, elle impose, et c'est la réalité aujourd'hui, 40% de femmes dans tous les conseils d'administration.
01:06Alors aussi bien des sociétés cotées en bourse que les autres, les grandes entreprises.
01:12Et puis la loi Rixin de 2021, elle va carrément jusqu'aux administrateurs.
01:16Alors ça veut dire que la France en demande encore plus que l'Europe en matière de mixité à la tête des grandes entreprises.
01:23Dans ce cas-là, qu'est-ce que veut faire l'autorité des marchés financiers dans ce domaine ?
01:26Qu'est-ce qu'elle veut faire de plus ?
01:29Eh bien, c'est de vérifier que ça se passe bien.
01:31C'est-à-dire que, d'abord, collecter les données sur la représentation femmes-hommes dans les conseils.
01:39Ensuite, vérifier la conformité aux exigences légales et publier chaque année la liste des entreprises en règle.
01:48Alors c'est une manière de montrer le schème, enfin, à celles qui ne sont pas en règle.
01:54Donc voilà, c'est ça qui est important.
01:55Et c'est surtout en lien avec le Haut Conseil à l'égalité.
02:00Donc ça aussi, c'est très important.
02:02Par contre, pour sa présidente, Marianne Barbale-Layani,
02:08eh bien cette mission, elle traduit bien sûr la reconnaissance de l'action de l'AMF,
02:13d'un autorité des marchés, mais la valeur économique de la mixité.
02:17Et pour moi, cette réduction de la parité au seul argument économique, ça me gêne.
02:23Au gros, on dit, si votre entreprise est mixte, elle gagnera plus d'argent.
02:27Pourquoi ça vous gêne ?
02:29Eh bien, ça me gêne, parce que la mesure est bienvenue.
02:33C'est en effet un signal fort.
02:34Mais justifier la présence des femmes, parce que c'est une amélioration des performances économiques,
02:40c'est totalement réducteur.
02:42Ça veut dire que le message, c'est que les femmes, c'est bon pour le business.
02:45Or, les femmes, elles ne sont pas là pour faire bien ou pour améliorer les profits.
02:49Elles sont là tout simplement parce qu'elles sont légitimes à diriger les entreprises.
02:54Nous sommes des citoyennes à part entière et nous sommes capables de prendre des décisions stratégiques et de diriger.
03:00Et pour moi, la directive européenne, elle reste beaucoup trop frileuse,
03:05car elle ne met pas assez en avant cette exigence fondamentale,
03:09qui est une exigence de justice et d'égalité.
03:12Et la parité dans les entreprises, ce n'est pas une faveur, c'est une nécessité démocratique.
03:17Et bien voilà, le message sera passé.
03:19Merci beaucoup, Michel Vianès, présidente de l'organisation non-gouvernementale Regards de Femmes.
