"Énergie masculine" prônée par Mark Zuckerberg : Où sont les hommes ? - Anne-Cecile Mailfert - Vidéo Dailymotion

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31/01/2025

Ce matin, c’est aux hommes, et particulièrement aux entrepreneurs, qu'Anne-Cécile Mailfert a une question à poser.
Retrouvez « En toute subjectivité » avec Anne-Cécile Mailfert sur https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/anne-cecile-mailfert-en-toute-subjectivite

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00:00En toute subjectivité avec vous, Anne-Cécile Maïfert, vous nous disiez que vous alliez

00:04poser une question.

00:05Ce matin, c'est donc aux hommes et particulièrement aux entrepreneurs que vous avez cette question

00:10à poser.

00:11Oui, alors la culture d'entreprise manque-t-elle réellement d'agressivité comme l'a clamé

00:15Zuckerberg ? Pensez-vous, comme Trump, que les politiques de diversité sont discriminatoires

00:20? La masculinité, c'est vraiment ce du concours de virilité que Musk et consorts

00:24se régalent à nous présenter ? Donnez-moi votre avis, c'est maintenant ou jamais qu'il

00:28faudrait m'expliquer.

00:29D'habitude, certains sont promptes à clamer « not all men », « pas tous les hommes »

00:34dès qu'on fait des généralités, mais là, ce que j'entends, c'est plutôt silence

00:37radio.

00:38Mais ce ne sont pas tous les hommes qui sont silencieux, Cécile.

00:41Ok, pas tous les hommes.

00:44Mercredi, j'ai eu l'agréable surprise de découvrir une tribune venue de Suisse.

00:48Une soixantaine de dirigeants d'entreprises, dans le temps, appellent à renforcer les

00:52politiques de diversité et d'inclusion face au recul, inquiétant sur ces sujets.

00:56Ils rappellent que ce n'est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi

00:59un enjeu de performance économique.

01:01En France, quelques frémissements, Pascal Demianger, patron de la Maïf, a récemment

01:05pris la parole pour inviter le Vieux Continent à réaffirmer ses valeurs d'égalité et

01:09de diversité.

01:10Il appelle à un rapport de force par le haut.

01:12Donc ça existe, mais c'est peu, et Patrick Martin, président du Medef, a déclaré ici

01:17même sur France Inter il y a 15 jours, à l'inverse d'Elon Musk, les patrons doivent

01:22rester à leur place.

01:23Du coup, je me demande si ce silence est une capitulation, ou si une résistance silencieuse

01:27s'organise, qu'ils tiennent bon sang le clamer.

01:30Tout ça se vérifiera bien vite dans les budgets, les promotions et les nominations.

01:33Mais ce qui est certain, c'est qu'il ne faut rien lâcher.

01:35Et pour vous, le silence, c'est un pari risqué ?

01:37Et oui, en faisant cette chronique, j'ai découvert un concept, le « Green Hushing ».

01:42« Green Hushing » ?

01:43Oui, vous connaissez ?

01:44Non.

01:45Ce sont des entreprises qui, par peur des critiques et du backlash, évitent de communiquer

01:49sur leurs engagements écologiques « green ».

01:52Trop risqué, trop « woke ». Faudrait-il maintenant, du coup, parler de « Gender Hushing »,

01:57de « Woman Hushing » ? Une nouvelle tendance où l'on défendrait l'égalité, mais

02:01en catimini, sans l'afficher, sans le revendiquer.

02:04Dans les entreprises américaines, ils y sont contraints, c'est plus un choix.

02:07Le New York Times explique comment dans la tech, des salariés favorables aux politiques

02:11d'égalité en sont réduits à une résistance subtile.

02:13Des petits actes du quotidien pour montrer leur attachement aux valeurs d'égalité

02:17sans risquer de perdre leur poste.

02:19Mais quand on en est réduit à se taire, peut-on encore parler de résistance ?

02:22Pendant ce temps, Elon Musk, lui, il est partout, il mène sa bataille culturelle.

02:26Un nouveau baromètre, l'Elon Score, réalisé par Harris Interactive, établit que 53% des

02:31jeunes hommes en France ont une bonne opinion de lui.

02:34Des moins de 24 ans qui n'ont pas toujours d'autre modèle et à qui l'école n'a

02:38pas délivré ce que la loi imposait, c'est-à-dire des cours qui parlent de stéréotypes, de

02:43consentement, de respect.

02:44Ça devrait changer, car depuis hier, le Conseil supérieur de l'éducation a enfin

02:48voté le programme nommé Évras.

02:50Il ne manque plus que des moyens pour l'appliquer.

02:52L'école bouge, elle reste de la société.

02:55Face aux menaces de recul de l'égalité, les hommes, pas trop ou non, ne devraient

02:58pas se contenter de se taire.

03:00Ils ont un rôle à jouer, à montrer que l'égalité entre les femmes et les hommes, c'est pas

03:03qu'une affaire de femmes.

03:04NICOLAS CÉSILE MAÏFFER, PRÉSIDENTE, FONDATION DES FEMMES, VENDREDI PROCHAIN

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