La Mtra. Martha Karina Amezcua habla de la regulación legal del trabajo a distancia en México

UDGTV44

30/1/2025

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Para #SeñalInformativa emisión matutina, Profesora Investigadora del Departamento de Ciencias Económicas y Administrativas del Centro Universitario del Sur.(CUSUR), habla sobre su proyecto-investigación “Trabajo a distancia en México. Implicaciones fiscales, laborales y de seguridad social”.

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00:00Y vamos a enlazarnos ahora con la maestra Marta Karina Amesco Alucan, ella es profesora investigadora

00:07del Departamento de Ciencias Económico-Administrativas del Centro Universitario del Sur

00:12y con ella vamos a platicar de esta nueva modalidad que se potenció sobre todo durante la pandemia,

00:20el trabajo a distancia, que ha traído beneficios importantes para los trabajadores, para las empresas,

00:27pero que también ha dejado muchos vacíos. Muchas gracias por atendernos.

00:32¿Cómo está? Qué gusto saludarla.

00:34Hola, muy buen día y es un privilegio estar aquí.

00:38Bueno, pues de alguna manera la pandemia nos dejó la prueba de que el trabajo a distancia

00:45puede ser igual de efectivo que el presencial.

00:50Sin embargo, bueno, todavía hay muchas lagunas en torno al mismo

00:55y sobre qué son exactamente los derechos que deben conservarse

01:00cuando un trabajador no tiene que estar en un espacio físico de las empresas, ¿no?

01:06Sí, bueno, el teletrabajo en México vino a masificarse a partir de esta pandemia del COVID

01:14y muchas empresas continúan utilizándolo mayormente como un trabajo flexible,

01:20pero precisamente esos desafíos que se enfrentan tienen que ver con la responsabilidad patronal

01:27respecto al otorgamiento del equipamiento necesario.

01:31Otro de los desafíos es el respeto a los horarios de trabajo para asegurar esa desconexión digital

01:39que también es un derecho para estos trabajadores.

01:42Respetar sus horarios es imprescindible,

01:46pero existen esos beneficios que permiten esta implementación

01:50como son una reducción en los riesgos de trabajo,

01:54sobre todo en accidentes de trabajo y de trayecto para los trabajadores

01:59y sin duda una elevación en la calidad de vida.

02:04¿Cuáles serían los puntos clave en los que se tiene que ajustar la regulación del trabajo a distancia?

02:11Bueno, hubo esta gran modificación, gran reforma en materia laboral ya en el 2021

02:19y si bien es cierto que están establecidas todas las bases a nivel operativo

02:24que se requieren de la implementación, por ejemplo, en el caso de estos trabajadores,

02:30esa protección, esa demostración que tienen que hacer en algún momento

02:35de algún accidente de trabajo o enfermedad laboral sobre todo,

02:39cómo es que van a poder demostrar si están en su hogar, si están en sus casas.

02:44Entonces, este tipo de mecanismos sí tiene que quedarse muy claro,

02:48sobre todo esta armonización entre la ley del Seguro Social y la ley federal

02:53con relación a la rama de riesgos de trabajo.

02:56Aquí ya hablaríamos también en cuestión de enfermedades que tienen que ver con profesionales.

03:03Entonces, en este sentido sí se requiere más clarificar y armonizar estas dos leyes.

03:11También en el caso de los patrones, este respaldo, esta claridad

03:15con relación al establecer estos alineamientos para la deducibilidad

03:22de los servicios de conexión a internet, de luz, que deban de proporcionarse

03:27porque son gastos adicionales para el trabajador.

03:30Entonces, en este sentido, sí tiene, aunque se encuentran establecidos ya en la operación,

03:35presentan ciertas dificultades tanto para dar esa seguridad o certeza al patrón

03:41como al trabajador en su caso, y ya mencioné, de acreditar algún riesgo de trabajo

03:47o alguna enfermedad profesional.

03:49Claro, esto que mencionas es muy importante.

03:52Ha significado, sin duda, el trabajo a distancia, ahorro para las empresas,

03:57pero parte de ese ahorro se traslada luego en un costo para el trabajador.

04:01Y la otra parte es la disponibilidad de horarios, ¿no?

04:04Sí, esta flexibilidad que otorga al trabajador el teletrabajo y que pueda conectarse

04:13de manera, vamos a señalar, discontinua, pues es un beneficio para el trabajador

04:18y tal vez para el patrón establecer estos criterios en su organización

04:23para poder controlar el trabajo efectivo de estos teletrabajadores

04:28que no estarán en sus instalaciones, pero que sí tengan que alcanzar objetivos claros

04:32para poder las empresas seguir operando en el mismo nivel de productividad

04:37e incluso ya se ha demostrado que se ha incrementado la productividad.

04:42Y bueno, ¿qué disponibilidad o disposición hay de las legislaturas para entrarle a este tema?

04:50Sin duda están las bases, están ya las modificaciones, hay normas también oficiales

04:58mexicanas en materia laboral para poder proteger a los trabajadores.

05:03Ya nada más es establecer, vuelvo a resaltar, estos mecanismos, claro,

05:08para el patrón para que pueda operar sin mayor problema esto que ya se encuentra establecido

05:15y sobre todo probablemente a través ya se pudo también constatar que esta reducción

05:21de riesgos de trabajo pueda ser algo llamativo y aquí también el gobierno puede aprovechar

05:27y en algún momento estimular a las empresas para que pueda crecer este tipo de modalidad

05:33y esta flexibilidad para que las nuevas generaciones que ya tienen estas competencias

05:38pues puedan aprovecharlas en el mercado laboral.

05:42Le agradecemos mucho que nos haya compartido estos detalles, esta información.

05:48Gracias por la entrevista.

05:50Agradezco la oportunidad de compartir este espacio.

05:53Muchas gracias.

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