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TVN Media
  • 18/12/2024
Cayó la ley.

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Transcripción
00:00que tenemos derecho exactamente qué día qué día martiniano cuáles son los días
00:04importantes eso es para como en como como quien dice para empezar los días
00:10que tipifica el código del trabajo en el artículo 46 y aquí lo tengo para que
00:16no se me olviden específicamente cuáles son el primero de enero el martes de
00:21carnaval el primero de mayo el 3 y el 5 de noviembre el 10 y el 28 de noviembre
00:29el 8 de el 8 y el 25 de diciembre el día en que toma posesión el presidente electo
00:36de la república igualmente los de duelo nacional que también son días
00:41tipificados en el código que son libres por obligación está el 9 de enero que
00:47próximamente estaremos 20 de diciembre ok viernes santo y ahora hace poco en el
00:55gobierno anterior decretaron el 20 de diciembre dentro del código que no no
00:59ya está dentro del código si fue un decreto ley que se estableció y está
01:04dentro del código como un día nacional de duelo así que esos son los días
01:08nacionales de duelo y hay un día de duelo pero más es si es de parte como
01:16del duelo el 8 de julio pero ese se celebra exclusivamente en el área de
01:20changuinola por aquella no sé si recordarán la ley chorizo y todo lo que
01:25sucedió en aquel momento que entonces como cuáles son o sea son días feriados
01:29hay ajustes laborales porque hay trabajos que son distintos es correcta
01:34no todo o sea hay gente que sí trabaja los días libres para otros así es y
01:38ciertamente estos días te generan recargos si trabajas en estos días es
01:45decir si tú trabajas durante todos estos días que hemos señalado se va a
01:50generar un recargo del 150% sobre tu salario es como cuando entonces estos
01:57días como los días domingo se genera un recargo de 50% sobre el salario si te
02:05toca trabajar en día 50 50 días feriados días libres 150 tenemos llamada
02:11telefónica pero bueno ok se nos fue la llamada pregunta licenciado
02:19eso tiene que ser en efectivo o el patrón o el jefe o la empresa puede decir
02:26sabes que voy a diliar contigo en vez de pagarte los 150 dólares de tu salario
02:32no el 150 por ciento sobre el salario sobre tu salario te voy a dar día libre
02:38o te voy a compensar con no sé qué no no no no hay manera no hay forma al menos
02:46que haya algunas estipulaciones esos días no quizás el día libre que es el
02:51día obligatorio como el domingo hay algunas convenciones colectivas
02:55algunos acuerdos entre trabajadores y empleadores donde puede por temas de
03:01turno rotativo que entonces si pueden llegar a ciertos acuerdos pero en el
03:06caso de esto siendo obligatorio y en base a la norma el código del trabajo
03:12le toca al patrón o pagar esos 150 por ciento sobre el salario del trabajador
03:18recordemos que en panamá se paga por hora sobre esas horas trabajadas y se lo
03:24deben pagar el día inmediatamente pasado el día después de los días libres el
03:29día la quincena que continúa en la quincena ahí le hacen el cálculo y
03:34entonces ahí viene de venir en su salario no cumple con esto existen
03:39sanciones o qué debe hacer el trabajador cuando siente que algo no
03:42está no se está haciendo correctamente como debería no oye esa es una pregunta
03:47interesante porque ciertamente hay muchos empleadores que en muchas
03:51ocasiones quieren hacer esto que me preguntaba hace un rato que quieren
03:56dividir exacto claro y en realidad esto no es negociable estos son beneficios
04:03para los trabajadores por lo tanto el trabajador tiene la oportunidad de
04:08solicitar al ministerio de trabajo una inspección para que entonces a este
04:14empleador que no cumple con la norma se le pueda multar ciertamente el artículo
04:20que habla sobre las multas el 51 es muy para mí lo personal son multas muy
04:26irrisoria porque habla de 25 a 200 balboa según la gravedad de la
04:32infracción en la no en la violación a esta normativa que está establecida en
04:39el código pregunta al licenciado martiniano
04:43esto tiene que ser avalado y autorizado por la gerencia o por el empleador
04:51porque hay gente que de repente cayó en el turno porque el compañero no fue a
04:55trabajar pongamos natalia no hizo el turno
05:00de la noche del día 8 de enero natalia falta yo quedo haciéndole el turno a
05:08ella un 9 de enero que pasa mucho claro no fue a trabajar yo quedo allí por
05:14carambola ciertamente lógicamente te va a tocar a ti indistintamente que no haya
05:20autorizado no no no porque entonces porque ciertamente en las empresas
05:24tomemos en cuenta que empresas que hacen turnos rotativos hablemos específicamente
05:30en el caso de hospitales hospitales privados más bien no más que de hablar
05:36de los públicos que se manejan desde otra perspectiva en el hospital privado
05:40posiblemente sí ciertamente la persona el que te tenía que reemplazar se
05:45enfermó y no pudo llegar y la empresa te va a solicitar porque tú debes tener un
05:50jefe inmediato que está supervisando tu labor y que te va a decir él te puedes
05:56quedar porque esa es otra cosa te puedes quedar y tú tienes que decir sí o no
06:03todo estás tú estás en tu libertad de aceptar o no quedarte hacer el turno que
06:10sigue o hacer horas extras hasta que la empresa consiga a quien reemplace a la
06:15persona que enfermó y pueda igualmente reemplazarte a ti y voy a decir algo esas
06:22horas extras que vas a estar trabajando tienen un recargo más el recargo todavía
06:26de el día libre obligatorio que está en el código de asesoría por supuesto ok eso
06:33es importante porque hay gente siempre antes siempre es bueno hablar con un
06:37abogado cuando usted tiene un caso o tiene consultas usted puede contratarlos
06:42ciertamente me pueden contactar al whatsapp al dm del whatsapp perdón del instagram el
06:53instagram mío es el mi nombre martiniano higuero chávez en este caso usted puede
06:57buscarme en instagram y me contacta al dm del instagram para que se le pueda brindar
07:04una asesoría en caso de necesitarla porque ciertamente esto es un poco no es tan fácil
07:11comprender el hecho de los recargos que se establecen dentro del código y todavía si
07:18a usted en su momento lo que acaba de preguntar eddie le dicen que reemplace a un compañero
07:24porque no llegó entonces tiene que unas horas extras más eso se tiene unos recargos más el
07:31recargo de eso es hasta para poder comunicarse con el empleador uno necesita una asesoría que
07:36puedo decir y que no gracias martiniano higuero jurista y abogado litigante para acompañarnos
07:41en este tema vamos a seguir con mucho más de hello lo primero en tu vida hoy tenemos regalitos

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