Exempleadas denuncian a Luis Fernando Rentería, presidente de la CEDH

Name: Exempleadas denuncian a Luis Fernando Rentería, presidente de la CEDH
Uploaded: 2024-11-28T15:56:29+00:00
Duration: 14 min 51 s
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Description: 🔴 En cabina nos acompañan María Luisa Alatorre y Alejandra Olay, extrabajadoras de la CEDH, quienes exponen denuncias contra el presidente del organismos, Luis Fernando Rentería, por presunto acoso laboral y hostigamiento sexual.

Expreso

28/11/2024

🔴 En cabina nos acompañan María Luisa Alatorre y Alejandra Olay, extrabajadoras de la CEDH, quienes exponen denuncias contra el presidente del organismos, Luis Fernando Rentería, por presunto acoso laboral y hostigamiento sexual.

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00:00bueno, les agradecemos mejor dicho corrijo, les agradecemos que nos permitan

00:06conversar con ellas unos minutos Alejandro Olay, Mariela Torre

00:11conocidas, muy muy conocidas nuestras que consideran sus carreras o sus

00:19trayectorias coincidieron en algún momento en su paso por la Comisión

00:23Estatal de Derechos Humanos que ayer y ayer, ayer mientras pues había un

00:28festejo, tenía fiesta la Comisión Estatal de Derechos Humanos por su

00:32aniversario en paralelo en contraparte o contradictoriamente paradójicamente un

00:39grupo numeroso grupo de extrabajadores y extrabajadoras lanzaba una reiteraba una

00:47queja en contra de el presidente de Derechos Humanos por tratos, por tratos

00:54que van en contra de los derechos, de los derechos humanos, de los derechos de

00:58los trabajadores, fueron al Congreso del Estado, Alejandro Olay, a que fueron al

01:02Congreso del Estado, muy buenos días gracias por estar con nosotros. Gracias

01:05Marcelo por recibirnos, efectivamente fuimos ayer a entregar una carta para

01:09exigirle al Congreso que revise las denuncias que se han presentado al

01:13órgano interno de control, hay varias denuncias ahí donde se plantean estas

01:20problemáticas sobre hostigamiento laboral, incluso hostigamiento sexual,

01:24también hay muchas renuncias donde se ha planteado y se ha expuesto, se ha

01:30dejado por escrito pues estas dinámicas de hostigamiento laboral tan fuertes,

01:35entonces estamos pidiendo al Congreso que revise no sólo las denuncias que

01:40hayan recibido directamente como OIC, sino también que revise todo el

01:45movimiento de renuncias que ha habido, muchas renuncias verdad, durante la

01:50administración del presidente Luis Fernando Rentería Barragán, mira es muy

01:54normal que suceda renuncias, despidos, cierres de contrato, esto aquí en China

02:00es muy normal, pero el asunto es que aquí hay un patrón de conducta

02:04especialmente contra las mujeres y entonces cuando hemos conversado, porque

02:08no todas hemos coincidido en el mismo tiempo durante su administración. Ustedes por ejemplo no coincidieron.

02:14No coincidimos, y otras más, muchas, firmamos la carta 5 pero hay muchas

02:20mujeres que no pueden firmar porque tienen algún tipo de dinámica en la que

02:26se tienen que cuidar o que prefirieron mantenerse del anonimato y están

02:30apoyando, coincidimos en que el maltrato era pues similar, de confrontar a las

02:37compañeras, de ignorarte, hacer como que no estuvieras, viene tu jefe y pues cómo

02:43están todos y ni te voltea a ver, te impide hablar con él directamente por

02:47intermediarios y sobre todo provoca una división tan fuerte al interior de los

02:53equipos, especialmente las mujeres, que todos al final está como la ley del

02:57hielo y un ambiente muy muy tóxico, entonces la cuestión aquí es no tanto,

03:03no peleamos este, ni siquiera que nos reinstalen y mucho menos, simplemente

03:08estamos visibilizando una situación que se sigue viviendo, le estamos dando voz a

03:13las que no pueden darla, pero también hemos recibido retroalimentación y se

03:18ha normalizado mucho este maltrato en la Comisión Estatal de Derechos Humanos,

03:23pero también en otras instancias laborales, creo que no podemos seguir

03:26permitiendo y bueno, así es y ni modo, creo que es humillante y hay que

03:32visibilizar esto. Cuál fue tu experiencia Mari? Bueno, mi experiencia es un poquito,

03:37no es tan actual, no, drástica fue, yo no firmé ninguna renuncia, o sea a mí

03:44llegaron con una carta de renuncia queriéndome obligar a que la firmara,

03:49tú sabes cuando yo entré a la Comisión Estatal de Derechos Humanos, pues

03:54hace algunos años, junto justamente con el proyecto de la Dirección de

03:59Atención a Derechos Sexuales y Reproductivos, con un área de nueva

04:02creación que fue el resultado del activismo de la población, sin embargo

04:07pero no enfocándome en mi trabajo, sino enfocándonos en reconocer estas

04:11primeras dinámicas de violencia laboral, pues fuimos las primeras personas que

04:17salimos, las que fuimos meras víctimas de estas violencias, de estas

04:21conductas, tal y como menciona Alejandra, de que si esta persona

04:26llegaba al lugar, no volteaba a ver, o sea, él llegó arropado con su equipo y así

04:33en grupitos se movían por todo el edificio, no lo podías voltear a

04:39ver, porque él evitaba el contacto visual directamente contigo, le tenía

04:44prohibido a todo su personal que le dirigiera las palabras a quienes

04:48estábamos ahí, a los entre comillas viejos que estábamos ahí, y

04:54importante este detalle que voy a mencionar, porque todas las personas que

04:58entraron con él, todo su equipo con el que él entró, ya no hay nadie,

05:04ya no hay nadie, todas las personas se fueron, por eso es importante este

05:09llamado, esa exigencia del congreso del estado, de que revise no sólo las cartas

05:13firmadas, sino las salidas de todo el personal, porque no todas las personas

05:17salimos firmando. Y es competencia del gobierno del estado. Por supuesto, no del

05:20gobierno del estado. Perdón, del congreso. Claro, claro, porque el congreso del

05:24estado es la figura que elige y pone al presidente de las comisiones de derechos

05:29humanos, y también a partir de esa administración, ese congreso del

05:34estado también, a través del congreso del estado se imponen en todos los organismos

05:41descentralizados, un órgano interno de control, que también depende del congreso

05:45del estado, entonces si tú unas los puntos te das cuenta que la figura

05:50responsable de todo esto es el congreso del estado. Que le pide cuentas al órgano

05:56interno de control, y el órgano interno de control debe ver también asuntos de

06:00estos laborales. Pero curiosamente el órgano interno de control, la persona

06:04titular del órgano de control interno, debe tener un espacio dentro de la

06:09institución y no la tiene, y esa persona también fue víctima de violencia de

06:14género. La propia titular. Y esa violencia fue denunciada en el

06:19congreso del estado, ya fue a comparecencia este señor, Rentería, y

06:25pues aquí estamos todavía después de más de un año. Son denuncias muy...

06:29Por eso muchas personas creen que son asuntos viejos, pero no es su

06:33administración durante el periodo que Rentería tiene frente a la comisión.

06:38Son señalamientos fuertes, serios, por ejemplo de hostigamiento laboral y

06:44sexual. Hay una denuncia por hostigamiento sexual. Sin entrar aquí a

06:49hacerle al ministerio público, pero si hay evidencias, está muy serio.

06:55Por eso es este llamado pues a que se revisen exhaustivamente estos casos,

06:59porque habrá otras instancias donde fueron presentadas quejas, denuncias

07:04formales. Cabe recalcar que las denuncias presentadas ante el órgano

07:08interno de control son denuncias formales y tienen validez legal, pero

07:12también las instancias laborales, las instancias judiciales, en donde se

07:15pudieron haber presentado también otro tipo de quejas y denuncias y demandas.

07:19Es importante por eso que exhaustivamente se revisen todos y cada

07:24uno de los casos de las personas que hemos salido de la Comisión Estatal de

07:26los Derechos Humanos, porque no todas firmamos renuncia. Algunas tuvimos que

07:31irnos por otras vías, algunas optaron por salirse, por acceder a firmar

07:36una renuncia que no les representaba. ¿Por qué? Por esta presión, por estas

07:41constantes violaciones y vejaciones y humillaciones que se viven dentro de ese

07:47espacio laboral. Yo lo comentaba ayer en el espacio del

07:51mediodía, cuando pues fue de todos conocidos, bueno un día antes se había

07:58anunciado su visita al Congreso del Estado para hacer esta denuncia o

08:02exponer la situación y yo tengo pues muy claro esta parte,

08:08de que más allá de lo interno de lo que representa para ustedes, la

08:14experiencia propia de ustedes y el daño que cometió un contra ustedes, va más allá,

08:21afecta a toda la sociedad, porque tienes una comisión o un

08:27comisionado muy vulnerable, muy vulnerable ante la ley, ante lo público,

08:32mediáticamente muy vulnerable, con qué calidad va rentería a perseguir o mejor

08:41dicho a procurar derechos humanos ante la fiscalía, si él lo está pues

08:49cometiendo esto, está atentando contra derechos humanos o bueno en una de

08:54esas le sacan el expediente y ya lo doblan en un caso serio y no

09:00nos conviene a la sociedad, no nos conviene una presidencia de derechos

09:04humanos debilitada, entonces va más allá, esto está muy serio pues Alejandra. Si

09:09tiene que haber congruencia, yo creo que en el servicio público sobre todo esa

09:14vocación y esa congruencia, porque nosotros vemos también que está

09:18argumentando que tiene paridad de género como nunca y bueno siempre destaca pues

09:24las aportaciones que sin duda han tenido, pero tiene que haber congruencia también

09:29entre el hacer y el ser y realmente ha sido una experiencia bastante pues

09:36denigrante para muchas mujeres. Tu experiencia con el fastidiamiento laboral? Si totalmente, fueron

09:41cinco meses y medio. Si me acuerdo que un día te presentaste como la de comunicación de

09:48derechos humanos y a los meses ya no está, que pasó? Es que fue muy rápido,

09:53empecé a darme cuenta, porque aparte yo llegué con dos compañeras que ya tenían

09:56tiempo ahí y que bueno fueron muy prudentes al principio, pero yo las veía

10:01y veía que habían hecho muchas propuestas que no fructificaron y

10:06si tienen esto pues no lo aprobaron, no lo aprobaron y empezamos a ver esto de

10:10verte, pero no verte, voltearte la cara, decirte que no les llamaras por teléfono,

10:15ponerte intermediarios, no dejarte trabajar. Perdón que te interrumpa, pero

10:19ahorita que lo mencionas, yo no recuerdo haberle dirigido la palabra rentería, más

10:24que una vez que me lo, cuando cuando entró, o sea cuando fue su llegada a la

10:30comisión, como a los dos tres días, en una tarde coincidimos que ya no había

10:34nadie en la oficina, él hizo un recorrido solo, porque en ningún momento estaba

10:39solo, siempre estaba rodeado de su gente, de tres, cuatro personas y

10:44y me lo encontré y le di un recorrido por las instalaciones, porque no las había

10:49recorrido bien y fue la única vez que yo le dirigí la palabra, pero en ningún

10:54momento tuvo contacto visual, entonces me fui percatando que cuando había estas

10:58reuniones, evitaba el contacto visual. Eso te habla de que no existes.

11:03Sí, entonces y después cuando Alejandra escribe su texto, yo

11:09empecé a palomear todas estas circunstancias que yo fui viviendo

11:12durante el tiempo que estuve ahí y las consecuencias de haber vivido esa

11:16violencia laboral, porque realmente para nadie es fácil reconocerse como víctima

11:20y eso es importante que lo escuchemos, porque normalizamos tanto las

11:27violencias, que perdemos esta percepción, incluso de manera individual, tú

11:33Marcelo, Alejandra, tu servidora, podemos estar viviendo violencia y podemos no

11:37estarnos dando cuenta, porque está demasiado normalizada. A mí me tomó mucho

11:40tiempo y tú sabes que yo soy una persona muy combativa y el auditorio lo sabe,

11:43nos conocemos nuestras trayectorias en estos caminos de la defensa de los

11:48derechos humanos, no es fácil, no es nada fácil reconocer que viviste

11:54violencia y lo importante aquí es que nunca es tarde para

11:59alzar la voz y a pesar de que ninguna de nosotros hayamos coincidido en tiempos y

12:04espacios laborales, yo que nada más con Leila coincidí un tiempito, quizás

12:08acaso una semana o ni siquiera las dos semanas, pero nos une esta

12:16misma causa y estamos alzando la voz por todas esas personas y sobre todo por

12:20todas esas mujeres que no se han atrevido a alzar la voz, que están todavía

12:24viviendo estas circunstancias en estos momentos dentro de esta institución. La

12:28institución en sí es una institución muy noble, que desafortunadamente bajo esta

12:33dirección, pues sí, no está, pues no es un espacio seguro para nadie, entonces tú

12:40dime cómo vas a garantizarle a la ciudadanía un espacio seguro a la hora de

12:45presentar una denuncia, si no lo estás brindando tú. Derechos humanos, pues

12:50que incongruente, insisto en la enorme incongruencia, bueno pues

12:54el llamado o la exigencia, mejor dicho, es al congreso, el estado, los

12:59diputados, para que pidan cuentas al órgano de control. Estamos en cuatro

13:03comisiones, estamos dirigiendo la carta a cuatro comisiones

13:07específicas, es a todo el pleno a quien estamos dirigiendo, sin embargo hay cuatro

13:11comisiones que de alguna u otra manera inciden, que es la comisión de

13:15derechos humanos, la comisión de asuntos del trabajo, de igualdad de género y la

13:19comisión de grupos vulnerables. Hubo alguna señal de apertura? Todavía no, pues

13:25nos recibieron la carta en oficial y de partes, nos encontramos con el diputado

13:30David Figueroa, que iba rumbo a la celebración y también andaban otros

13:34diputados ahí, que son parte de estas comisiones también crónicamente, pero

13:37estamos esperando ahí respuesta y vamos a seguir insistiendo. Así es, vamos a

13:41estar muy pendientes, muchas gracias por estar con nosotros Mariela Torres, gracias

13:44Alejandro Lara, vamos a un corte 8 con 53, ya regresamos.

13:51Manténgase informado y en sintonía, regresamos en un momento a expreso 24 7.

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