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[DOC EN STOCK] Le debrief - le burn-out des médecins, oser en parler c'est déjà améliorer la QVCT
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11/11/2024
Dr Philippe Tracol, Pr Laurent Obert et Elena Fournier étaient les invités de la table ronde Doc en Stock « Le burn-out des médecins : oser ne parler c’est déjà améliorer la QVCT ? » à l’occasion du congrès 2024 de la Sofcot.
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Bien évidemment, il faut en parler, il faut en parler en équipe, il faut en parler à
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ses proches.
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Le burn-out, en parler, c'est déjà peut-être essayer de l'éviter.
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Peut-être pas, mais c'est déjà en parler et je crois qu'aujourd'hui, le burn-out
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tombe sur des gens après une accumulation de situations non voulues qui nous font rencontrer
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un conflit de valeurs avec des tâches qui s'accumulent, des maladies qui tombent du
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ciel et des collègues qui peuvent le remarquer.
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Le burn-out, c'est une sorte de dépression où on ne sortira pas de chez soi et où on
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a, comme dans la dépression, parfois des envies de mourir.
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C'est quelque chose qui vient petit à petit avec une accumulation de facteurs personnels
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et de facteurs professionnels qui, chez le chirurgien sénior, en public ou en privé,
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survient à un moment charnière, la cinquantaine, qui correspond à une diminution du bien-être.
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Parler du burn-out, c'est clairement la première étape pour réussir à faire en
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sorte que ça évolue pour le meilleur.
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Donc je pense que c'est une bonne solution en tout cas de commencer à en discuter et
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à créer des espaces aussi d'échange safe pour les externes, les internes et les médecins
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pour que ça devienne un sujet qui ne soit pas tabou et qu'on puisse discuter librement
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de tout ça.
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J'ai été interne de médecine générale, j'ai passé mes ECN en 2022 et j'ai fait
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un burn-out pendant mon premier semestre d'internat, pendant mon stage aux urgences.
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Et suite à ce burn-out, j'ai eu envie de créer une communauté autour de la santé
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mentale des internes et des externes en médecine, donc j'ai d'abord créé un groupe Facebook
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et maintenant j'accompagne depuis un an et demi des étudiants, des internes et des
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externes qui sont en difficulté au niveau de leur santé mentale et je les aide à retrouver
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du sens et de l'épanouissement dans leur vie personnelle et professionnelle.
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Alors oui, la sauvecote CNP s'occupe beaucoup de la prévention de l'épuisement professionnel,
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je pense même qu'on est pionniers.
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Là, cette année, le thème du Congrès c'est la qualité du niveau de travail et il y a
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bien sûr un lien entre les mauvaises conditions de travail et l'épuisement professionnel
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mais ce n'est pas la seule cause.
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La principale des causes, c'est la solitude et donc il faut en parler.
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Ce serait vraiment important de mettre en place quelque chose à l'échelle nationale
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dans toutes les facultés et tous les hôpitaux où on pourrait en fait avoir des points réguliers
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avec les étudiants pour réussir justement à communiquer autour de ces sujets-là.
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D'une part en faisant peut-être des cours à ce sujet et aussi d'autre part en mettant
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en place des espaces de discussion en petits groupes peut-être ou juste avec un interne
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pour justement lui permettre de s'exprimer et aussi qu'il puisse comprendre qu'en fait
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c'est sain et normal d'avoir des discussions autour de la santé mentale et que ce n'est
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pas une honte, ce n'est pas une faiblesse, ça fait partie du cursus et que ça devienne
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quelque chose de naturel.
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Pouvoir en parler et c'est bien souvent l'entourage qui remarque quelqu'un qui change, quelqu'un
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qui souffre finalement, mais en parler dans les sociétés professionnelles est quelque
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chose de très important.
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Savoir que nos jeunes collègues ont aussi des moments compliqués, en parler c'est déjà
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beaucoup.
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Prendre du temps pour soi et sa famille, ça c'est vraiment je crois le plus important.
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S'imposer des horaires, des horaires fixes, ne pas rentrer dans la spirale infernale du
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je travaille, je vais payer des charges, je travaille encore plus, je vais payer des charges
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et puis relativiser, il y a autre chose que la chirurgie dans la vie.
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