MISSION RH 30 octobre - Vidéo Dailymotion

CIMT-CHAU

30/10/2024

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00:00Nous poursuivons ce soir notre survol des mythes RH en abordant la thématique suivante

00:09« Le développement des compétences relève uniquement de la responsabilité de l'employé.

00:14» Nous retrouvons Pamela Berubé qui est cofondatrice

00:17et vice-présidente de GoRH afin de nous éclairer et de mieux comprendre la réalité des entreprises.

00:23Bonjour Pamela.

00:24Bonjour.

00:25On s'entend aujourd'hui que la formation et le développement des compétences sont

00:27des essentiels pour être attractif et surtout garder sa main-d'oeuvre.

00:31Dis-nous pourquoi ce mythe est encore présent dans certaines entreprises?

00:35On retrouve ce mythe encore présent parce que l'entrepreneur considère que l'employé

00:40qui arrive chez lui doit être formé ou avoir 100% des compétences requises pour le poste.

00:46Donc c'est sûr qu'il n'y aura pas d'initiative formelle à ce moment-là pour offrir de la

00:50formation ou encore libérer du temps pour être formé.

00:54Donc force est d'admettre que ce mythe-là demeure encore en vigueur.

00:57Peux-tu nous expliquer quelle est la responsabilité de chacune des parties prenantes dans le développement

01:01des compétences?

01:02Tout d'abord, je pense qu'il y a trois parties prenantes.

01:04La première partie prenante va être l'employeur, donc c'est sûr que c'est de positionner

01:10le développement des compétences, la formation, la croissance de ces gens au cœur de ses

01:14priorités et de pouvoir allouer justement des ressources financières du temps, des

01:19ressources humaines aussi pour pouvoir être disponible à suivre la formation.

01:24Ensuite, on va avoir vraiment la fonction RH, des ressources humaines, qui elle va

01:28mettre en place des initiatives, des nouvelles idées pour venir implanter une culture apprenante

01:34et toutes sortes de stratégies de développement de compétences.

01:37Et dans un troisième temps, on va avoir finalement les employés qui eux doivent être responsables

01:43aussi quant à l'identification de leurs besoins de formation puis aussi de bien participer

01:48puis contribuer à cette culture d'apprentissage-là.

01:51Est-ce qu'on doit comprendre que même si l'entreprise n'a pas de département

01:54ou de responsable RH, le développement des compétences est une responsabilité partagée?

01:58Oui, parce que les ressources humaines vont avoir comme rôle de venir identifier ces

02:03besoins-là de formation puis de venir identifier des programmes intéressants qui répondent

02:08aux besoins réels de l'employé ou des équipes de travail.

02:11Mais l'employeur, lui, s'il veut que justement son entreprise grandisse et que les employés

02:17puissent suivre aussi cette parade-là, donc de venir appuyer la production, appuyer la

02:22croissance de l'organisation, je pense qu'il doit y avoir un arrimage des compétences

02:26des salariés, mais aussi des objectifs organisationnels de l'entreprise.

02:30Merci pas malin de nous avoir éclairé sur ce mythe.

02:32Maintenant, la question au sondage, vous la voyez à l'écran.

02:36On vous invite à scanner le code QR.

02:38Donc, selon vous, qui devrait être principalement responsable du développement des compétences

02:42dans une entreprise?

02:43Il y a des choix de réponse.

02:45On vous invite à répondre en grande.

02:46Rendez-vous sur la page Facebook de GoRH pour connaître l'ensemble des résultats.

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