Mission RH 25 octobre | L’équité, la diversité et l'inclusion - Vidéo Dailymotion

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Transcript

00:00 La chronique Mission RH, une présentation de Go RH, agence de recrutement et services RH.

00:05 Le portrait de la main-d'oeuvre se transforme d'année en année.

00:08 Vieillissement de la population, entrée des nouvelles générations sur le marché du travail,

00:12 et évidemment recrutement à l'étranger.

00:14 La composition des équipes qui va aujourd'hui diversifier, c'est le sujet de la chronique cette semaine.

00:18 On en discute avec Pamela Bérubé, qui est spécialiste en ressources humaines et cofondatrice de Go RH.

00:23 Bonjour Pamela.

00:24 Bonjour.

00:25 Qu'est-ce que l'équité en entreprise et pourquoi c'est important?

00:27 L'équité en entreprise, évidemment, permet de garantir un traitement qui est équitable,

00:32 mais aussi impartial pour tout le personnel de l'organisation.

00:35 Ça permet aussi d'éviter ou d'éliminer plutôt la discrimination,

00:39 puis d'offrir le même traitement et les mêmes conditions pour tous.

00:42 Dis-nous en quoi la diversité en entreprise, c'est bénéfique?

00:45 Ce qu'il faut comprendre, c'est que la diversité, c'est la différence des genres,

00:48 la différence au niveau de la nationalité, de l'âge, aussi des façons de penser.

00:53 Donc l'avantage principal de la diversité va être d'être une entreprise plus innovante,

00:59 d'être capable de tirer son épingle de jeu et aussi de mieux comprendre les besoins de la clientèle,

01:03 qui eux, est aussi des gens qui sont issus de la diversité.

01:08 Comment une entreprise peut-elle promouvoir l'inclusion?

01:11 L'inclusion, évidemment, ça consiste à créer un environnement où chaque employé se sent respecté,

01:17 se sent valorisé et intégré.

01:19 Donc ce n'est pas simplement de voir la différence, mais bien qu'il y ait une complémentarité.

01:23 On peut penser à des politiques internes, par exemple,

01:25 ou encore des formations qui vont peut-être sensibiliser un petit peu plus au niveau de ce sujet-là,

01:31 des communications franches, ouvertes en lien avec ça,

01:34 et évidemment, les coûts actifs de cette main-d'oeuvre-là.

01:37 S'il y a un manque de diversité et d'inclusion en entreprise, est-ce qu'il y a des conséquences?

01:41 Oui, il peut y avoir des conséquences de tout ordre long.

01:44 On va penser ici à un climat de travail qui est des fois malsain.

01:47 On peut penser aussi à une mauvaise réputation de l'organisation parce que ça se jase dans ces items-là.

01:53 Une perte, évidemment, de talent, de main-d'oeuvre, parce qu'il peut y avoir un roulement de personnel.

01:58 Donc je pense que la diversité, l'équité et l'inclusion doivent faire partie d'une réflexion stratégique

02:04 et d'une façon qu'on a à transformer nos façons de faire et nos pratiques de gestion à l'interne.

02:09 Merci, Pamela.

02:10 de ménage.

02:10 [SILENCE]