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José Manuel Restrepo con relación a la Reforma Laboral
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18/10/2024
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00:00
YFM Noticias
00:07
Terminó el debate, el segundo debate en la Cámara de Representantes para la Reforma Laboral.
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La reforma laboral como está, sigue siendo una reforma anticuada,
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diseñada por un modelo de mercado laboral del pasado,
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un modelo laboral que lo vuelve menos flexible,
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un mercado laboral que no se corresponde con las necesidades de hoy,
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excesivamente costoso, que no va a generar más empleo formal en nuestro país.
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Habiendo dicho eso, en positivo, la Cámara en sus dos debates avanzó,
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avanzó por ejemplo en dignificar trabajadores en plataformas electrónicas,
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en el sector de transporte, entre otros sectores de la economía.
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El texto también fue mejorado en materia de derechos colectivos,
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es que la propuesta original tenía cosas absurdas en materia de derechos colectivos
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que terminaban facilitando las huelgas incluso en servicios esenciales,
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totalmente ilógico.
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Y una serie de modalidades de extensión de los beneficios colectivos
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que no se correspondían con una lógica moderna en la administración de las empresas
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en materia de mercado laboral.
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Corrigió también esa modalidad propuesta en el contrato agropecuario,
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que no se corresponde con la realidad del sector agropecuario,
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donde hay muchas más flexibilidades,
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donde las modalidades de contratación tienen que ser más flexibles,
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en donde entre otras además lo que proponía con contratos a término indefinido
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pues iban a generar mucha más informalidad en este sector,
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que de hecho es alta, y terminarían incluso, por qué no,
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metiéndole o inyectándole ilegalidades a las formas de contratación en este sector.
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Corrigió también temas de tablas de indemnizaciones,
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yo creo que eso es positivo,
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pero todavía el Senado tiene una gran responsabilidad.
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La responsabilidad del Senado es si al final de aprobarse la reforma
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va a generar esa reforma más empleo o va a destruir empleo,
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porque el Banco de la República lo había anticipado, los gremios también.
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La reforma como está puede terminar destruyendo más de 500 mil empleos formales.
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Por eso el Senado tiene la responsabilidad de varias cosas.
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Uno, corregir el avance que se dio en la Cámara
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y que venía en el proyecto original de ese contrato de aprendiz,
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que desdibuja el contrato de aprendizaje, que es para aprender,
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no es para generar una carga de costos adicionales a un sector productivo
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que va a terminar o informalizándose o monetizando la cuota del Senado,
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porque sale más barato.
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Eso no tiene sentido porque terminamos desafectando a los aprendices.
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Segundo, tiene que corregir el exceso de costos laborales.
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Y yo creo que ahí se introdujeron inflexibilidades y aumentos de costos
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que todavía son susceptibles de ser corregidos.
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So pena de que el sector productivo, sobre todo el micro,
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el pequeño empresario, el emprendedor,
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termine de nuevo informalizándose o destruyendo empleo formal.
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Creo que también hay una responsabilidad en no seguir privilegiando
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el contrato a término indefinido.
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El mundo de hoy es con nuevas modalidades más flexibles,
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contratos a término fijo.
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Hay sectores de la economía que los necesitan
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y que no pueden funcionar con esas lógicas tradicionales
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de contrato a término indefinido.
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Y creo también que hay que avanzar en más flexibilidad,
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tener contratación por horas, prestaciones y también costos para fiscales
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que reconozcan esas modalidades de contratación por horas.
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Es importante también aprender de lecciones.
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Nosotros introdujimos en la reforma tributaria del 2021
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el incentivo al empleo que reducía los costos para fiscales
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para generar más empleo.
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Pues lo logramos, se generaron más de 700 mil empleos
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y es un buen momento para hacer una reflexión
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sobre si se puede hacer un ajuste en costos en esa dirección
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en beneficio de los trabajadores.
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Yo creo que al final hay que ser conscientes de dos cosas.
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Uno, aprender de la Academia Internacional.
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Jean Tirol, Premio Nobel de Economía, dice
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una buena reforma laboral debe proteger no al empleo
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con contratos, con reglamentaciones, con normativas y con inflexibilidades,
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sino al trabajador.
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Permitirle capacitarse, moverse flexiblemente en el mercado laboral.
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¿Por qué no tener un muy buen seguro al desempleo?
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Para que se facilite esa flexibilidad y esa movilidad.
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Y dos, creo que es muy importante reconocer
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que una buena reforma laboral debe lograr cuatro cosas.
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Más empleo, más formalidad, más productividad
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y dignificar a los trabajadores.
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Como está la reforma, no logra ni más empleo formal,
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ni más formalización, ni más productividad
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y termina dignificando muy pocos trabajadores.
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Allí está el desafío que tiene el Senado de la República.
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Creo que tiene la responsabilidad de contribuir
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a que en la recuperación económica del país
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no destruyamos más empleo porque no sería un buen camino
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en beneficio de los ingresos de las familias colombianas.
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