¿Qué se sabe sobre la regulación laboral de repartidores?

Milenio

Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber México, habla sobre la necesidad de una regulación laboral de repartidores y sus preocupaciones respecto a esta.

Transcript

00:00Agradecemos, nos tome la

00:03comunicación a Nicolás Sánchez,

00:05director de Asuntos Públicos de

00:07Uber México. Nicolás, muy buenas

00:09tardes, bienvenido a Milenio

00:11Televisión. ¿Cómo estás, Dani?

00:13Muy buenas tardes, muchas gracias

00:15por la invitación. Gracias,

00:17principalmente, eh, saber primero

00:19su opinión sobre esta iniciativa

00:21de ley que incluso ya mencionó la

00:23presidenta de México, Claudia

00:25Shimbo. La verdad que hay que

00:27distinguir dos cosas, eh, lo que

00:29es la protección de las miles

00:31de personas que hoy utilizan

00:33aplicaciones para generar ingresos

00:35nos parece que que van en el

00:37camino correcto. Nosotros compartimos

00:39esa necesidad. Sin embargo, que acá hay

00:41un problema. El problema es que

00:43se está anunciando el inminente envío

00:45de una propuesta de ley de la cual

00:47nadie ha tenido conocimiento.

00:49No la, no ha tenido conocimiento

00:51la industria de plataformas. No han

00:53tenido conocimiento los miles de

00:55repartidores. Nadie conoce

00:57qué es lo que quiere hacer el gobierno

00:59y nos parece que es necesario

01:01eh primero dar a conocer esta

01:03propuesta y luego establecer un

01:05periodo de diálogo, mesas

01:07de trabajo para poder

01:09eh discutir las complejidades

01:11que conlleva la búsqueda de soluciones

01:13y para nosotros eh

01:15poder mostrarle al gobierno

01:17y a los repartidores propuestas

01:19concretas que creemos que van en la

01:21dirección correcta. Quiere decir

01:23que eh prácticamente ustedes no

01:25están formados en cuenta

01:27en elaborar este

01:29proyecto o esta iniciativa de ley

01:31para beneficiarlos a

01:33ustedes directamente. Si tuviéramos

01:35que enlistar como estas prioridades

01:37a lo mejor las cinco o diez más

01:39importantes de esas necesidades

01:41que ustedes consideran deberían

01:43incluirse, ¿Cuáles serían?

01:45Lo primero

01:47es acá seguir los caminos

01:49tradicionales eh lamentablemente

01:51es ir directo al fracaso

01:53de esta fuente de oportunidades

01:55y lo sabemos porque ya existe

01:57mucha experiencia internacional

01:59el caso de España es

02:01muy similar a

02:03eh mantener

02:05o considerar

02:07a los repartidores como empleados

02:09tradicionales. Eso al final

02:11lo que hace es afectar

02:13a en México más

02:15de 2.5 millones de personas

02:17que necesitan flexibilidad

02:19para seguir generando ingresos

02:21Entonces, si se va por el camino

02:23tradicional, lamentablemente esto

02:25no va a resultar, va a afectar

02:27los ingresos de estas personas, va

02:29a afectar a más de setenta mil

02:31establecimientos PYME que hoy día

02:33utilizan plataformas de reparto para

02:35generar mayores ingresos

02:37y por lo tanto lo importante

02:39es buscar mecanismos novedosos

02:41¿Cuál es el punto central de esta

02:43discusión? Es

02:45mantener la independencia y la flexibilidad

02:47de las personas a la vez

02:49de incrementar

02:51la protección por la creación

02:53de sistemas novedosos

02:55En México hoy no existen sistemas

02:57novedosos. O eres trabajador o eres

02:59independiente. Si eres trabajador

03:01no tienes ninguna libertad

03:03y tienes protección. Y si eres

03:05independiente tienes toda la

03:07flexibilidad pero la protección

03:09no es obligatoria. Entonces

03:11lo que ha funcionado

03:13en otros países es generar

03:15esquemas nuevos. Y todos esos

03:17esquemas nuevos que hoy existen son

03:19una realidad. Existen

03:21en el Reino Unido, existen

03:23en Estados Unidos, existen en Francia

03:25y existen en Chile

03:27Son países que se adelantaron

03:29y todos tienen un factor común

03:31fueron generados a través

03:33de instancias de diálogo

03:35en donde participaron

03:37no solo el gobierno, participaron

03:39los repartidores, participaron

03:41las empresas, participó el mundo

03:43académico, participó el sector

03:45social y es necesario

03:47generar cierta discusión,

03:49cierto debate para llegar a algo

03:51distinto. Acá hay que ser

03:53creativo y hay que ser innovador

03:55Si se aplican las reglas tradicionales

03:57esto puede provocar

03:59una seria afectación no

04:01solo a las 2.5 familias

04:03que hoy día generan ingresos utilizando

04:05aplicaciones, sino que

04:07también hay sectores que se van a ver

04:09fuertemente afectados. Y por eso

04:11es una discusión que no solo

04:13tiene que ver con las autoridades de

04:15la Secretaría del Trabajo. Acá hay que

04:17involucrar actores claves

04:19la Secretaría de Economía,

04:21la Secretaría de Turismo, la Secretaría

04:23de Hacienda, porque hay temas recaudatorios

04:25fiscales que son relevantes.

04:27Y solo me gustaría cerrar con una cosa que

04:29creo que es puntual, porque yo

04:31inicia diciendo que estamos de acuerdo

04:33con lo que la Presidenta ha definido

04:35como una prioridad, que es la protección

04:37de estas miles de personas.

04:39Hoy me tocó participar en el

04:41Congreso Empresarial, la Cumbre Empresarial,

04:43el CEO Dial, en donde la Presidenta

04:45dio un mensaje fuerte y claro.

04:47Ella dijo que

04:49ella va a asegurar siempre

04:51el diálogo con el sector privado en la

04:53búsqueda de políticas públicas.

04:55Hoy, nosotros,

04:57la industria de plataformas, de las

04:59aplicaciones tecnológicas, y los

05:01miles de repartidores, vamos a ser los

05:03primeros que van a ser regulados

05:05con este gobierno. Lo que pedimos

05:07es que justamente ese compromiso

05:09de la Presidenta, de abrir el diálogo,

05:11se cumpla. Esto va a ser una prueba

05:13de fuego, y justamente

05:15lo que queremos es colaborar.

05:17Entonces, lo que pedimos al gobierno es

05:19que se abran las instancias de discusión,

05:21de diálogo genuino, abierto,

05:23transparente, tal como

05:25hoy día está ocurriendo

05:27en Brasil y en Colombia,

05:29son dos países que están con la misma

05:31discusión, y ellos hicieron

05:33un proceso muy abierto,

05:35muy transparente, involucrando la voz de

05:37todos los actores. Creemos que México merece

05:39exactamente lo mismo, y estamos

05:41seguros de que sí es posible

05:43lograr estas soluciones.

05:45Hasta el momento no han tenido todavía ningún

05:47acercamiento, es decir, con

05:49Claudia Sheinbaum, o con parte

05:51de su equipo, para precisamente

05:53tocar estos puntos.

05:55Mire, nosotros

05:57de este tema, hemos venido

05:59volcando puertas por todos

06:01los sectores que yo mencionaba.

06:03Por cierto que a la Presidenta le pedimos

06:05que revisa el tema, con la Secretaría

06:07del Trabajo, con la Secretaría de Economía.

06:09Hasta ahora

06:11desconocemos la propuesta, no hemos tenido

06:13ningún encuentro

06:15en donde se nos haya mostrado esta

06:17propuesta. No sabemos qué es lo que

06:19quieren. Entonces, estamos muy

06:21preocupados, porque

06:23compartiendo el espíritu, es

06:25muy importante saber qué es lo que quieren implementar.

06:27Lo que no queremos

06:29es que ocurra lo mismo que en España,

06:31en donde de la noche a la mañana, el

06:3370% de los repartidores

06:35quedaron sin oportunidades.

06:37Acá estamos hablando de un universo

06:39muy relevante. Esto es más de un millón y medio

06:41de personas que hoy día generan ingresos

06:43utilizando aplicaciones que no van a poder

06:45continuar. Acá estamos hablando

06:47de más de cien

06:49ciudades en México

06:51que no van a poder tener servicio.

06:53Y resulta paradójico, porque

06:55esto lo que hace es elevar costos

06:57en el sistema

06:59de reparto, y al final

07:01la industria va a tener una contracción

07:03muy grande. Queremos que todo esto

07:05se evite, y se evite

07:07cumpliendo con el mandato que la presidenta

07:09ha indicado como prioridad.

07:11Es posible, las experiencias internacionales

07:13existen, y nosotros como industria

07:15ya tenemos propuestas concretas

07:17que queremos compartir. Por eso

07:19pedimos que se abran las puertas, se abra

07:21el diálogo, y sabemos que sí es

07:23posible encontrar soluciones

07:25de consenso. Pues vamos a estar

07:27atentos a este

07:29encuentro, a esta mesa de diálogo, que

07:31ojalá sí se dé, como bien lo menciona

07:33Nicolás, para que puedan ellos

07:35también atender estas

07:37necesidades que puedan llegar

07:39a un acuerdo, y que más

07:41allá de afectaciones haya beneficios

07:43tanto para las empresas

07:45como para aquellas personas que tú bien

07:47lo has mencionado,

07:49trabajan de manera flexible.

07:51En otras palabras,

07:53nos comentas que si lo hacen de

07:55manera como tajante,

07:57o clásica, o a lo que

07:59estamos como acostumbrados, pues

08:01se perdería un poco la naturaleza del

08:03negocio.

08:05Exactamente, de hecho, gran

08:07parte, más del ochenta y cinco

08:09por ciento de los repartidores

08:11son personas que, son estudiantes,

08:13tenemos muchas

08:15mujeres en la plataforma,

08:17que tienen niños a su cuidado, que tienen

08:19solo determinados momentos del día,

08:21los estudiantes también tienen que cumplir con sus

08:23obligaciones académicas, tenemos

08:25actividades

08:27tradicionales y que utilizan algunos

08:29espacios de tiempo para poder

08:31generar ingresos adicionales. Ellos son la

08:33gran mayoría, ellos son el ochenta y cinco por ciento

08:35de este universo de millones de personas.

08:37Si es que se aplica

08:39un sistema tradicional,

08:41las oportunidades para ellos, lamentablemente,

08:43se van a terminar. Y cuando

08:45le hemos preguntado,

08:47y acá voy a citar una encuesta reciente

08:49que hicimos con una casa encuestadora,

08:51Wendy y Márquez, ¿cuántos de ellos

08:53quieren ser

08:55trabajadores subordinados o quieren ser

08:57independientes? Más del noventa

08:59por ciento dice, yo quiero mantener

09:01mi flexibilidad porque es lo que yo valoro

09:03y es lo que yo necesito. Entonces,

09:05es una discusión que

09:07requiere ser analizada con cuidado,

09:09con evidencia, para evitar

09:11justamente este impacto negativo

09:13de aplicar modelos tradicionales, porque ya sabemos

09:15que eso no va a funcionar.

09:17Y en el caso específicamente

09:19de Uber, ustedes no tendrían ningún inconveniente

09:21en hacer

09:23la aportación

09:25que regularmente se requiere

09:27cuando se va a afiliar

09:29a la seguridad social.

09:31Ustedes en eso no tienen ningún inconveniente

09:33en poder hacer

09:35esa aportación.

09:37Lo que pasa es, aquí lo que se requiere

09:39es generar regímenes nuevos,

09:41porque asumir

09:43costos de seguridad social, y voy a poner

09:45el ejemplo, si más del setenta por ciento

09:47se conecta, para que la gente sepa,

09:49aunque más del setenta por ciento

09:51se conecta menos de diez horas a la semana,

09:53eso es dos horas al día,

09:55una hora al día,

09:57es imposible pensar

09:59que una empresa puede asumir cargas tradicionales

10:01de seguridad social con esas

10:03horas mínimas de conexión.

10:05No, no funciona. Por eso

10:07es que todas las experiencias exitosas

10:09han generado mecanismos novedosos,

10:11con sistemas de protección

10:13que sean progresivos.

10:15Cuando una persona tiene

10:17un proceso intensivo de plataformas,

10:19por supuesto que no hay problema.

10:21El tema es que la gran mayoría

10:23se conectan muy poquitas horas,

10:25y es imposible, no es viable

10:27pensar que las plataformas

10:29puedan absorber a millones

10:31de personas que tienen

10:33poquitas horas de conexión. Por eso,

10:35la búsqueda de soluciones nuevas es clave.

10:37Y en ese sentido, nosotros

10:39tenemos propuestas que nos gustaría

10:41presentar a las autoridades,

10:43a la Secretaría del Trabajo,

10:45en esa línea. Generar

10:47aportación, pero

10:49sin lamentar la pérdida

10:51de oportunidades que conllevaría

10:53aplicar esquemas tradicionales.

10:55Y tú lo has dicho porque es

10:57una muy, muy delgada línea,

10:59porque así cualquier persona

11:01entonces diría, quiero tener seguridad social,

11:03déjame afilio

11:05a Uber, pero me

11:07conecto cinco minutos nomás para

11:09tener el acceso a la plataforma, y ya con eso

11:11tengo mi seguridad social sin

11:13necesidad de trabajar como tal.

11:15O sea, es un poco riesgoso

11:17el tema, y es justo lo que estás

11:19mencionando.

11:21Exactamente, y la verdad es que hay gente que se conecta

11:23treinta minutos a la semana,

11:25y eso es una realidad, y la gente

11:27lo valora. Es más,

11:29hay gente que se conecta solamente

11:31durante una semana al año. ¿Por qué?

11:33Porque tuvo una contingencia especial.

11:35Necesitaba generar ingresos para algo específico.

11:37Una operación de un familiar,

11:39la fiesta de quince años

11:41con su hija.

11:43Entonces, hay que entender esta nueva realidad.

11:45Lamentablemente, si se aplican esquemas

11:47tradicionales, esto es inviable,

11:49y hay que decirlo, y lo decimos responsablemente.

11:51¿Por qué?

11:53Porque acá lo que está en juego

11:55es un sector que hoy día está brindando

11:57oportunidades a millones de personas

11:59en el país, y a miles

12:01de establecimientos pequeños y medianos

12:03en todo el país.

12:05Si esto se pierde, va a haber consecuencias,

12:07y lo que queremos es que esto no se pierda,

12:09y lo que queremos es continuar

12:11siendo un motor de oportunidades

12:13económicas, un motor de desarrollo

12:15social. Eso es lo que queremos,

12:17y por eso lo que

12:19estamos haciendo es pedir al gobierno

12:21cumplir con ese mandato de la presidenta

12:23de generar instancias de diálogo

12:25y poder conversar en la búsqueda

12:27de esas soluciones. Muy bien, pues

12:29nos vamos a mantener muy atentos a lo que suceda.

12:31Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos

12:33de Uber México. Gracias por su tiempo

12:35para Milenio Televisión, y buenas tardes.

12:37Muchísimas gracias, buenas tardes.

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