• 4 mesi fa
Rimini, 24 ago. (askanews) - "Valore D è presente al Meeting di Rimini in rappresentanza delle nostre 380 aziende per presentare il Patto per il Lavoro del futuro, una intesa tra aziende e giovani per la costruzioni di luoghi di lavoro più inclusivi basato sull'ascolto e sulle istanze che i giovani hanno consegnato e condiviso con noi e con le aziende". A spiegarlo è Cristiana Scelza, Presidente Valore D, durante il Meeting di Rimini."Parliamo di sviluppo inclusivo, quindi sviluppo sostenibile - ha aggiunto - perché per noi è prioritaria una strategia a lungo termine, focalizzato sui giovani che purtroppo sempre più spesso sono ai margini del capitale umano in azienda". "Da una ricerca promossa da Valore D - ha ribadito Scelza - si evidenzia che purtroppo solo un giovane su 3 si dichiara soddisfatto del proprio lavoro e che 2 giovani su 5 sono invece pronti a lasciare il loro posto di lavoro perché capi ed aziende non hanno la dovuta attenzione ai principi dell'inclusività nonostante proclami e notevoli investimenti. Il dialogo con i giovani è fondamentale per avere una società che innovi e per partecipare e rendere il nostro paese più innovativo e produttivo".La presidente di Valore D ha illustrato il Patto per il Lavoro del Futuro. "Contiene le istanze delle generazioni (che sono nove) dei più giovani. Tra queste, la più importante è l'attenzione al dialogo e al confronto, soprattutto generazionale. I giovani ci stanno dicendo che vogliono essere ascoltati. La seconda - conclude - è la valutazione della persona e lo sviluppo delle competenze: per i giovani è fondamentale vedere capi ed aziende focalizzati sullo sviluppo individuale e collettivo".Il Pledge è disponibile a questo link:https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:7da0f79b-4b76-4cf3-bb6c-60ac932da036

Category

🗞
Novità
Trascrizione
00:00Valore D è presente al meeting di Rimini in rappresentanza delle nostre 380 aziende
00:06per presentare il patto per il lavoro del futuro,
00:09un'intesa tra aziende e giovani per la costruzione di luoghi di lavoro più inclusivi,
00:14basato sull'ascolto e sulle istanze che i giovani hanno consegnato e condiviso con noi e con le aziende.
00:21Parliamo di sviluppo inclusivo, quindi sviluppo sostenibile,
00:25perché per noi è prioritaria una strategia a lungo termine,
00:29focalizzata sui giovani e sulle generazioni più giovani,
00:32che purtroppo sempre più spesso sono ai margini del capitale umano in azienda.
00:37Da una ricerca promossa da Valore D si evidenza che purtroppo solo un giovane su tre
00:43si dichiara soddisfatto del proprio lavoro
00:45e che due giovani su cinque sono invece pronti a lasciare il loro posto di lavoro,
00:50perché capi e aziende non hanno la dovuta attenzione ai principi dell'inclusività,
00:55nonostante proclami e notevoli investimenti.
00:58L'interazione con i giovani è fondamentale per avere una società che innovi
01:04e per ovviamente partecipare a rendere il nostro Paese più innovativo e produttivo.
01:09Il patto per il lavoro del futuro contiene le istanze delle generazioni più giovani.
01:14Le istanze sono nove, ne cito solo alcune con l'invito ad andare a leggere il documento
01:19che sarà a breve disponibile sul sito di Valore D.
01:22La prima, la più importante, è l'attenzione al dialogo e al confronto,
01:27soprattutto generazionale.
01:29I giovani ci stanno dicendo molto chiaramente che vogliono essere ascoltati.
01:33La seconda è la valutazione della persona e lo sviluppo delle competenze.
01:38Per i giovani è fondamentale vedere capi ed aziende
01:42focalizzati sullo sviluppo individuale e collettivo.

Consigliato