une directive européenne bien utile !

Laurène ✨

30/07/2024

Bientôt la fin des offres d’emploi sans salaire ?

Catégorie

📚

Éducation

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00:00Je pense qu'un des trucs que je déteste le plus au monde, c'est les entreprises qui ne mentionnent pas le salaire sur les offres d'emploi.

00:05Et bah je sais pas si vous savez mais ça bientôt ce sera interdit en France, en Belgique et dans tous les pays de l'Union Européenne.

00:10Le fait de mentionner le salaire sur une offre d'emploi ou à minima une fourchette salariale, ça va devenir obligatoire.

00:16Du coup finit le temps perdu à passer trois entretiens pour finalement apprendre que le poste il est payé 1500 euros net par mois.

00:22Et ça c'est grâce à une directive européenne qui date de mai 2023.

00:26Mais c'est pas tout, il y a une autre chose qui va être interdite et ça c'est une très bonne nouvelle.

00:29C'est le fait de pendant le recrutement demander au candidat son précédent salaire ou son salaire actuel.

00:35Vous le savez c'est une pratique ultra courante et bah bientôt grâce à cette directive ce sera interdit.

00:41L'idée c'est de tendre à l'égalité des chances.

00:43Je vous explique la logique.

00:44En gros imaginons demain une RH elle est en process final avec deux candidats et elle sait pas lequel choisir.

00:50Elle a une poquette de rémunération qui peut aller jusqu'à 40K.

00:53Sauf qu'il y a un des deux candidats qui actuellement dans son poste il est payé 30K et l'autre il est payé 35K.

01:00La RH pour pouvoir faire des économies et ne pas dédier tout son budget à ce recrutement là,

01:06elle va peut-être préférer choisir celui qui est moins bien payé actuellement pour pouvoir faire une offre plus basse

01:12et garder une partie de son budget pour plus tard.

01:14Du coup finalement vous êtes recruté juste parce qu'on sait qu'on pourra vous payer moins.

01:17Parce que celui qui est à 35K il va pas demander à rester à 35K, il va demander à passer à 40K.

01:22Seul truc qui est un peu relou c'est que cette directive elle s'applique uniquement aux entreprises de 100 salariés et plus.

01:28N'hésitez pas à me dire en commentaire si vous voulez une partie 2 parce que la directive elle prévoit plein d'autres choses.

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