Think & Do Tank Marie Claire - Interview de Lucille Colomer - Vidéo Dailymotion

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16/07/2024

Lucille Colomer, Social et Societal responsability manager chez THALÈS, répond à nos questions lors du Think & Do Tank Marie Claire « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité ».

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00:00Je suis responsable de la responsabilité sociale et sociétale chez Thalès, je suis

00:19en charge des sujets de diversité et inclusion avec un prisme assez fort sur la partie mixité

00:24donc tous les sujets d'égalité entre les hommes et les femmes.

00:26Les métiers de la défense c'est clairement des métiers d'avenir, aujourd'hui dans le

00:31contexte géopolitique qu'on connaît, les attentes des états sont croissantes pour

00:36garantir la paix et nos libertés individuelles donc clairement les métiers de la défense

00:45et la défense de manière générale jouent un rôle sociétal important et puis la défense

00:51c'est vraiment des métiers incubateurs de nouvelles technologies et on le sait tous

00:55les métiers liés aux numériques et aux nouvelles technologies de façon générale

00:58sont les métiers de demain donc il n'y a pas de raison que les femmes ne participent

01:03pas à l'économie de demain.

01:04Moi je dirais aux jeunes filles simplement foncez, écoutez vos envies et puis clairement

01:20les métiers de la défense et plus globalement de la cybersécurité et des métiers liés

01:24aux nouvelles technologies sont des métiers dans lesquels il y a de l'avenir et notamment

01:29pour les femmes donc si l'envie, le désir est là, foncez n'hésitez pas.

01:33Chez Thales on essaie d'accompagner les femmes, les filles dès le plus jeune âge tout au

01:47long de leur parcours académique et puis ensuite les femmes tout au long de leur parcours

01:51professionnel donc on commence à s'adresser aux plus jeunes générations dès les classes

01:55de CE1, CE2 en leur expliquant ce qu'est un métier scientifique et qu'est-ce qu'on

02:01peut faire quand on a un métier dans le monde scientifique.

02:05Ensuite on s'adresse aux collégiennes, aux lycéennes pour leur montrer concrètement

02:11ce que c'est d'être ingénieur, de travailler dans le spatial, de travailler dans la défense

02:14etc.

02:15Et puis ensuite les femmes qui sont plus avancées dans leur carrière donc là l'idée c'est

02:21de les recruter et puis de les fidéliser en les accompagnant tout au long de leur parcours

02:27de carrière donc en les formant, en leur donnant confiance et en essayant le plus possible

02:31de les porter au plus haut niveau de l'organisation pour qu'elles soient vraiment notre prochaine

02:35génération de leader.

02:36Thales a mis en place il y a un an et demi une campagne de communication intitulée

02:41Women Inspiring Women qui a pour objet de mettre en avant, de mettre en lumière des

02:45rôles modèles chez Thales.

02:47Ce sont des femmes qui viennent de tous horizons, de différentes parties du monde, qui sont

02:54vraiment très simples, très accessibles, pleines d'humilité et qui donneront on l'espère

02:59envie à toutes les jeunes générations de se projeter dans ces métiers-là.

03:05Alors nous on a un objectif stratégique important c'est de faire découvrir la science

03:16au plus grand nombre, ce qu'on appelle le Tech for All avec bien sûr un prisme spécifique

03:21chez les femmes, pour les femmes.

03:23Ensuite on a des objectifs clairement de féminisation de nos rangs parce qu'on pense vraiment que

03:28plus il y aura de femmes chez Thales, plus des femmes auront envie de nous rejoindre.

03:33Aujourd'hui on a 27% de femmes dans le groupe, donc sur un effectif à peu près de 80 000

03:38personnes.

03:39Donc ça c'est notre premier objectif, féminiser, et puis le deuxième c'est vraiment de porter

03:44les femmes au plus haut niveau de l'organisation, donc d'avoir des femmes dans cette population

03:47de cadres dirigeants.

03:49Les progrès sont lents mais ils sont là, on est forcément confronté à une pénurie

03:54de femmes dans ces filières de l'ingénieur, mais on progresse sûrement mais lentement.

04:03Sous-titres réalisés para la communauté d'Amara.org

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