C mon Boulot - 18 12 2023 - C'est quoi une consultante en recrutement ? - Vidéo Dailymotion

ici Touraine

C'est quoi une consultante en recrutement ?

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00:00 Et avant tout ça, chaque jour on découvre un métier mal connu, méconnu et pourtant

00:04 des métiers de notre quotidien. C'est avec vous, Emilie Mendoza, ça s'appelle "C'est

00:09 mon boulot". Bonjour Emilie.

00:10 Bonjour Nicolas.

00:11 Et vous êtes évidemment avec votre invitée.

00:13 Léa Renaud, consultante en recrutement. Bonjour Léa.

00:16 Bonjour à tous.

00:17 Alors pourquoi une entreprise fait appel à une consultante en recrutement ou à un

00:21 cabinet de recrutement pour trouver ses nouveaux salariés ?

00:24 Alors il y a quatre raisons principales. En règle générale c'est par manque de temps

00:30 principalement mais également manque de ressources internes, manque de ressources humaines.

00:34 Le troisième point je dirais que c'est par rapport aux outils. Donc des entreprises

00:41 ne sont pas toujours bien outillées puisque le recrutement c'est principalement une

00:43 question d'outils. Et le quatrième point je dirais que c'est par confidentialité.

00:49 C'est que parfois l'entreprise a besoin de garder son recrutement confidentiel.

00:53 Donc faire intervenir un prestataire permet de garder la confidentialité du recrutement.

00:58 C'est donc vous qui menez tous les entretiens et vous fournissez un ou des candidats clés

01:03 en main à l'entreprise ?

01:04 Alors clés en main, pas tout à fait parce que c'est ce que j'ai l'habitude de dire,

01:08 on ne crée pas les candidats. On fait avec les candidats qui sont disponibles sur le

01:12 marché. Donc oui mon travail c'est en effet de sourcer, rencontrer des candidats et transmettre

01:20 des synthèses de candidatures et bien évidemment d'accompagner et de conseiller pendant toute

01:24 la période et tout le process de recrutement.

01:26 Quelle qualité il faut avoir pour exercer ce métier-là ?

01:29 Je dirais que la principale qualité qu'il faut avoir c'est l'écoute, l'analyse des

01:34 comportements humains également. L'écoute principalement et l'analyse pour bien faire

01:42 notre métier.

01:43 Et il faut avoir une formation, un diplôme spécifique pour avoir le droit d'exercer

01:46 ce métier-là ?

01:47 Aujourd'hui il n'existe pas de formation spécifique en recrutement. Donc principalement

01:51 vous avez des personnes issues soit des ressources humaines, soit de commerce, issues d'école

01:57 de commerce. Mais malheureusement aujourd'hui ça manque encore de professionnalisation

02:01 sur cet aspect diplôme.

02:04 Le recrutement, faire passer les entretiens, c'est la phase émergée de l'iceberg. En

02:10 dessous il y a quoi comme travail de préparation ?

02:12 C'est complètement la phase émergée de l'iceberg puisqu'en réalité principalement

02:18 on contacte des personnes. Donc mon principal travail c'est d'entretenir un réseau. Et

02:25 puis c'est de sourcer des personnes. Donc sourcer ça fait aussi partie du réseau.

02:29 Ça c'est on va dire 40% du temps.

02:32 Il y a un côté commercial pour aller chercher aussi les entreprises ?

02:36 Aujourd'hui il y a trois aspects comme consultant de recrutement. Vous avez l'aspect à la

02:42 fois commercial parce qu'en effet il faut démarcher des entreprises. Mais également

02:46 commerce marketing puisque notre métier est en transformation, on communique de plus en

02:50 plus via Linkedin notamment. Et puis le troisième point en effet c'est tout l'aspect RH et recrutement.

02:56 Et est-ce qu'il faut se spécialiser dans un secteur d'activité précis quand on est

02:59 consultant ?

03:00 Oui c'est un conseil que je donne en effet quand on se lance. Le mieux c'est pour se

03:04 démarquer de la concurrence en tout cas d'être sur un aspect précis, un secteur d'activité

03:10 et d'autant plus qu'en tant que consultant recrutement on représente l'entreprise.

03:14 Et pour représenter l'entreprise c'est bien de pouvoir connaître l'activité de l'entreprise.

03:18 Donc se spécialiser permet d'avoir une expertise.

03:20 Et comme candidate est-ce qu'il faut que je prépare encore mes trois qualités et mes

03:23 trois défauts ?

03:24 J'aimerais bien vous dire non.

03:27 Mais c'est encore le cas.

03:29 C'est encore le cas. On a toujours en effet certaines entreprises qui posent la question.

03:35 Si je suis perfectionniste, est-ce que ça passe ?

03:38 Non ça passe pas.

03:40 Non ça marche plus.

03:42 C'était mon seul argument.

03:43 On peut la mettre en qualité et en défaut aussi.

03:46 C'est la réponse idéale.

03:48 Très bien je continuerai à dire que je suis têtu alors.

03:51 C'est ça, continuez.

03:52 Et puis en plus c'est vrai.

03:53 Merci beaucoup.

03:54 Merci beaucoup Léa Arnault de m'avoir présenté votre métier.

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