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Comment recruter pour le secteur pharma ? Réponse de Florence Wawrzyniak, DRH France et Holding Unither Pharmaceuticals
LEEM les entreprises du médicament
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18/12/2023
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News
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connaissons aujourd'hui des emplois qui connaissent des pénuries.
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Je pense aux opérateurs de production, aux emplois de techniciens de
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maintenance qui sont très difficiles à trouver, aux postes d'ingénieurs ou aux
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postes de pharmaciens. Donc face à ces difficultés, nous déployons un arsenal
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de solutions, nous essayons d'être très dynamique en matière de recrutement,
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en augmentant notre visibilité en tant qu'employeur, en participant à des
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salons, à des semaines de l'industrie qui mettent en avant nos métiers, en nouant
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de partenariats avec des écoles, avec des facultés, des acteurs institutionnels
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comme les départements ou les régions, mais aussi les missions locales ou des
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acteurs plus orientés vers l'économie comme le pôle emploi ou les
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agences d'intérim par exemple. Enfin j'insisterai sur le fait que parmi les
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solutions nous essayons aussi de former des candidats potentiels qui n'auraient
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pas les compétences techniques pour intégrer nos métiers. Nous recherchons
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de fait des compétences comportementales, des savoir-être. Une fois que nous
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avons identifié des personnes qui semblent posséder ces compétences,
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nous les formons par le biais d'écoles internes à nos métiers pour leur
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permettre ensuite de pouvoir intégrer notre industrie et avoir un parcours
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professionnel au sein de nos industries et au sein de la filière Pharma.
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Merci.
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