AU BOULOT ! - Le testing, une arme contre les discriminations ? - Vidéo Dailymotion

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C'est la conviction de Marc Ferracci. Le député Renaissance est porteur du projet de loi sur ce sujet, adopté à l'Assemblée nationale le 6 décembre. Comment cela marche ? Réponse dans SMART & SIMPLE.

Transcript

00:00 Qu'est-ce que c'est le testing ?

00:05 Ça consiste à tester une entreprise, ou tester une administration,

00:08 en lui envoyant un grand nombre de candidatures qui sont très similaires

00:12 et qui ne se distinguent que par le critère de discrimination que vous voulez regarder.

00:15 On peut faire des testings sur plein de critères, sur l'adresse, sur les origines, sur l'âge.

00:20 Il y a des entreprises qui vont considérer qu'un jeune des quartiers

00:23 n'a pas forcément les codes pour s'insérer dans un collectif de travail.

00:26 C'est une représentation qui est souvent erronée et qu'il faut arriver à changer.

00:30 Et souvent, le simple fait de tester l'entreprise,

00:32 de lui montrer qu'elle a des pratiques de discrimination dans son recrutement, ça suffit.

00:37 Mais il faut aussi parfois aller un peu plus loin et prévoir des sanctions,

00:41 comme la publication des résultats, on appelle ça le "name and shame" en anglais.

00:44 Faire en sorte qu'il y ait des menaces crédibles,

00:46 mais en même temps accompagner les entreprises en leur donnant des outils.

00:49 Par exemple, leur apprendre que recruter sans CV,

00:52 ça peut être efficace pour lutter contre les discriminations.

00:55 Les recruteurs ont souvent tendance à recruter des profils qui leur sont très proches.

00:59 Des gens qui sont diplômés de la même école,

01:01 des gens qui appartiennent à la même communauté, qui habitent dans la même ville.

01:04 C'est contre ça qu'il faut arriver à lutter.

01:06 Sanctionner uniquement, ça ne marche pas.

01:08 Il faut faire changer les pratiques et la sanction peut aider à faire changer les pratiques.

01:12 Et donc, avant de publier les résultats d'un testing,

01:14 on va donner quelques mois à l'entreprise pour définir un plan d'action

01:17 qui va montrer qu'elle change ses pratiques.

01:19 Un marché de l'emploi idéal, c'est un marché dans lequel tout le monde

01:22 a pris conscience de l'existence des discriminations.

01:24 Il y a beaucoup d'entreprises qui n'en ont pas conscience,

01:26 alors même qu'elles ont des gros problèmes de recrutement.

01:28 Donc ça, c'est un premier élément très important, c'est la prise de conscience.

01:31 Ensuite, c'est un marché dans lequel il y a des opportunités pour tout le monde.

01:35 C'est un marché dans lequel on crée des emplois en plus grand nombre qu'aujourd'hui.

01:38 C'est un marché du travail qui offre beaucoup de solutions.

01:41 On lutte contre les discriminations à l'embauche,

01:43 mais on donne aussi des opportunités de créer sa propre activité.

01:46 C'est ça qu'il faut faire dans les prochaines années.

01:48 [Musique]

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