Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité, l'interview de Cécile Tricon-Bossard - Vidéo Dailymotion

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06/11/2023

Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Cécile Tricon-Bossard, Directrice des Ressources Humaines de Natixis.

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00:00 [Musique]

00:07 Alors chez Natixis, ça fait longtemps qu'on s'occupe de la parentalité,

00:10 parce qu'on considère que c'est un élément essentiel pour le bien-être de nos collaborateurs.

00:15 C'est aussi un levier indispensable de l'égalité professionnelle,

00:18 d'où effectivement l'attention que l'on met sur ces sujets-là.

00:23 Toute une paloplie en fait de mesures qui recouvrent des domaines très variés qui sont mis en place,

00:29 ça va évidemment du congé d'arrivée de l'enfant,

00:32 congé de maternité qui sont, vous le savez, dans la banque sans doute d'une durée relativement longue,

00:38 puisque les femmes peuvent parfois partir jusqu'à un an,

00:41 pendant un an en fait au moment de l'arrivée d'un enfant.

00:44 Congé d'ailleurs qui a été récemment élargi aux hommes,

00:48 puisque le congé de paternité ou le congé de co-parents a été mis en place il y a quelques années,

00:52 et nous avons, dès qu'il a été mis en place, proposé de l'indemniser à 100%,

00:58 pour que justement il contribue à un meilleur partage dans le cadre de la parentalité dans les familles.

01:04 Donc ça c'est un des éléments qui est un élément important.

01:07 Il y a tout un tas de services qui sont proposés, des places en crèche par exemple pour les collaborateurs,

01:12 des compléments de rémunération liés à la famille, de la prise en charge, le frais de garde.

01:17 Pas mal de sujets aussi autour de l'organisation du travail.

01:19 On a mis en place très tôt le télétravail.

01:21 On avait avant le Covid déjà 80% de nos collaborateurs qui étaient en télétravail.

01:26 C'est un élément de flexibilité qui permet de mieux gérer,

01:29 souvent en tout cas, les sujets liés à la parentalité,

01:34 l'équilibre de vie entre les responsabilités que l'on a à la maison et puis sa carrière professionnelle.

01:43 Absolument. En fait, au-delà de toutes ces mesures,

01:47 on s'est dit que pour que vraiment l'égalité, pour faire de ces mesures autour de la parentalité

01:52 un vrai levier d'égalité professionnelle,

01:54 il fallait s'attacher au moment de la maternité.

01:58 On s'est rendu compte que c'était vraiment le moment où les femmes pouvaient décrocher,

02:02 notamment dans certains secteurs où on pouvait avoir une culture du présentéisme qui était un peu forte

02:08 ou des secteurs très masculins où on pouvait avoir de l'autocensure des femmes sur leur évolution de carrière.

02:14 Et donc, on a mis en place depuis cette année un accompagnement des collaboratrices

02:18 au moment où elles déclarent leur maternité.

02:21 Et donc, on leur propose un accompagnement individuel sous forme de coaching avant,

02:26 mais aussi après leur retour.

02:29 Et puis, on accompagne également leur manager.

02:32 Parce qu'on se rend compte que c'est tout l'écosystème qu'il faut,

02:34 c'est le regard de l'écosystème qu'il faut faire évoluer.

02:37 Et donc, notre objectif, c'est d'en faire un peu un partenaire des collaboratrices

02:41 qui partent en congé de maternité et de préparer avec eux ce retour.

02:45 Donc ça, c'est une mesure phare, nouvelle, sur laquelle on compte beaucoup.

02:51 Comment avez-vous pu faire un rapport avec les collaboratrices ?

02:55 On cherche toujours à aller plus loin chez Natixis sur ces sujets d'égalité.

02:59 On a organisé un certain nombre de rencontres avec des collaboratrices

03:02 pour comprendre en fait quelles pouvaient être les problématiques auxquelles elles étaient confrontées

03:06 et puis les idées qu'elles pouvaient avoir pour y répondre.

03:10 Et c'est effectivement remonter de ces focus group

03:15 avec l'idée que, notamment au retour,

03:18 c'était important qu'elles puissent être aidées pour arriver à ne pas s'auto-censurer sur leur carrière,

03:24 se dire que oui, c'était possible de concilier parentalité et évolution de carrière,

03:28 qu'il fallait prendre du temps pour continuer à construire son réseau, par exemple,

03:33 qu'il fallait renforcer sa confiance en soi sur le fait que, avec un enfant,

03:39 avec des responsabilités parentales, on pouvait tout à fait se projeter

03:42 dans une évolution de carrière aussi importante ou intéressante que celle de ses collègues masculins.

03:49 [SILENCE]

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